Комунальний Заклад «Миколаївський заклад дошкільної освіти  «Чебурашка» Губиниської селищної  ради                      

                                    

ЗАРЕЄСТРОВАНО  виконком  Губиниської селищної ради, рішення  № ___ від «___» ______2021 р.      реєстраційний №__________ від «____»_________2021 р. Селищний  голова: __________Петро ЄРЬОМЕНКО

ЗАТВЕРДЖЕНО Загальними зборами трудового колективу КЗ «Миколаївський ЗДО           «Чебурашка» Губиниської селищної ради Протокол №  1 від «___» ____________2021 р.

                                   

                       

                                            

                   

                                                                 

 

 

 

Колективний договір

 

між  адміністрацією та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації

КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ 

 «МИКОЛАЇВСЬКИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ  «ЧЕБУРАШКА» ГУБИНИСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ

 на 2021 – 2025 рік

 

 

 

 

 

 

ПОГОДЖЕНО: Голова Дніпропетровської обласної профорганізації Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей ____________   Анатолій БІЛИК

 

 

 

                          

                                                          

                                                                                                        

                                                                                                        

                                                           

с. Миколаївка

2021 рік

Зміст

№ з/п	Назва розділу	№  стор.
I	Загальні положення	3
II	Виробничі та трудові відносини	5
III	Забезпечення зайнятості	7
IV	Оплата праці	8
V	Охорона праці	12
VI	Соціально-трудові пільги, гарантії, компенсації	13
VII	Гарантія діяльності профспілкової організації	14
VIII	Контроль за виконанням Колективного договору	14
IХ	Термін дії, порядок внесення змін і доповнень в Колективний договір	15
Додатки до Колективного договору:
1	Штатний розпис	17
2	Правила Внутрішнього трудового розпорядку	18
3	Режим роботи	30
4	Графік щорічних основних та додаткових відпусток працівників	31
5	Перелік щорічних основних та додаткових оплачуваних відпусток	33
6	Перелік працівників з ненормованим робочим днем	34
7	Перелік посад  працівників, яким надається відпустка за шкідливими умовами праці	35
8	Перелік підстав для додаткової відпустки без збереження заробітної плати	36
9	Склад робочої комісії з питань контролю за виконанням КД та трудових спорів	37
10	Перелік посад з неповним робочим днем	38
11	Перелік питань, що узгоджуються з ПК	39
12	Положення про виплату премій, доплат та надбавок	41
13	Перелік працівників, яким надається надбавка «престижність	45
14	Перелік  педагогічних посад, яким підвищується посадовий оклад на 10%	46
15	Перелік доплат та надбавок	47
16	Положення про простій	50
17	Перелік робіт під час простою	54
18	Перелік посад з доплатою10% без атестації робочого місця	55
19	Доплата медичному працівнику за «Старшинство»	56
20	Перелік посад кухонних працівників	57
21	Комплексний план з охорони праці	58
22	Перелік посад, яким видається безкоштовно спецодяг	62

 

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Цей колективний договір укладено відповідно до положень Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про соціальний діалог в Україні», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про оплату праці», законодавства України про охорону здоров'я, інших нормативно-правових актів України, з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних

відносин і узгодження інтересів найманих працівників і включає зобов`язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи комунального закладу ”Миколаївський заклад дошкільної освіти ”Чебурашка” Губиниської селищної   ради, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників, встановлення для них додаткових, порівняно із законодавством, пільг та компенсацій.              Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників підприємства, є недійсними, і застосуванню не підлягають.

Цей колективний договір укладено строком на 5 років (2021-2025).

Визнаючи даний Колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

1.1. Сторонами колективного договору є комунальний заклад ”Миколаївський заклад дошкільної освіти ”Чебурашка” Губиниської селищної   ради, в особі  директора Коміссарової Тетяни Юріївни, яка представляє інтереси засновника з однієї сторони та  первинною профспілковою організацією Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної  промисловості та суміжних галузей комунального закладу ”Миколаївський заклад дошкільної освіти ”Чебурашка” Губиниської селищної   ради в особі профорганізатора Собеської Юлії Валеріївни,  уповноваженої трудовим колективом  на представництво  інтересів найманих працівників (далі - Сторони)  -  з другої сторони, яка діє відповідно до Законів України „Про колективні договори і угоди ”,“Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

1.2. Голова Губиниської селищної ради Єрьоменко Петро Володимирович  визнає первинну профспілкову організацію на чолі з профорганізатором Собеською Ю.В. єдиним повноважним представником трудового колективу освітнього закладу в колективних переговорах.

1.3. При укладанні колективного договору Сторони виходять з того, що його положення не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України. Визначені законодавством норми і гарантії є базовими мінімальними гарантіями, на підставі яких у колективному договорі встановлюються додаткові трудові та соціально-економічні гарантії та пільги з урахуванням реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення закладу.

1.4. Умови трудових договорів найманих працівників не можуть суперечити положенням колективного договору, а у разі існування (виявлення) такої суперечності, відповідні умови автоматично визнаються недійсними.

Невід’ємною частиною даного колективного договору є Додатки №№ 1-22. Сторони оперативно вживають заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань та положень колдоговору, віддають перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.

1.5. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін, доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, (протокол № 1 від 04 січня 2021 року) і набуває чинності з дня його підписання.

 Цей колективний договір діє до прийняття нового (з огляду  на обставини).  

Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством.                             1.9. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є

обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.

1.10.    Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу.

1.11. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом       усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання Колективного договору або припиняють його виконання.

1.12. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 3-денний термін з дня отримання іншою стороною.

1.13. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, з питань, що є предметом Колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.

1.14. Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору.

1.15. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 3 дні підписують колективний договір.

1.16. Після підписання колективний договір подається для повідомної реєстрації в  орган місцевого самоврядування.

1.17.  Через 3 дні після реєстрації колективний договір доводиться до відома працівників установи.

• 1.18.  Положення і норми договору розроблені на основі чинного законодавства    України, а саме:
• Кодексу законів про працю України, Закону  України  “Про колективні договори і угоди”, Законів “Про охорону праці”, “Про відпустки”,  “Про основні засади захисту ветеранів праці.”, “Про освіту” “Про загальну середню освіту”, “Про дошкільну  освіту”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, інших нормативних актів.

ІІ. ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

  Адміністрація зобов’язується:

Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази, ефективну діяльність КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу.

   Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів .

   Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.

   Зміну та перегляд структури штатного розкладу проводити згідно з чинним законодавством за погодженням з профспілковим комітетом (додаток 1).

   Про запровадження нових норм чи зміни чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх застосування.

  Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.

Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх звільнення на підставі п. 1. ст.40 КЗпП України.

   До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’ясняти його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору , Правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 2).

   Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

   Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом.

  Забезпечити своєчасне підвищення кваліфікації працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні виплати.

Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій закладу.

Режим роботи  закладу затверджувати за погодженням з профкомом.

 Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством) (додаток 3).

2.1.14.  Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профкомом. Компенсувати роботу у святкові, неробочі дні згідно з чинним законодавством.

2.1.15. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профкомом не пізніше 5 січня поточного року і доводити до відома працівників. (додаток 4).

2.1.16.  Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України «Про відпустки» ).

2.1.17.Надавати відпустку (або її частину) працівникам протягом року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування згідно чинного законодавства.

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством та іншими нормативними актами і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки (ст.8 Закону України «Про відпустки») (додаток 5).

Надавати щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день відповідно до статті 8 Закону України «Про відпустки» (додаток 6).

Надавати щорічну додаткову відпустку за несприятливі та шкідливі умови праці згідно Постанови Кабінету Міністрів № 1290 від 17.11.1997р «Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» (зі змінами), Закону України «Про відпустки» (п. 7) та постанови Кабінету Міністрів України № 289 від 28.03.2001року (додаток 7).

Надавати щорічну додаткову відпустку жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноким матері та батькові, які виховують дитину (в тому числі і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, які взяли дитину під опіку надавати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпП України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.( ст.19 Закону «Про відпустки»).

Надавати додаткову оплачувану відпустку громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи строком 14 робочих днів згідно Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Встановлювати та надавати працівникам інші види відпусток без збереження

заробітної плати у разі (додаток 8):

• особистого шлюбу або шлюбу дітей -  до 10 календарних днів;
• смерті близьких родичів -  до 7 календарних днів;
• інші сімейні обставини- не більше 15 календарних днів.

У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст.12 Закону України «Про відпустки»).

За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за

частину щорічної відпустки ( за умови, що тривалість фактично наданих

працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути менше, ніж 24 календарних дні (ч.ч. 1,4 ст. 24 Закону України  «Про відпустки»).

Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за їх згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»).

2.1.28.  Надавати відпустки без збереження заробітної плати за наявності

особистої заяви працівника  згідно КЗпП України, але не більше 15 календарних днів. (ст.84, ст. 25 Закону України «Про відпустки»).

2.1.29.   Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально - психологічного мікроклімату

2.1.30.  Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечувати їх вирішення згідно з чинним законодавством.

2.1.31.   Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів  (додаток 9)

 

2.2. Профком зобов’язується:

Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.

Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

ІІІ.  ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Адміністрація зобов’язується:

Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності  штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

Надавати всім можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором  ( додаток 10).

Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у закладі.

Не допускати економічно необґрунтованого скорочення  робочих місць.

Не допускати звільнення працівників, які досягли пенсійного віку без їх згоди, а також зменшення їм навантаження.

При виникненні необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України:

повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності  штату працівників;

звільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо;

направляти на професійну підготовку.

Профспілковий комітет зобов’язується:

    Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту звільнюваних працівників.

     Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

     Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

Забезпечувати захист звільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишатися на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України.

Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга ст.149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 15 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), або яка усиновила дитину, а також особи, яка взяла дитину під опіку.

IV. ОПЛАТА ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується:

     Забезпечити ефективний контроль за дотриманням законодавства про оплату праці,  гласність умов оплати праці; порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат згідно положень про преміювання. 

Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

Відповідно до ст. 15. 3акону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці  (додаток 11).

     Передбачати витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам освітнього закладу у розмірах не менше 2% планового фонду заробітної плати.

     Затвердити попередньо погоджене з профкомом положення про виплату премій, доплат та надбавок  працівникам освітнього закладу (додаток 12).  

 Спільно з профкомом:

розподіляти фонд матеріального заохочення;

здійснювати преміювання працівників освітнього закладу;

Забезпечувати виплату  працівникам доплати  за педагогічне звання «вихователь-методист», «практичний психолог-методист», «старший вихователь» в розмірі 10% посадового окладу .

 Виплачувати надбавку в розмірі  10% до посадового окладу

працівникам нагородженим знаком «Відмінник освіти України» ( п. 12 «Положення про нагрудний знак «Відмінник освіти України» із змінами внесеними наказом МОН України № 47 від 03.02.2003 р.

Забезпечити виплату педпрацівникам 30-відсоткової надбавки, встановленої з метою підвищення престижності педагогічної  праці згідно чинного законодавства. (додаток 13).

Установити підвищення посадового окладу на 10% педагогічним працівникам  відповідно до постанови КМУ  № 22 від  11.01.2018 року (додаток 14).

Виплачувати надбавку до посадового окладу працівникам за

вислугу років у розмірах передбачених чинним законодавством.                               Встановлювати наступні надбавки медичним та педагогічним  працівникам:

• 10 відсотків посадового окладу - при стажі роботи понад 3 роки;
• 20 відсотків посадового окладу - при стажі роботи понад 10 років;
• 30 відсотків посадового окладу - при стажі роботи понад 20 років

4.1.11 Встановлювати  доплати, надбавки  за: (Додаток15)

        - виконання обов’язків тимчасово відсутніх педагогічних працівників – до 100% посадового окладу (за фактично відпрацьований час);

        - суміщення професій (посад) - до 50% посадового окладу;

        - розширення зони обслуговування – доплата визначається за наявності економії за тарифними ставками згідно штатного розкладу – до 50 %

посадового окладу;

           - високі досягнення у праці - до 50% посадового окладу;

          - складність та напруженість в роботі - до 50% посадового окладу;

4.1.12 На виконання постанови КМУ від 30.08 2002р. № 1298 (зі змінами) забезпечити в кошторисі та в колективному договорі у межах фонду заробітної плати:

- преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи по підсумках роботи за місяць, квартал, півріччя, 9 місяців, рік та пов'язані з ювілейними датами, за багаторічну бездоганну трудову та активну громадську діяльність;

- виплату матеріальної допомоги працівникам на оздоровлення у розмірі одного посадового окладу;

• виплату матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових проблем педагогічним та медичним працівникам у розмірі одного посадового окладу.

4.1.13 Виплачувати працівникам  заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць: аванс та остаточний розрахунок.

4.1.14 Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 5 днів (але не пізніше, ніж за 3 дні) до початку відпустки.

4.1.15  При кожнiй виплатi заробiтної плати засновник або уповноважений ним орган повинен повiдомити працiвника про такi данi, що належать до перiоду, за який провадиться оплата працi:

- загальна сума заробiтної плати з розшифровкою за видами виплат;

- розмiри i пiдстави вiдрахувань та утримань iз заробiтної плати;

- сума заробiтної плати, що належить до виплати. (ст.110 КЗпП України).

4.1.16 Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

заміщення протягом менше, ніж два місяці тимчасового відсутнього працівника;

-     при заміщенні тимчасово відсутнього працівника, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження.

4.1.17.   Здійснювати оплату праці працівників  у випадках, коли освітня та виховна діяльність не проводиться з незалежної від працівника причини,  з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації згідно Положення про простій (додаток 16).

   Періоди, впродовж яких:

-        не здійснюється освітньо-виховний  процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними,  кліматичними обставинами, проведенням ремонтних робіт  чи іншими не залежними від працівників обставинами, є робочим часом працівників згідно чинного законодавства.

     У зазначений час:

-  педагоги залучаються до методичної, організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків (додаток 17);

     -      технічний та обслуговуючий персонал залучаються до господарських робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку  відповідно до їх функціональних обов’язків ( п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за № 56);

-         за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівників або для людей, які їх оточують, і навколишнього природного середовища не з їх вини, за ними зберігається середня заробітна плата ( стаття 113 КЗпП України). 

При відсутності можливості здійснювати таку роботу, оплату здійснювати з розрахунку не менше двох третин заробітної плати (ст. 113 КЗпП України).

4.1.18. Доплату за заміну тимчасово відсутніх працівників здійснювати за фактично відпрацьований час в межах місячної ставки заробітної плати відсутнього працівника  (постанова Кабінету Міністрів України і від 31 серпня 1995р. №1033, зі змінами).

4.1.19. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках: збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулась подія пов’язана із відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок (постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995р., № 348 від 16 травня 1995р., зі змінами).

4.1.20. Забезпечити збереження за працівниками місця роботи і середнього заробітку за час проходження медичного огляду (ст.17 Закону України «Про охорону праці»).

4.1.21. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час

Вважати зміни нічними, які повністю або частково (не менше 50% робочого часу припадають на період з 22.00 до 6.00 години).

4.1.22 Здійснювати оплату праці за підсумованим обліком робочого часу працівникам,  де за умовами  роботи не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників  щоденна або щотижнева тривалість робочого часу  (ст. 61 КЗпПУ ) (сторожі) .

4.1.23. Працівникам, які застосовують в роботі миючі та дезінфікуючі засоби, займаються прибиранням туалетів встановити доплату 10% від посадового окладу (наказ МО №102 від 15.04.1993р., Інструкція про порядок обчислення заробітної

плати працівників освіти) (додаток  18).

4.1.24.  Підвищувати посадові оклади:

- за старшинство - фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою (старшим сестрам медичним, фельдшерам тощо) посадовий оклад визначається, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної  кваліфікації,  з  урахуванням підвищення на 10 відсотків посадового окладу (підпункт 2.2.10 наказу Міністерства праці та соціальної політики та Міністерства Охорони здоров’я України від 05.10.2005 року № 308/519); (додаток 19)

4.1.25. Працівникам, які працюють  біля гарячих плит, електрожарових шаф,

інших апаратів для смаження та випікання, роботи яких пов’язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну, пранням білизни  із застосуванням кислот, лугу та інших хімічних речовин та миючих засобів, прасування білизни встановити доплату 12% від посадового окладу відповідно до атестації робочих місць             (додаток  20).

4.1.26. Проводити зміну ставок заробітної плати, посадових окладів згідно Інструкції про порядок обчислення заробітної плати (наказу МОН України №118 від 24.02.2005р.) при здобутті освіти з дня подання відповідного документа, при отриманні     категорії за наслідками атестації, при присвоєнні звань.

4.1.27. Гарантувати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі (ст.10, 106 КЗпПУ).

4.1.28. Забезпечити виплату доплати педагогам, помічникам вихователів, музичним

 керівникам, інструкторам з фізкультури за перевищення планової       наповнюваності груп. (п. 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати

 працівникам освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993      р. № 102зі змінами, )

4.1.29 Здійснювати соціальний захист працюючих шляхом своєчасного перерахування внесків до соціальних фондів.

4.2 Профспілковий комітет зобов’язується:

Здійснювати контроль за дотриманням в закладах законодавства про оплату праці.

Сприяти в наданні працівникам установ необхідної консультативної допомоги щодо оплати праці.

Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці - ст.45, 147-1 КЗпП, ст.36 Закону України «Про оплату праці», ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди».

Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП України).

V. ОХОРОНА  ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується

Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”(зі змінами).

Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.

Організовувати навчання, самонавчання та перевірку знань працівників з питань охорони праці відповідно до діючих вимог. Активізувати контроль за реалізацією в освітньому закладі «Положення про організацію роботи з охорони праці учасників освітнього процесу» затвердженого наказом Міністра освіти та науки України № 563 від 01.08.2001 року, нормативних документів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності.

Провести навчання, самонавчання та перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. Забезпечити видачу миючих засобів працюючим. До самостійної роботи працівників допускати після проходження вступного інструктажу, навчання та перевірки теоретичних знань, первинного інструктажу на робочому місці.

Щорічно аналізувати виробничий травматизм і захворюваність. Розробити заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань (додаток 21). Забезпечити проведення розслідувань та облік нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та нещасних випадків невиробничого характеру відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 р. № 337
 та від 22 березня 2001 року № 270 за участю представників  профспілки у роботі комісій по розслідуванню нещасних випадків.

Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (додаток 22).

За кошти засновника організовувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників згідно «Порядку проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок»  затвердженого постановою КМУ від 23.05.2001 №559.

На зборах трудового колективу обирати уповноваженого з питань охорони праці. Створити йому умови для навчання та виконання функцій

громадського нагляду за охороною праці.

Проводити атестацію робочих місць за умовами праці (постанова Кабінету Міністрів № 442 від 01.01.1992р., зі змінами від 05.10.2016 року № 741). Забезпечувати фінансування атестації робочих місць відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращання умов праці

 

Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень згідно з графіком планового ремонту.

Запроваджувати систему стимулювання працівників, які виконують акти законодавства з питань охорони праці та техніки безпеки, не порушують вимог особистої та колективної безпеки.

• Зберігати за працівником, який втратив працездатність місце роботи на період до відновлення працездатності. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травми на виробництві відповідно до законодавства.
• Систематично проводити роботу з поліпшення умов праці й виробничої  санітарії.
• Виконувати заходи щодо покращення пожежної безпеки, знайомити працівників з правилами пожежної безпеки.

5.2 Профспілковий комітет зобов’язується:

Встановити постійний контроль за виконанням вимог до нормативних

актів з охорони праці силами представників профкому з питань охорони праці, комісій.

Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профкому питання стану, умов  охорони праці.

VI. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ ,  ГАРАНТІЇ,  КОМПЕНСАЦІЇ

 

   6.1.  Адміністрація зобов’язується:

6.1.1. Забезпечувати своєчасну і повну виплату  з коштів соціального страхування допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та інших соціальних виплат згідно з чинним законодавством.

6.1.2. Надавати матеріальну допомогу працівникам закладів у випадку смерті рідних в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати).

  6.2.   Профспілковий комітет зобов’язується:

6.2.1. Сприяти адміністрації в реалізації цього  договору і удосконаленню виробничих відносин, зміцненню трудової дисципліни.

6.2.2. Контролювати здійснення місцевими органами влади доплат, надбавок, компенсацій працівникам. 

6.2.3. Надавати матеріальну допомогу членам профспілки при важких матеріальних умовах, захворюваннях, нещасних випадках.

6.2.4. Налагодити співпрацю з державною інспекцією праці в питаннях, що стосуються

контролю за дотриманням в установах чинного трудового законодавства.

6.2.5. Надавати консультативну і юридичну допомоги членам профспілки. При необхідності відстоювати їх права в державних органах влади.

6.2.6. Вживати заходи щодо недопущення надання роботодавцями необґрунтованих відпусток без збереження заробітної плати  працівникам закладів.

VIІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

Адміністрація зобов’язується:

Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову сплату членських внесків в розмірі 1%.

Забезпечити звільнення від основної роботи представників профспілкового комітету для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.

Не застосовувати до працівників, обраних до складу первинної профспілкової організації, дисциплінарних стягнень без погодження з головою первинної профспілкової організації.

Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці, виконання колективного договору.

Члени профкому, не звільнені від основної роботи, уповноважені профспілки з охорони праці, представники профспілки у спільній комісії по охороні праці звільняються від основної роботи на час короткострокового навчання з збереженням середнього заробітку.

7.1.8. Члени профкому, не звільнені від основної роботи, звільняються від роботи для участі як делегатів скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, а також для участі в роботі їх виборних органів. На цей час за ними зберігається середня

заробітна плата.

VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони зобов’язуються:

Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.

Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

Двічі на рік (серпень-вересень, січень-лютий) спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіт керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

Контроль за виконанням колективного договору здійснювати спільною комісією Сторін

У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

8.1.5  Надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмноження колективного                          договору.

Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

ІХ. ТЕРМІН ДІЇ, ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ

В КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

9.1.  Колективний договір набирає чинності з моменту підписання його сторонами і є дійсним протягом п’яти  років.

9.2. Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку дії здійснюються в порядку, установленому Трудовим Кодексом для його укладення (ст. 44 КЗпП).

9.3. Зміни і доповнення додатків до колективного договору здійснюються за взаємною згодою сторін з обов'язковою реєстрацією в органах з праці, при цьому умови колективного договору не можуть бути змінені у бік погіршення становища працівників.

9.4. При необхідності внесення до колективного договору принципових і значних змін і доповнень обговорювати це питання тільки на загальних зборах працівників . З ініціативою щодо внесення змін і доповнень може виступати будь-яка із сторін.

При цьому сторона, яка виступає з ініціативою щодо внесення змін та доповнень до колективного договору, повинна повідомити про це іншу сторону, не пізніше, ніж за 7 днів письмово із зазначенням причин, що викликали зміни або доповнення.

9.5. Будь-які зміни та доповнення до колективного договору, слід довести до всіх працівників закладу з поясненням причин, що  їх викликали.

9.6. Якщо працівники закладу на зборах висловляться проти запропонованих змін, то розбіжності повинні вирішуватися в суворій відповідності  із  чинним  законодавством.

За  дорученням  сторін  і  загальних   зборів   трудового  колективу               колективний  договір  підписали :

     Від  сторони  роботодавця :                              Від  профспілкової  сторони:                                                     

Профорганізатор  первинної профспілкової організації КЗ «Миколаївський ЗДО Чебурашка» Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей  галузей ггалузей

  Директор комунального закладу

 «Миколаївський  ЗДО

 «Чебурашка»

  Губиниської селищної ради                                        

  Новомосковського району

  Дніпропетровської області

 __________Тетяна КОМІССАРОВА                       __________Юлія СОБЕСЬКА  

Додаток № 1

до п. 2.1.4. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою

організацією на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО         Профорганізатор первинної          профспілкової організації         ________________ Ю.В. Собеська       «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

 

 

 

 

 

ШТАТНИЙ РОЗПИС

КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної  ради

№ з/п	Назва структурного підрозділу та посад	Тарифний розряд	Кількість штатних одиниць	Фізичних осіб
1	Директор	16	1	1
2	Вихователь-методист	11	0.55	1
	Керівник гуртка	11	0,375
3	Вихователь	14	0.85	1
4	Вихователь	14	0.85	1
5	Вихователь	11	0.85	1
6	Вихователь	11	0.85	1
7	Вихователь	11	0.85	1
8	Вихователь	11	0.85	1
9	Практичний психолог	12	0.50	1
	Інструктор з фізичної культури	12	0.375
10	Керівник музичний	9	0.75	1
11	Помічник вихователя	6	3.0	3
12	Сестра медична старша	8	1.0	1
13	Завідувач господарства	8	1.0	1
14	Прибиральниця службових приміщень	1	0.50	1
	Двірник	1	0.50
15	Машиніст із прання та ремонту спецодягу (білизни)	2	1.0	1
16	Кухар	3	2.0	2
17	Діловод	1	0.50	1
18	Сторож	1	2.0	2
19	Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будівель	2	1.20	1
Всього			21.35	23

Додаток № 2

до п. 2.1.8. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою

організацією на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації    ________________Ю.В. Собеська «_______»_________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

 

 

 

 

 

 

П Р А В И Л А

 

           Внутрішнього трудового розпорядку                                                                    для працівників Комунального закладу

«Миколаївський заклад дошкільної освіти „Чебурашка”

Губиниської селищної ради

                                                                                    СХВАЛЕНО                                                                                                                                                                                                                                       

                                                                                зборами трудового колективу

                                                                        КЗ «Миколаївський ЗДО

                                                    «Чебурашка»

                                                                               Губиниської селищної  ради                                                                                                     

                                                                                  протокол № 1 від 28.01.2021р.

с. Миколаївка

2021 р.

Зміст

 

№ з/п	Найменування розділу	стор.
1	Загальні положення	3
2	Порядок прийняття та звільнення працівників	4
3	Основні права та обов’язки працівників	6
4	Основні обов’язки адміністрації КЗ «Миколаївський ЗДО „Чебурашка ”	8
5	Робочий час і його використання	9
6	Робота  в умовах , коли не здійснюється навчальний  процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними,  кліматичними обставинами, проведенням ремонтних робіт  чи іншими не залежними від працівників обставинами	11
7	Заохочення за успіхи в роботі	12
8	Стягнення за порушення трудової дисципліни	12
9	Про скорочення	14

 
 

 

І. Загальні положення

Комунальний заклад «Миколаївський заклад дошкільної освіти „Чебурашка” Губиниської селищної ради відноситься до відділу освіти Губиниської селищної ради.

Засновник: Губиниська селищна рада

Розташований за адресою:

Індекс – 51254

Дніпропетровська область,

Новомосковський район,

с. Миколаївка

вул. Садова , 5

Директор КЗ  „Миколаївський ЗДО „Чебурашка” Губиниської селищної ради:

 Коміссарова Тетяна Юріївна                          

 Освіта – вища; категорія вища;

 Педагогічне звання „Вихователь – методист”;

 Відмінник освіти України.               

В освітньому закладі функціонує 3 групи, з яких:  молодша (3 роки), середня (4 –  роки), старша (5 - 6  років).

Дошкільний заклад працює з 7.30 до 18.00

Прийомні дні:

Директор:  вівторок, середа, четвер – впродовж  дня.

Сестра медична старша: щодня з 10.00 до 15.00

Відповідальність за роботу з педагогічним персоналом несе директор,

з технічним персоналом – завідувач господарства.

Відповідно до статті 43 Конституції України працівники ЗДО мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості й не нижче встановленого державою мінімального розміру,  включаючи, право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб.

Правила внутрішнього розпорядку (далі — Правила) регламентують порядок приймання, звільнення працівників, основні права, обов’язки і відповідальність сторін, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин. Дія Правил поширюється на всіх працівників закладу дошкільної освіти. Правила затверджують загальні збори колективу закладу за поданням керівника та виборного органу первинної профспілкової організації закладу дошкільної освіти або іншого представницького органу (далі— профспілковий комітет).

Правила мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.

У закладі дошкільної освіти трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх посадових (робочих) обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці й освітнього процесу. Трудову дисципліну забезпечують методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовують заходи дисциплінарного та громадського впливу.

Метою Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу дошкільної освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у закладі.

Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, розв’язує керівник закладу дошкільної освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами, — спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

2. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників.

2.1.  Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

2.2.  Працівників закладів та установ освіти приймають на роботу за трудовими договорами, відповідно до чинного законодавства.

2.3.  При прийнятті на роботу директор вимагає від особи, що працевлаштовується:

- подання трудової книжки, оформлену у встановленому порядку;

- пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;

- військовозобов’язані пред’являють військовий квиток;

- педагоги зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку / диплом, атестат, посвідчення /, копії яких залишаються в особовій справі працівника;

- особи, які приймаються на роботу в ЗДО, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в закладі дошкільної освіти.

2.4.  Приймати працівника на роботу без подання цих документів заборонено.

2.5.  Під час прийняття на роботу заборонено вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.6.  Працівники закладу дошкільної освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.7.  Особи, які влаштовуються на роботу за сумісництвом, замість трудової книжки подають довідку з місця основної роботи із зазначенням посади, графіка роботи, кваліфікаційної категорії.

 У разі прийняття працівника на роботу оформлюють відповідний наказ, з яким ознайомлюють працівника під підпис. У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.

На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, оформлюють трудові книжки.

 На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуть за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудову книжку ведуть за умови, якщо ця робота є основною.

Запис відомостей про роботу за сумісництвом в трудовій книжці за бажанням працівника робить керівник закладу дошкільної освіти або уповноважена особа за місцем основної роботи.

Трудові книжки ведуть згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладено на керівника закладу дошкільної освіти.

 Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний:

- роз’яснити працівникові його права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового  розпорядку та колективним договором;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобами;

- проінструктувати працівника з дотримання вимог охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту, безпеки життєдіяльності та протипожежної безпеки.

Дію трудового договору можна припинити лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, визначеними в трудовому договорі.

За ініціативи працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України від 25.07.2018. № 322-VIII (КЗпП).

Дію трудового договору за ініціативою керівника закладу дошкільної освіти або уповноваженої особи можна припинити за підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП.

Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1, 2, 3, 5, 7 та 8 статті 36 КЗпП.

Припинення дії трудового договору оформлюють наказом керівника закладу дошкільної освіти або уповноваженою особою.

У день звільнення керівник закладу дошкільної освіти або уповноважена особа має видати працівникові копію наказу про звільнення.

Керівник закладу дошкільної освіти або уповноважена особа зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення в трудовій книжці оформлюють відповідно до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення є останній день роботи.

3. Основні права та обов’язки працівників

Працівники закладу дошкільної освіти мають право на:

своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору;

захист професійної честі, гідності;

вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення ініціативи;

підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку;

участь у громадському самоврядуванні;

належні, безпечні та здорові умови праці;

надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту;

заробітну плату, не нижчу від визначеної законодавством;

моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці;

оскарження неправомірних дій посадових осіб, які дають йому завдання, що не можна виконати через нестворення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором;

оскарження дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством;

пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;

повагу та ввічливе ставлення з боку адміністрації закладу дошкільної освіти, дітей і батьків.

Працівники закладу дошкільної освіти зобов’язані:

суворо дотримуватись трудової дисципліни, виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку ЗДО, відповідних посадових інструкцій, своєчасно виконувати розпорядження директора освітнього закладу, не відволікати інших працівників від виконання їх трудових обов'язків.

забезпечувати умови для засвоєння вихованцями навчальних програм нарівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей.

дотримуватися педагогічної етики, норм поведінки в колективі, забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких дій, які шкодять її здоров'ю, а також від фізичного та психологічного насильства.

нести відповідальність за життя, фізичне і психічне здоров'я дитини, забезпечувати охорону життя і здоров'я дітей, дотримуватись санітарних правил, відповідати за виховання і навчання дітей, виконувати рекомендації медичного персоналу, пов'язані з охороною і зміцненням здоров'я дітей, проводити заходи із загартування, стежити за виконанням інструкцій про охорону життя і здоров'я дітей.

• бути на робочому місці впродовж усього робочого часу (зміни) за винятком перерви для відпочинку і харчування;
• виконувати своєчасно та повністю робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт;
• дотримуватися вимог з охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту, протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданим спецодягом, засобами індивідуального захисту;
• вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу закладу дошкільної освіти і негайно повідомляти про подію керівництво;
• берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники, економно витрачати матеріали, тепло, електроенергію, воду, виховувати в дітей дошкільного віку бережливе ставлення до майна закладу дошкільної освіти.

своєчасно, до початку робочого дня (зміни), прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків (за 10-15 хвилин);

почати роботу відповідно до режиму роботи;

дотримуватися правил ділового та педагогічного етикету у взаєминах з іншими працівниками, батьками;

3.3. Педагогічні працівники закладу дошкільної освіти мають:

забезпечувати умови для засвоєння програм на рівні обов’язкових державних вимог;

настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот;

виховувати повагу до культурно-національних, духовних, історичних традицій українського народу;

готувати дітей до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства;

проводити моніторинг щодо відвідування дітей групи, своєчасно повідомляти про дітей, які відсутні, керівника закладу дошкільної освіти, сестру медичну;

неухильно виконувати розпорядок дня, завчасно готуватися до занять, виготовляти дидактичні посібники тощо, у роботі з дітьми використовувати технічні засоби навчання, різні види театру;

брати участь у роботі педагогічної ради, вивчати педагогічну літературу, ознайомлюватися з перспективним педагогічним досвідом;

співпрацювати з іншими працівниками закладу дошкільної освіти;

постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;

співпрацювати з сім’єю дитини з питань виховання і навчання.

Обов’язки (роботи), що їх виконує кожний працівник закладу дошкільної освіти за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначено посадовими (робочими) інструкціями і цими Правилами.

Основні обов’язки керівника.

4.1. Керівник закладу дошкільної освіти зобов’язаний:

ознайомити працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним договором;

забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу дошкільної освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

сприяти підвищенню ефективності освітнього процесу, впроваджувати в практику роботи перспективний педагогічний досвід;

укладати й розривати трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства;

доводити до відома педагогічних працівників наприкінці навчального року педагогічне навантаження на наступний навчальний рік;

надавати відпустки працівникам закладу дошкільної освіти відповідно до графіка надання відпусток;

організовувати своєчасне проведення інструктажу працівників щодо вимог безпеки життєдіяльності дітей, охорони праці, цивільного захисту, пожежної безпеки;

вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;

контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;

дотримуватися умов Колективного договору, уважно ставитися до повсякденних потреб працівників закладу дошкільної освіти, забезпечувати надання їм установлених пільг та привілеїв;

забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання закладу дошкільної освіти;

своєчасно подавати до встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу дошкільної освіти;

дотримуватися вимог законодавства про працю під час розв’язання соціально-трудових питань у закладі дошкільної освіти.

5. Робочий час і його використання.

 

5.1.  Для працівників встановлено п’ятиденний робочий тиждень  крім сторожів, які працюють у вихідні святкові дні та кочегарів в опалювальний період з двома вихідними днями.

5.2. Тривалість щоденної зміни визначено графіком змінності, затвердженим керівником ЗДО за погодженням з ПК з дотриманням тривалості робочого тижня та згідно з поданими заявами.

Для працівників ЗДО встановлено режим роботи:

№ з/п	Посада	режим  роботи	примітка
1	Директор	7.30-16.30  перерва 12.00 -13.00
2	Вихователь-методист	08.30 – 12.28 (055 ставки)	посади суміщаються (використання робочого часу згідно планів роботи)
3	Керівник гуртка	14.00 -  16.15 (понеділок, середа, п’ятниця)
4	Сестра медична старша	7.30-16.12  перерва 13.00-14.00
5	Завідувач господарства	8.00-17.00 перерва 12.00 13.00
6	Вихователі (0,85 ставки):	1-а  зміна     7.45 – 13.00 2-а   зміна   12.45 – 18.00
7	Практичний психолог	4 год.00 хв.(0.50 ставки)	посади суміщаються (використання робочого часу згідно планів роботи)
8	Інструктор з фізкультури	2 год.17хв. (0,375 ставки)
9	Керівник музичний	9.30 – 14.30 ( 0,75 ставки)	(вівторок, середа, п'ятниця)
10	Машиніст з прання білизни	7.00-16.00  перерва 12.00-13.00
11	Робітник по обслуговуванню	8.00-17.00  перерва 12.00-13.00 (1,0 ставка)
12	Робітник по обслуговуванню	(0,20 ставки)	сумісництво за труд. договором
13	Кухарі	1-а зміна   6.00 – 14.00  2-а зміна   9.00 – 17.00
14	Помічник вихователя	7.30-17.00  перерва 13.00-14.30
15	Прибиральник службових приміщень  (0,5ставки),	7.30-16.30  перерва 13.00 -14.00	посади суміщаються (використання робочого часу згідно графіка прибирань)
16	Двірник (0,5 ставки)
17	Сторож:	18.00 – 06.00 (позмінно)	Вихідні та святкові круглодобово)
18	Діловод:	08.00 – 12.00 (0,50 ставки)

5.4.  Облік робочого часу персоналу здійснює:

     педагогічного – вихователь-методист;  технічного – діловод.

5.5.  При відсутності педагога або іншого працівника ЗДО керівник зобов’язаний терміново вжити заходів, щодо заміни іншим педагогом або працівником.

5.6.  Надурочна робота у святкові та вихідні дні не допускається.

5.7.  Керівник закладу може залучати педагогічних працівників до чергування у закладі у вихідні дні. Графік чергування та його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом та ПК.

  Не залучаються до чергування у вихідні й святкові дні вагітні жінки й матері, які мають дітей до 3 – х років. Жінки, які мають дітей інвалідів віком від 3 – х до 14 – років, не залучаються до чергування без їх згоди.

5.8.  Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожен календарний рік до 05.01 поточного року.

  Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина буде не менше 14 календарних днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

5.9.  В разі відсутності в групі належної кількості дітей адміністрація має повноваження надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою працівника.

5.10.  Педагогічним працівникам без погодження з керівником забороняється:

- змінювати  розклад занять і графік роботи;

- продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

- передоручати виконання трудових обов’язків.

Робота  в умовах , коли не здійснюється навчальний  процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними,  кліматичними обставинами, проведенням ремонтних робіт  чи іншими не залежними від працівників обставинами

 

6.1.Здійснювати оплату праці працівників  у випадках, коли навчальна діяльність не проводиться з незалежної від працівника причини,  з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації згідно Положення про простій (Додаток 19 до Колективного договору на 2021-2025 роки).

6.2. Періоди, впродовж яких:

не здійснюється навчальний  процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними,  кліматичними обставинами, проведенням ремонтних робіт  чи іншими не залежними від працівників обставинами, є робочим часом працівників згідно чинного законодавства.

за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівників або для людей, які їх оточують, і навколишнього природного середовища не з їх вини, за ними зберігається середня заробітна плата ( стаття 113 КЗпП України).

6.3. У зазначений час працівники залучаються до методичної, організаційно-педагогічної, господарської робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку  відповідно до їх функціональних обов’язків ( п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за № 56). При відсутності можливості здійснювати таку роботу, оплату здійснювати з розрахунку

не менше двох третин заробітної плати (ст. 113 КЗпП України).

 

7.  Заохочення за успіхи в роботі.

7.1.  За зразкове виконання обов’язків, установлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі види заохочення, як:

      оголошення подяки;

призначення премії;

нагородження цінним подарунком;

нагородження грамотами, іншими відзнаками.

За особливі трудові досягнення керівник закладу дошкільної освіти разом із профспілковим комітетом, іншими органами громадського самоврядування можуть порушити клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.

Керівник закладу видає наказ про заохочення і доводить його до відома всього колективу. Відомості про заохочення заносять до трудової книжки працівника.

• Стягнення за порушення трудової дисципліни.
• 
  

8.1.  Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, зокрема за:

• невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених Колективним договором та цими Правилами;
• прогул без поважних причин (зокрема й відсутність на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня);
• появі на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;
• розпивання спиртних напоїв на робочому місці;
• вчинення за місцем роботи розкрадання майна.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення:

догана;

звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовують відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 КЗпП.

Працівники, обрані до складу профспілкового комітету закладу дошкільної освіти, не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню — без попередньої згоди профспілкового комітету закладу дошкільної освіти.

Дисциплінарні стягнення застосовує безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше місяця від дня її виявлення, не враховуючи час хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Для застосування дисциплінарного стягнення керівник закладу дошкільної освіти може вимагати від працівника письмового пояснення скоєного вчинку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Порядок накладання дисциплінарного стягнення визначено законодавством про працю.

Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може проводитися незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених Колективним договором (положенням про преміювання). Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовують заходи заохочення, передбачені пунктом 6.1 Правил.

Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то його вважають таким, який не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують.

9. Про скорочення.

9.1.  Скорочення здійснюється згідно з КЗпП У країни, ст. 42.

9.2.  Переважне право на залишення на роботі у зв’язку із змінами в організації дошкільного закладу мають працівники:

     При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

- сімейним – при наявності двох і більше утриманців;

- особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

- працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;

- працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без    відриву від виробництва;

- учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”.

      Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Додаток № 3

до п. 2.1.13. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою

організацією на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації  ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

Режим роботи

КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної  ради

 

Навчальний рік  у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради розпочинається щороку 1 вересня  і закінчується 31 травня наступного року.

З 1 червня  по 31 серпня – оздоровчий період.

Режим роботи закладу-  п’ятиденний, щоденно протягом 10,5 годин.

Вихідні дні: субота, неділя, святкові дні.

Щоденний графік  роботи   закладу дошкільної освіти – початок роботи - о 7.30, закінчення  -  о  18.00.

 
 

 

Додаток № 4

до п. 2.1.15. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою

організацією на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації  ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

ГРАФІК 

 щорічних основних та додаткових відпусток працівників

КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної  ради

на 2021 рік

   

№ з/п	ПІБ	посада	Вид відпустки	Календарні дні	термін			Зміни, перенесення
					Дата початку відпустки	Дата закінчення відпустки
березень
1	Гарбуз О.Г.	вихователь	основна соціальна на дітей	26 10	09.03. 04.04	03.04. 13.04.
2	Полонська Т.І.	керівник муз.	основна	12	09.03.	20.03.
3	Павліченко О.В.	вихователь	основна	16	09.03.	24.03.
4	Капінус О.О.	вихователь	основна	26	25.03.	19.04.
квітень
1	СемененкоЛ.В.	практичний психолог	основна	12	01.04.	12.04.
2	Собеська Ю.В.	вихователь-методист	соціальна на дітей	10	01.04.	10.04
травень   (Без відпусток)
червень
1	Швидка І.Г.	вихователь.	основна	28	01.06.	30.06.
2	Синяговська Н.В.	завгосп	осн., додат.	24+7	01.06.	03.07
3	Довгошея О.П.	кухар	осн., додат.	24+4	01.06.	30.06.
4	Полонська Т.І.	керівник муз	основна	30	07.06.	08.07.
5	Христюк Г.Г.	вихователь	основна	28	01.06.	30.06.
6	Васюк С.І.	сторож	основна	24	14.06	09.07
липень
1	Рубан С.І.	вихователь	основна	30	01.07.	30.07.
2	Капінус О.О.	вихователь	основна	30	01.07.	30.07.
3	Гарбуз О.Г.	вихователь	основна	30	01.07.	30.07.
4	Коміссарова Т.Ю.	директор	основна,	42	01.07.	11.08.
5	Чорна Л.І	машиніст з прання	осн., додат	24+4	01.07	28.07
6	Козловська В.О.	помічник вихователя	осн., додат.	28+4	01.07.	01.08.
7	Малик  С.П.	кухар	осн. , додат.	24+4	01.07.	28.07.
8	Лисогоря М.В.	діловод	основна	24	01.07.	24.07.
9	Сміщенко М.А.	медсестра	осн., додат	24+4	01.07.	28.07.
серпень
1	Павліченко О.В.	вихователь	основна	40	02.08.	11.09.
2	Семененко Л.В.	пр. психолог	основна	30	02.08.	01.09.
3	Чапленко Ю.В.	роб. з обслуг.	основна	24	02.08.	26.08.
4	Чернявська В.С.	пом. вих.	осн., додат.	28+4	03.08.	04.09.
5	Собеська Ю.В.	вихователь-методист	основна	42	16.08.	27.09.
6	Сміщенко О.І.	прибир  сл. приміщень	осн., додат	24+4	02.08	30.08
вересень
1	Швидка .Г.	вихователь	основна	28	13.09.	10.10.
2	Христюк Г.Г.	вихователь	основна	28	01.09.	28.09
3	Литвиненко Н.А.	помічник вихователя	осн., додат.	24+4	01.09	28.09
4	Волоков М.А.	сорож	основна	24	01.09	24.09
жовтень
1	Рубан С.І.	вихователь	основна	26	11.10	06.11.

 
 

 

Додаток № 5

до п. 2.1.18. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою

організацією на 2021-2025 роки

 

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації    ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

Перелік

основних та додаткових оплачуваних відпусток працівників  

КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної  ради

 

№ з/п	Посада	Кількість календар- них днів основної відпустки	Кількість календар- них днів додаткової відпустки	Підстава для додаткової відпустки
	директор	42	7	ненормований робочий день
	вихователь	56
	вихователь-методист	42
	завідувач господарства	24	7	ненормований робочий день
	медична сестра старша	24	4	шкідливі умови праці
	практичний  психолог	42
	інструктор з фізкультури	42
	керівник музичний	42
	керівник гуртка	42
	помічник  вихователя	28	4	шкідливі умови праці
	машиніст з прання та ремонту білизни	24	4	шкідливі умови праці
	прибиральник службових приміщень	24	4	шкідливі умови праці
	кухар	24	4	шкідливі умови праці
	робітник з обслуговування	24
	сторож	24
	діловод	24
	двірник	24
	сторож	24

Додаток № 6

до п. 2.1.19. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної ради   

та   профспілковим комітетом

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації    ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ  «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК

посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається                                        додаткова відпустка у  КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка»                                      Губиниської селищної  ради

 

№ з/п	Назва   посади	Кількість календарних днів
	Директор ЗДО	7 календарних днів
	Завідувач господарства	7 календарних днів

 

Примітка: Атестація робочого місця для визначення права на відпустку за особливі умови праці (ненормований робочий день)  не  проводиться.

Необхідно керуватися наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7 “Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці” та Орієнтовним переліком посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватися додаткова відпустка (лист Міністерства освіти України від 11.03.98  № 1/9-96).

Додаток № 7

до п. 2.1.20. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою

організацією на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації    ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК

посад  працівників з несприятливими та шкідливими умовами праці,                          яким надається додаткова відпустка

 у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної  ради

№ з/п	Назва   посади	Кількість календарних днів
1.	сестра медична старша	4
2.	помічник вихователя	4
3.	кухар	4
5.	машиніст з прання білизни	4
6.	прибиральник службових приміщень	4

Додаток № 8

 

до п. 2.1.24. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою

організацією на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації    ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК

підстав для надання додаткової відпустки без збереження заробітної плати

за згодою сторін

у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної  ради

№ з/п	Найменування підстави	Кількість календарних днів
1.	Особистий шлюб, шлюб дітей	до 10
2.	Смерть близьких родичів	до 7
3.	Інших рідних Докладніше: https://kodeksy.com.ua/pro_vidpustki/statja-25.htm	до 3
4.	Інші сімейні обставини	не більше 15

                                      

Примітка : ст.25, 26 Закону України "Про відпустки"

Конкретна тривалість цієї відпустки має бути встановлена колективним (трудовим) договором або іншим внутрішнім документом підприємства.

У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті (ч. 2 статті 26 Закону). Тобто він може бути більш ніж 15 календарних днів на рік.

Додаток №  9

до р. 2.1.31 Колективного договору  

між  адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  профспілковим комітетом

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації   ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

Склад робочої  комісії

з питань розроблення, укладення та внесення змін і доповнень, а також з контролю за виконанням колективного договору  та розгляду індивідуальних трудових спорів

З боку адміністрації
1	Коміссарова Тетяна Юріївна	Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка»
2	Синяговська Наталія Володимирівна	Завідувач господарства
3	Сміщенко Марина Анатоліївна	Сестра медична старша
З боку  профспілки:
1	Собеська Юлія Валеріївна	Профорганізатор
2	Швидка Ірина Григорівна	Вихователь
3	Чорна Людмила Іванівна	Мишиніст з прання та ремонту одягу та білизни

 

Примітка:  Кодекс законів про працю України
                    Стаття 19. Контроль за виконанням колективного договору

Контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором. Якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду. ( Стаття 19 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N від 24.01.83, N від 27.05.88; Законами N від 15.12.93, N 2343-III від 05.04.2001 )

Додаток № 10 

        до п.3.1.2. Колективного договору                           між адміністрацією

Губиниської селищної ради 

та  первинною профспілковою організацією

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО    Профорганізатор первинної     профспілкової організації     ________________Ю.В. Собеська   «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК

                                 Посад  з неповним робочим часом

КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної  ради

 

№ з/п	посада	штатних одиниць	годин в день
1	Вихователі	0,85	5,1
2	Практичний психолог	0,50	4,0
3	Інструктор з фізкультури	0,375	2,25
4	Вихователь-методист	0,55	3,96
5	Керівник гуртка	0,375	1,35
6	Керівник музичний	0,75	3,6
7	Діловод	0,50	4 год.
8	Двірник	0,50	4 год.
9.	прибиральник службових приміщень	0,50	4 год.

Додаток №11

до п. 4.1.2. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою

організацією на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО     Профорганізатор первинної      профспілкової організації       ________________Ю.В. Собеська   «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

 

 

Перелік питань, що узгоджуються з  ПК
№ з/п	Питання і документи	Підстава	Примітка
1	Правила внутрішнього трудового розпорядку	ст.142 КЗпП України
2	Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження.	п.п.24. 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
3	Розклад занять.	п.25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку.
4	Графіки робочого дня і змінності техперсоналу.	п.26 Типових правил ВТР.
5	Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт.	ст. 71 КЗпП України.
6	Графік відпусток.	ст. 79 КЗпП України.
7	Прийом на роботу неповнолітніх	ст.188 КЗпП України.
8	Склад атестаційної комісії.	п.6.1. Типового Положення про атестацію педпрацівників України.

9

Звільнення працівників за ініціативою адміністрації з підстав, передбачених п.1 (крім ліквідації організації) пп. 2-5-7 ст.40, п.п. 2.3 ст.41 КЗпП України, тобто при: п. 1 ст.40 - скорочення штатів, реорганізації; п.2 ст.40 - невідповідності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я; п.З ст.40 - систематичного невиконання без поважних причин посадових обов’язків; п. 4 ст.40 - прогули без поважних причин; п.5 ст.40 - нез’явленні на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби (крім особливого списку); п.7 ст.40 - появі на роботу в нетверезому стані; п.2 ст.41 - винних діях при обслуговуванні матеріальних цінностей, якщо вони дають підстави для втрати довір’я; п.З ст.41 - аморальному вчинку, несумісному з виховними функціями.

ст.43 КЗпП України.

10	Накладання дисциплінарних стягнень на членів профкому (голову профкому 3 погодження профспілкового органу вищого рівня).	ст. 252 КЗпП України.
11	Заходи з охорони праці та техніки безпеки.	ст. 161 КЗпП України
12	Правила з техніки безпеки у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях і т.д.	Типові правила з техніки безпеки
13	Тарифікаційні списки.	п.4, додатки 1, 2, 3 Інструкції про порядок обчислення з/плати працівників освіти.
14	Перелік працівників із числа адміністративно - господарського, навчально-допоміжного персоналу, які мають право на  підвищення посадових окладів.	п. 31 тієї ж Інструкції (на 15-25%).
15	Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт.	п. 52, там же
16	Положення про преміювання, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ.	п. 53, там же
17	Перелік робіт, на які встановлюються доплата за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт.	додаток №9 до цієї ж Інструкції.
18	Інші питання, передбачені чинним законодавством

Додаток № 12

до п. 4.1.4. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинної профспілкової

 організації

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації    ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕННЯ 

ПРО ВИПЛАТУ ПРЕМІЙ, ДОПЛАТ ТА НАДБАВОК ПРАЦІВНИКАМ 

         КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної  ради

 

Загальні положення

Положення складено керуючись законом України №1060-XII від 23 травня 1991 р. «Про освіту» (зі змінами), постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки, розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами), наказу КМУ № 557 від 26.09.2005 р. «Про порядкування умов оплати праці  та затвердження схем тарифних розрядів  працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами) , «Інструкції  про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом КМУ №102 від 15.04.93 р. (зі змінами) і з метою стимулювання сумлінної праці працівників та визначення порядку і розміру виплати їм премій за підсумками роботи.

Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні  результати роботи за підсумками роботи за визначений термін.

Надавати педагогічним працівникам щорічну грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.

Премії, що виплачуються працівникам максимальними розмірами не обмежуються.

Працівники дошкільного навчального закладу можуть бути позбавлені премії повністю або частково за недоліки та упущення в роботі, за порушення трудової дисципліни, санітарно-гігієнічного стану, техніки безпеки.

Фонд преміювання утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі.

 

Порядок та умови преміювання

2.1. Голова селищної ради має право щомісячно преміювати керівників  дошкільних навчальних закладів у межах фонду на преміювання передбаченого в кошторисі та економії фонду оплати праці, який формується в результаті діяльності за місяць (рік).

2.2. Підставою для виплати премії керівникам та працівникам дошкільних навчальних закладів, є розпорядження селищного голови

2.3. Керівник дошкільного навчального закладу має право подавати подання на  преміювання працівників  дошкільного навчального закладу  на узгодження голови селищної ради у межах фонду на преміювання передбаченого в кошторисі та економії фонду оплати праці, який формується в результаті діяльності за місяць(рік).

2.4. Премія не виплачується за час перебування у  відпустках, тимчасової непрацездатності, за період довгострокових відряджень.

2.5.  Працівникам, які на дату нарахування премії є звільненими, незважаючи на те, що вони у місяці за результатами якого проводиться преміювання працювали, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися за станом здоров’я, або згідно з пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП, або перейшли на іншу роботу в порядку переведення.

2.6. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

Виплата премій

3.1. При визначенні премії керівникам навчальних закладів враховується:

- своєчасна та якісна підготовка навчального закладу до нового навчального року;

- організація чіткої роботи працівників закладу, створення сприятливого мікроклімату в педагогічному колективі;

- систематична робота щодо зміцнення та покращення матеріально-технічної бази навчального закладу;

- створення належних умов щодо забезпечення охорони життя та здоров’я вихованців;

- організація та проведення навчально-виховного процесу в закладі на високому рівні;

- якісне, повне, сумлінне виконання своїх посадових обов’язків;

- підвищення рівня професійності виконання посадових    завдань;

- компетентність, наявність конкретних результатів в роботі;

- висока власна організованість та раціональність у роботі;

- трудова дисципліна, дотримання норм етики та моралі

3.2. При визначенні розміру премії окремим працівникам враховується:

 -  якісне, повне, сумлінне ставлення до виконання функціональних обов’язків;

- підвищення рівня професійності виконання посадових завдань;

- дотримання в роботі вимог діючого трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, які регламентують різні сторони їх трудової діяльності;

 - відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці;

-  ініціативність у діяльності та результативність.

3.3. Розмір премії кожному окремому працівнику встановлюється відповідно до особистого внеску та не має обмежень.

4. Причини повного або часткового позбавлення премії

4.1. Несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків.

4.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни, відсутність ініціативи та творчого ставлення до роботи.

4.3. Невиконання правомірних вказівок керівника, відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький рівень виконавчої дисципліни.

4.4. Несвоєчасне подання звітних та інших даних відповідно графіку або вимог управлінь, відділів, органів місцевого самоврядування.

4.5. Працівники, яких звільнено з ініціативи адміністрації або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі.

4.6. Працівників,  які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, порушення трудової дисципліни, може бути позбавлено премії частково.

5. Джерела преміювання

5.1. Премія працюючим виплачується за рахунок асигнувань, передбачених на оплату праці. На преміювання також направляються кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, що утворюється протягом року в  дошкільному навчальному закладі. Розмір економії заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань за кошторисом (з урахуванням змін, що відбуваються за встановленим порядком) та сумою фактичних видатків.

 

6. Надбавки працівникам

6.1. Встановити надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) директору, завідувачу господарства,   практичному психологу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

6.2. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

6.3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

 

7. Надання матеріальної допомоги 

7.1. Матеріальна допомога на оздоровлення  надається керівникам,  педагогічним, медичним  працівникам та бухгалтеру, на яких поширюється чинність постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 надається матеріальна допомога в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

7.2.  При наявності економії фонду заробітної плати непедагогічним працівникам виплачується матеріальна допомога у розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.

7.3.  Матеріальна допомога надається за основним місцем роботи.

7.4. Матеріальна допомога надається за заявою працівника в межах наявності коштів; розмір її встановлюється поданням керівника ЗДО та розпорядженням селищного голови.

Примітка: Положення складено та затверджено відповідно до Рішення сесії Губиниської селищної ради від 26.03.2021 року «Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги та надбавок працівникам Губиниської селищної ради, працівникам закладів культури та бібліотек, працівникам закладів дошкільної освіти»

 

 
 

 

Додаток №13 

        до п.4.1.8. Колективного договору                      між адміністрацією

Губиниської селищної ради 

та  первинною профспілковою організацією

ПОГОДЖЕНО:           Профорганізатор первинної            профспілкової організації            ________________Ю.В. Собеська        «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

 на 2021-2025 роки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК

працівників КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка»

 Губиниської селищної ради,

яким надається надбавка до посадового окладу за «престижність праці»

№ з/п	Прізвище, ім’я, по батькові	Посада	Відсоток доплати
1	Коміссарова Тетяна Юріївна	Директор	30%
2	Христюк Ганна Григорівна	вихователь	30%
3	Гарбуз Оксана Геннадіївна	вихователь	30%
4	Рубан Світлана Іванівна	вихователь	30%
5	Швидка Ірина Григорівна	вихователь	30%
6	Павліченко Олена Василівна	вихователь	30%
7	Капінус Олена Олексіївна	вихователь	30%
8	Собеська Юлія Валеріївна	вихователь-методист	30%
9	Собеська Юлія Валеріївна	керівник гуртка	30%
10	Семененко Людмила Володимирівна	практичний психолог,	30%
11	Семененко Людмила Володимирівна	інструктор з фізкультури	30%
12	Полонська Тетяна Іванівна	керівник музичний	30%

Примітка: постанова Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. № 373

     «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» (зі змінами).

Додаток № 14

до п. 4.1.9. Колективного договору             

між адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  профспілковим комітетом

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації    ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

      ПЕРЕЛІК

педагогічних посад, яким установлюється підвищення  посадового окладу на 10%

у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка»   Губиниської селищної ради,

                                                                                                                                                

№ з/п	Посада
1	Директор
2	Вихователь-методист
3	Практичний психолог
4	Вихователі
5	Інструктор з фізичної культури
6	Керівник музичний
7	Керівник гуртка

                                      

Примітка: (відповідно до постанови КМУ від 11 січня 2018 р. № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» (Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 695 від 10.07.2019)

Додаток № 15

до п. 4.1.11. Колективного договору

між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою

організацією на 2021-2025 роки

 

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації    ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»_____________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК

 доплат і надбавок

до посадового окладу та тарифної ставки працівникам                                        КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка»    Губиниської селищної ради,

 

 

Назва доплат і надбавок	Розмір доплат і надбавок	Категорія працівників, яким встановлюються доплати і надбавки
1	2	3
За суміщення професій (посад)	Доплати До 50% посадового окладу за основною посадою.	Професіонали, фахівці, технічні службовці та робітників, які виконують у тому ж самому закладі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або тимчасово відсутнього працівника
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	До 50 % посадового окладу відсутнього працівника. ( Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт)
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у вільний від основної роботи час	До 100 % посадового окладу відсутнього працівника. ( конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт)
Розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт	До 50% посадового окладу за основною посадою.
За роботу в нічний час	40% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час	Працівники (у т. ч.сторожі), які залучаються до роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку.

За роботу із шкідливими та важкими умовами праці	до 12% посадового окладу (тарифної ставки) за результатами атестації робочого місця	Працівники, зайняті на таких роботах, (додаток 23)
За роботу із дезінфікаційними засобами та прибирання туалетів	10% посадового окладу (тарифної ставки)	Працівники, зайняті на таких роботах, (додаток 23)
Коментар: Перелік робіт із шкідливими та важкими умовами праці, на яких установлюються ці доплати, наведений у додатку № 6 до наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.05 р. № 308/519.
За тривалість безперервної роботи (вислуга років)	Надбавки Розмір надбавки встановлюється відповідно до стажу, зазначеному у трудовій книжці.	Педагогічні, та  медичні працівники закладу(додаток 17)
Коментар: Надбавка за тривалість безперервної роботи нараховується кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом.
За високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі	до 50% посадового окладу (тарифної ставки) установлюється керівником в межах фонду оплати праці	Працівники ЗДО
Коментар: У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи та порушення трудової дисципліни ця надбавка зменшується або скасовується.
За педагогічне звання: «вихователь-методист», «старший вихователь», «практичний психолог-методист»	10% посадового окладу (тарифної ставки)	педагогічні працівники                  ( додаток 13)
Нагороджені нагрудним знаком «Відмінник освіти України»	10% посадового окладу (тарифної ставки)	педагогічні працівники                     ( додаток 14)
Коментар: п. 12 Положення про нагрудний знак «Відмінник освіти України»,  зі змінами, внесеними наказом МОН України № 47 від03.02.2003 року.
За «престижність праці»	30% посадового окладу (тарифної ставки)	педагогічні працівники  (додаток 15)
Коментар: постанова Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 р. № 373      «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» (зі змінами)
За «Старшинство» сестрі медичній старшій	10% посадового окладу (тарифної ставки)	Сестра медична старша
Коментар: Сестрі медичній старшій ,  з  базовою  та  неповною  вищою медичною освітою посадовий оклад визначається, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної  кваліфікації, урахуванням підвищення на 10 відсотків згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики та Міністерства Охорони здоров’я    України № 308/519 від 05.10.2005.
Підвищення посадового окладу педагогічним працівникам відповідно до постанови КМУ від 11 січня 2018 р. № 22	10% посадового окладу (тарифної ставки)	педагогічні працівники  (додаток 15)
Коментар:  (відповідно до постанови КМУ від 11 січня 2018 р. № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» (Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 695 від 10.07.2019)

 

 
 

 

Додаток № 16

до п. 4.1.17. Колективного договору

   між    адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  профспілковим комітетом

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО        Профорганізатор первинної         профспілкової організації            ______________  Ю.В. Собеська      «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Коміссарова Т.Ю. «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕННЯ  

про простій у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» 

Губиниської селищної ради.

Розділ  І. Загальні положення

1.1  Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.                                                                                                   1.2. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця (частина 1 статті 34 КЗпП України).

1.3.  В залежності від причин виникнення простою на підприємстві він може підрозділятися на 3 види:

Простій з вини працівника (через невихід його без поважних причин на роботу або виведення з ладу устаткування з вини працівника).

Простій з незалежних від підприємства причин.

Простій з вини підприємства;

Простій з вини працівника може виникнути внаслідок невиходу його на роботу без поважних причин, внаслідок поломки ним обладнання з недбалості, або зумисне, внаслідок необгрунтованої відмови працівника виконувати доручену йому в рамках спеціальності (професії) роботу.

Під непереборною силою слід розуміти форс-мажорні обставини: (стихійні лиха, пожежі, епідемії), тобто раптово виниклі ситуації залежать від волі людей, які не можна передбачити.

До інших причин відносяться: відсутність електроенергії, обсягів робіт, вихід з ладу устаткування, виробничі аварії.

Під простоєм розуміється винятковий випадок у процесі виробництва, коли працівник з об'єктивних причин тимчасово не має можливості виконувати свої трудові функції.

1.8. Для запобігання простою адміністрація освітнього закаладу зобов'язана вжити відповідних заходів:

1.8.1. Для педагогічних працівників:

робота з документацією;

систематизація матеріалів навчального плану;

 робота за планом самоосвіти;

виготовлення дидактичного і роздаткового матеріалу;

виготовлення тематичних міні-посібників, бюлетенів;

виготовлення картотеки  ігор, спостережень, методичної літератури;

участь у методичних формах роботи різних рівнів (методоб'єднання,

семінари, конференції тощо) ;

підвищення комп'ютерної грамотності ( курси  самоосвіти) ;

підготовка матеріалів до курсів та виставок педагогічних інновацій;

 підготовка матеріалів до творчого звіту по атестації педпрацівників;

розробка систем занять з використанням інноваційних технологій;

підготовка матеріалів з досвіду роботи для друку в фаховій пресі;

розробка сценаріїв виховних заходів;

 інші види педагогічної діяльності;

 робота з сайтом;

робота онлайн з батьками та вихованцями (рекомендації, заняття за допомогою програми ZOOM; 

Для молодшого – обслуговуючого персоналу:

генеральне прибирання приміщення;

залучення до поточних ремонтних робіт.

благоустрій території

Розділ ІІ. Порядок оформлення простою

Посадові особи підприємства зобов'язані ретельно заповнювати документи, що свідчать про початок простою на підприємстві, вести суворий облік робочого часу, охопленого простоєм.

Про початок простою директор закладу повинен своєчасно повідомити засновника.

Простій повинен оформлятися Актом. В Акті повинні бути зафіксовані час початку простою, робочі місця і кількість працівників, охоплених простоєм із зазначенням їх П.І.Б., посад і професій, а також причин, які призвели до призупинення робіт. Акт повинен бути підписаний відповідними посадовими особами, в тому числі керівником структурного підрозділу, де виник простій, і представником профспілкового комітету.

Простій з вини працівника оформляти таким же чином. З фактами, викладеними в Акті, працівник, з вини якого стався простій, повинен в триденний термін ознайомитися під розпис і надати письмове пояснення.

На підставі Акта простою по видається наказ (розпорядження).

У наказі (розпорядженні) повинні бути обумовлені причини, через які виник простій, заходи, необхідні для його ліквідації, забезпечення зайнятості вивільнених у зв'язку з простоєм працівників (поіменно), порядок оплати за час простою.

Якщо простій носить цілодобовий (тижневий, місячний) характер, то в наказі має бути визначена необхідність присутності (або відсутність) кожного працівника на роботі в період простою його виробничої дільниці.

Наказ повинен бути погоджений з профспілковим комітетом.

У випадках, коли простій стався з вини підприємства, працівники підприємства можуть бути переведені з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою або на інше підприємство, але в тій же місцевості (ст. 34 КЗпП України).

Тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до 16-ти років, та осіб віком до 18-ти років без їх згоди, забороняється.

Переведення працівників на інше підприємство, але в тій же місцевості проводитися тільки за згодою працівників.

При переведенні на інше місце роботи адміністрація підприємства повинна враховувати спеціальність і кваліфікацію працівника, тобто переведення на роботу іншої категорії є порушенням трудового законодавства.

Термін переведення не може перевищувати одного місяця, кількість таких переведень в одного працівника не може перевищувати трьох  протягом календарного року.

Що стосується триваючого простою в закладі (понад місяць), то адміністрація зобов'язана провести консультації з виборним профспілковим органом з даного питання. Створити комісію з фахівців і представників профспілкового органу для аналізу причин простою та розробки заходів щодо його ліквідації, заслухати результати роботи комісії на спільному засіданні (оформивши це протокольно) та затвердити заходи. Якщо протягом 3-х місяців вжиті спільними зусиллями заходи не дадуть бажаного результату щодо ліквідації простою, то після консультацій з центром зайнятості, оформлений відповідним чином пакет документів направляється в центр зайнятості для отримання допомоги по частковому безробіттю.

Розділ ІІІ.  Оплата простою.

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (епідемія, пандемія тошо).

Час простою з вини працівника не оплачується.

На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може здійснювати робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.

{Стаття 113 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 1356-XIV від 24.12.99, № 289-VIII від 07.04.2015; в редакції Закону № 540-IX від 30.03.2020}

У разі переведення працівників на час простою в інший структурний підрозділ, або на інше підприємство, оплата праці на новому місці не повинна бути нижче попередньої. У цьому випадку адміністрація доплачує працівникові різницю в заробітній платі до рівня середньої зарплати за місцем простою.

Оплата простою не включається в розрахунок середньої заробітної плати для нарахування:

- Відпускних, оскільки з розрахункового періоду виключаються дні, коли працівник не працював з поважних причин, а за ним зберігався його середній заробіток, або частина цього середнього заробітку (п.2 Постанови КМУ № 100 від 06.02.95 р. «Про Порядок обчислення середньої заробітної плати »);

- Допомоги з тимчасової втрати працездатності по вагітності та пологах, оскільки виплати по простою відносяться до виплат за невідпрацьований час.

Що стосується отримання допомоги по частковому безробіттю, то відповідно до п.п. 4, 5 ст. 47 ЗУ «Про зайнятість населення», вона встановлюється за кожну годину вимушеного простою виходячи з 2/3 тарифної ставки (посадового окладу), але не більше прожиткового мінімуму, встановленого державою, і не більше 180 календарних днів протягом року.

Умови оплати праці працівників освіти в зазначені періоди передбачені в Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженій наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за № 56)

Згідно з п. 77 Інструкції у випадку, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від учителя (викладача) причин (сільгоспроботи, епідемії, несприятливі метеорологічні умови тощо), його оплата здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.

Додаток №17

        до п.4.1.17. Колективного договору                      між адміністрацією

Губиниської селищної ради 

та  первинною профспілковою організацією

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації    _______________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК

організаційно-педагогічної, методичної  роботи, яку можуть виконувати
педагогічні працівники, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин

Робота з документацією.

Систематизація матеріалів навчального плану.

 Робота за планом самоосвіти.

Виготовлення дидактичного і роздаткового матеріалу.

Виготовлення тематичних міні-посібників, бюлетенів.

Виготовлення картотеки  ігор, спостережень, методичної літератури

Участь у методичних формах роботи різних рівнів (методоб'єднання,

семінари, конференції тощо).

Підвищення комп'ютерної грамотності ( курси  самоосвіти).

Підготовка матеріалів до курсів та виставок педагогічних інновацій.

 Підготовка матеріалів до творчого звіту по атестації педпрацівників.

11. Розробка систем занять з використанням інноваційних технологій.

12. Підготовка матеріалів з досвіду роботи для друку в фаховій пресі.

13. Розробка сценаріїв виховних заходів.

14. Інші види педагогічної діяльності.

15. Робота з сайтом.

16. Робота в програмі «Курс дошкілля»

Примітка: Умови оплати праці працівників освіти в зазначені періоди передбачені в Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженій наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за № 56)

Згідно з п. 77 Інструкції у випадку, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від учителя (викладача) причин (сільгоспроботи, епідемії, несприятливі метеорологічні умови тощо), його оплата здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.

Додаток №18

до п. 4.1.23 Колективного договору між адміністрацією

Губиниської селищної  ради

та  первинною профспілковою організацією

ПОГОДЖЕНО           Профорганізатор первинної            профспілкової організації         ________________Ю.В. Собеська       «____»______________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_____»________________2021 р.

 на 2021-2025 роки

 

 

 

 

 

 

 

 

    

   

    ПЕРЕЛІК

посад працівників , які застосовують в роботі дезінфекційні засоби, займаються прибиранням туалетів, яким  надається доплата за роботу зі шкідливими умовами праці без вимог до атестації робочих місць.

у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради

№ з/п	Посада	Назва робіт	Відсоток доплати
1	помічник вихователя	Використання дезінфекційних засобів,   прибирання туалетів	10%
4	прибиральник службових приміщень	Використання дезінфекційних засобів,   прибирання туалетів	10%
8	медична сестра старша	Робота з  дезінфекційними засобами, спиртами	10%

 

Примітка: Абзац «ґ» підпункту 3 пункту 3 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», абзацом «ґ» підпункту 3 пункту 4 наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

Працівникам за використання в роботі дезінфекційних засобів, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів, установлюють доплату в розмірі 10% посадового окладу.

Ця доплата є обов’язковою і встановлюється згідно з наказом керівника без вимог до атестації робочих місць.

Додаток №  19

до п. 4.1.24 Колективного договору  

між  адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  профспілковим комітетом

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації  ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК 

посад медичних працівників,                                                                                                  посадовий оклад яких підвищується на 10% за старшинство

у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради

 

 

№ з/п	ПІБ	Посада
1	Сміщенко Марина Анатоліївна	сестра медична старша

 

 

 

 

Примітка: підпункт 2.2.10 наказу Міністерства праці та соціальної політики та Міністерства Охорони здоров’я України від 05.10.2005 року № 308/519

 

 
 

 

Додаток № 20

до п. 4.1.25 Колективного договору                              між адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою організацією

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації  ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

    

    ПЕРЕЛІК

посад  кухонних працівників , яким надається доплата за роботу зі шкідливими умовами праці

у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради

№ з/п	Посада	Назва робіт	Відсоток доплати
1	кухар, підсобний робітник	Робота біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських печей та інших апаратів для жарення та випікання.                          Роботи, пов’язані з миттям посуду,  технологічного обладнання вручну із застосуванням, лугу та інших хімічних речовин.	12%

 

Примітка:

1. Робота біля гарячих плит, котлів, електрожарових шаф та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар 12% доплати) Роботи, пов’язані з миттям посуду, тари, технологічного обладнання вручну із застосуванням і використанням хімічних речовин (кухар)
2. За умови проведення атестації робочих місць за умовами праці (ст.19 Законодавства України про працю).

Додаток 21

до п. 5.1.4 Колективного договору                                   між адміністрацією

Губиниської селищної  ради   

та  первинною профспілковою організацією

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації  ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р.

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

  

 

 

 

 

 

 

 

КОМПЛЕКСНИЙ ПЛАН ЗАХОДІВ 

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки,

гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня  охорони                   праці, попередження випадків виробничого травматизму і аварій 

у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка»                                                                       Губиниської селищної ради    на 2021 - 2025 р.р.

 

№ з/п	Назва заходу	Термін виконання	Відповіда       льний	примі тка
1	Провести перевірку стану пожежної безпеки навчальних, підсобних та інших приміщень, усунути виявлені недоліки; зробити відповідні записи у журналі оперативного контролю	Щоквартально	відповідальний за пожежну безпеку
2	Скласти акт-дозвіл на проведення занять у спортивній залі	серпень, 2 рази на рік	директор
3	Провести огляд та випробування спортивного обладнання у спортивній залі та на спортивному майданчику	травень, вересень	директор
4	Перевірити: стан освітлювальної електромережі та електроустаткування; наявність та справність первинних засобів пожежогасіння. Результати перевірки оформити актом	2 рази на рік	відповідальний за пожежну безпеку
5	Перевірити стан евакуаційних шляхів та системи оповіщення на випадок надзвичайних ситуацій	Січень, червень	директор
6	Перевірити та відремонтувати (за потреби) системи вентиляції та кондиціювання повітря	Червень, вересень	завгосп
7	Провести повторні інструктажі з охорони праці та безпеки життєдіяльності з усіма працівниками та зробити відповідні записи у журналі реєстрації інструктажів	1 раз на квартал	завгосп, вихователь-методист
8	Організувати перевірку захисного заземлення і опору ізоляції електромереж	Червень	завгосп
9	Контролювати роботу з ЦЗ	Постійно	начальник ЦЗ
10	Переглянути і поновити нормативні акти з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності:		директор
11	Контролювати ведення журналів реєстрації нещасних випадків з працівниками та дітьми	За потребою	директор
12	Посилити контроль за дотриманням протипожежного режиму в дошкільному закладі. Забезпечити справність приладів опалення, електроустановок, технологічного обладнання, зовнішнього протипожежного водопроводу	Постійно	завгосп
13	Провести практичні заняття щодо відпрацювання з працівниками евакуаційних заходів на випадок виникнення пожежі	Квітень	посадова особа з ЦЗ
14	Організовувати чергування осіб, відповідальних за стан протипожежної безпеки на об’єктах, у місцях з масовим перебуванням людей та під час проведення свят чи інших масових заходів	Постійно під час масових заходів	директор
15	Контролювати ведення журналу обліку видачі інструкцій з охорони праці	Постійно	директор
16	На видних місцях та біля телефонів вивісити таблички із зазначенням номерів телефонів термінового виклику	Постійно	директор
17	Здійснювати вибірковий ремонт системи освітлення	щороку	завгосп
18	Перевірити та відремонтувати (за потреби) теплогенераторну	червень-липень щороку	директор
19	Розробити та затвердити угоду з охорони праці на календарний рік	Січень, щороку	директор
20	Здійснювати періодичні огляди вогнегасників. У разі негативних результатів огляду, закінчення гарантійного терміну експлуатації, після застосування за призначенням направляти відповідні вогнегасники на ПТОВ	щоквартально	Відповідальний за пожежну безпеку
21	Провести Тиждень безпеки дитини	жовтень, травень	педагоги
22	Поновити інформаційні стенди з питань безпеки життєдіяльності	1 квартал	директор

23	Поточний ремонт спальні групи «Веселка»	Безпека праці і навчання. Поліпшення умов праці, дотримання санітарно-гігієнічних вимог.	Червень - серпень 2022р.	директор, завгосп
24	Поточний ремонт коридору групи «Веселка»	Поліпшення умов праці, дотримання санітарно-гігієнічних вимог.	Червень - серпень 2022р.	директор, завгосп
25	Поточний ремонт пральні	Поліпшення умов праці, дотримання санітарно-гігієнічних вимог.	Червень - серпень 2023р.	директор, завгосп
26	Повірка  сигналізаторів загазованості	Дотримання нормативів безпеки	Травень – серпень, щорічно	завгосп
27	Проведення опору заземлюючих пристроїв і освітлювальної мережі .	Забезпечення електро­технічної безпеки	серпень, щорічно	завгосп.
28	Забезпечення поступового переходу на використання енергозбережувальних  ламп	Поліпшення умов праці, дотримання санітарно-гігієнічних вимог.	Протягом 2021-2025 рр	завгосп.
29	Відновити маркування на на електрощитах, електровимикачах, рубильниках	Забезпечення електротехнічної безпеки.	Серпень 2021р.	завгосп.
30	Заготовка посипкового матеріалу	Безпека праці і навчання.	Вересень 2021-2025рр	завгосп.
31	Ремонт сантехнічного обладнання по мірі необхідності	Дотримання нормативів санітарно-гігієнічних вимог.	2021-2025рр.	завгосп.
32	Поповнення аптечок медичної допомоги	Надання першої медичної допомоги на робочому місці	2021- 2025 р.	старша медична сестра
33	Поточний ремонт вентиляційної системи  для кондиціювання повітря на кухні	Покращення умов праці	Вересень 2023 р.	завгосп
34	Придбання спецодягу, засобів індивідуального захисту та миючих засобів.	Покращення умов праці	згідно нормативів 2021- 2025 р.	завгосп
35	Придбання холодильника в медичний кабінет	Згідно Положення «Про медичний кабінет ЗДО»	2022 р.	директор, завгосп

 

 
 

 

Додаток 22

до п. 5.1.5 до Колективного договору  

між  адміністрацією

Губиниської селищної ради   

та  профспілковим комітетом

на 2021-2025 роки

ПОГОДЖЕНО Профорганізатор первинної  профспілкової організації   ________________Ю.В. Собеська «_______»________________2021 р

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради   _______________ Т.Ю. Коміссарова «_______»________________2021 р.

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК

професій і посад з шкідливими і небезпечними умовами праці,

а також пов'язаними із забрудненням, робота на яких дає право

на безоплатне забезпечення спецодягом, спецвзуттям

та іншими засобами індивідуального захисту

у КЗ «Миколаївський ЗДО «Чебурашка» Губиниської селищної ради

 

Складено відповідно до Закону України «Про охорону праці» наказу Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 16.04.2009р. №62 «Про затвердження норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості», «Типових галузевих норм безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам та службовцям ННЗ» (затверджені 12.02.1981р. та доповнені 21.08.1985р. №289/ІІ-8)

№ з/п	Професія, посада	Спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту	Строки носіння в місяцях
1	Двірник	Фартух бавовняний з нагрудником Рукавиці комбіновані	12 2
2	Завгосп, робітник підсобний	Халат бавовняний Рукавиці комбіновані	12 3
3	Кухар	Куртка бавовняна Шапочка бавовняна	18 12
4	Оператор котельної	При роботі котельної на газі: Комбінезон бавовняний	12
5	Помічник вихователя, прибиральник службових приміщень	Халат бавовняний Рукавички гумові	12 3
6	Сестра медична старша	Халат бавовняний Рукавички гумові	12 3
7	Робітник, зайнятий обслуговуванням приміщень, споруд	Халат бавовняний Рукавиці комбіновані	12 2
8	Машиніст (робітник), зайнятий пранням білизни (спецодягу)	Фартух бавовняний з нагрудником Рукавички гумові	6 3

 

Примітки :  Стаття 8. Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами  

1. Безкоштовно видача спецодягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту за переліком професій і посад, передбачених у цих нормах, проводиться у всіх галузях народного господарства належного від їх профілю і відомчої підпорядкованості, якщо вони не обумовлені у відповідних Типових галузевих нормах.

2. Кому і на який строк видавати спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту визначає трудовий колектив з урахуванням умов праці і несприятливих факторів, їх шкідливого впливу на працюючих.