Зміст

РОЗДІЛ I                 Загальні положення

РОЗДІЛ 2                Розвиток виробництва

РОЗДІЛ 3                Забезпечення  зайнятості

РОЗДІЛ 4                Трудові відносини

РОЗДІЛ 5                Оплата та нормування праці

РОЗДІЛ 6                Соціальний захист та соціальні пільги і гарантії

РОЗДІЛ 7                Умови і охорона праці

РОЗДІЛ 8                Гарантії діяльності профспілкової організації

РОЗДІЛ 9                Профспілкова сторона зобов’язується

РОЗДІЛ 10              Контроль за виконанням колективного договору

ДОДАТОК 1          Перелік виробництв, бригад за формами і системи оплати

ДОДАТОК 2          Тарифна сітка згідно мінімальної плати

ДОДАТОК 3          Штатний розпис

ДОДАТОК 4          Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів  

                                працівників

ДОДАТОК 5          Правила внутрішнього розпорядку ТОВ «АФ ім. Горького»

ДОДАТОК 6          Положення про оплату праці

ДОДАТОК 7          Положення про виплату надбавок за безперервний стаж роботи

                                 за підсумками роботи за рік

ДОДАТОК 8          Положення про мінімум вихододнів та тривалість робочого часу

ДОДАТОК 9          Перелік професій і посад працівників, яким видається

                                безкоштовно молоко

ДОДАТОК 10        Перелік професій і посад працівників, яким видається 

                                безкоштовно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального 

                                захисту

ДОДАТОК 11        Перелік робіт з підвищено небезпекою

ДОДАТОК 12        Комісія з питань охорони праці

ДОДАТОК 13        Граничні норми піднімання і переміщення важких речей

ДОДАТОК 14        Список осіб, відповідальних за охорону праці по виробничих

                                підрозділам

ДОДАТОК 15        Склад робочої комісії з контролю за виконанням колективного

                                договору

ДОДАТОК 16       Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем,

                               яким надається додаткова відпустка

ДОДАТОК 17       План комплексних заходів з охорони праці на 2022-2027 роки

ДОДАТОК 18       Графік відпусток

Протокол №1       Зборів профспілкової конференції працівників

                               ТОВ «АФ ім. ГОРЬКОГО»

     

        З  метою  сприяння регулюванню трудових відносин  і соціально-економічних  інтересів працівників та адміністрації ТОВ «АФ ім. Горького»    згідно чинного законодавства України,  Галузевої угоди  укладений   даний колективний договір між адміністрацією ТОВ  «АФ ім. Горького» ( надалі – «Адміністрація» ), в особі директора Бочкар Миколи Васильовича , з однієї сторони та трудовим колективом (найманими працівниками) ТОВ «АФ ім. Горького» (надалі – «Робітники»), в особі голови первинної профспілкової організації  Куліховської Людмили Павлівни , з іншої сторони.

         Адміністрація  і Робітники надалі іменуються  Сторони.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

   1.1. Сторони визнають  колективний договір  нормативним актом, надалі – «Договір», предметом  якого є взаємні  зобов’язання  Сторін за виконання виробничих, економічних задач, забезпечення гарантій  та пільг по умовам і оплаті праці, соціальному забезпеченні  Робітників  ТОВ «АФ ім. Горького». Він укладений  згідно  з чинним  законодавством та Галузевою угодою.

   1.2. Умови цього колективного договору є обов’язковими   для Сторін, що його підписали.

  1.3. Положення цього  Договору поширюються на всіх працівників  підприємства і  є  обов’язковими як для власників  і управлінського персоналу, так і для  кожного члена  трудового колективу.

 1.4. Жодна  зі Сторін, що  підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання  його положень. Зміни  та доповнення до Договору набирають чинності після прийняття на зборах трудових колективів та підписання Сторонами.

   1.5. У зв’язку зі змінами  чинного законодавства  в колективний договір  вносяться відповідні зміни та доповнення  по узгодженню Сторін, і набувають чинності  після прийняття на зборах трудових колективів  та підписання  Сторонами.

   1.6.Пропозиції кожної зі Сторін щодо внесення змін і доповнень  до колективного договору  Сторони розглядають  спільно  і приймають рішення  у 10- денний термін з дня  їх отримання  іншою стороною.

   1.7. Цей колективний договір  чинний у випадку зміни складу, структури  і найменування  підприємства, а у   випадку  його реорганізації він може бути переглянутий  за згодою Сторін . У випадку зміни  власника  підприємства  дія колективного  договору  зберігається не більше року.

      У цей період Сторони повинні розпочати  переговори  про підписання  нового чи зміну діючого  колективного договору.

  1.8.  Положення цього колективного договору  діє  до підписання  нового договору.

  1.9. Сторони починають  переговори про укладення  нового колективного договору на наступний рік не пізніше як за три місяці  до закінчення  поточного  календарного року.

  1.10. Адміністрація у триденний термін  після підписання  колективного договору  подає його на реєстрацію  у відповідні органи  і на протязі  3 днів  реєстрації доводить його  до відома всіх структурних  підрозділів підприємства.

РОЗВИТОК ВИРОБНИЦТВА

2.1.Права  та обов’язки  Адміністрації :

  2.1.1. Виконувати всі  умови та положення , передбачені   даним Договором.

  2.1.2. Організація  виробничо-фінансової діяльності  згідно Статуту товариства  та чинного законодавства є виключним правом  Адміністрації.

  2.1.3. Забезпечення працівників матеріально – технічними   ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм праці, та відповідними умовами праці.

      2.1.4. Адміністрація несе відповідальність  за організацію та результати виробничо–фінансової діяльності товариства, реалізацію на основі  отриманого прибутку  економічних інтересів  Робітників  в порядку, передбаченому чинним законодавством  і даним Договором. З цією метою Адміністрація зобов’язується постійно проводити  аналіз виробничої діяльності  товариства для більш ефективного ведення господарства та збільшення  матеріального заохочення Робітників.

2.2. Права та обов’язки  Робітника :

        2.2.1. Кожний працівник зобов’язаний  якісно виконувати  свої обов’язки, працювати чесно і добросовісно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження власників та уповноважених ними осіб, дотримуватись трудової і технологічної  дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна власника, на прохання адміністрації підприємства надавати  звіти про виконання своїх конкретних  обов’язків.

       2 .2.2. Робітник не має право  втручатися в господарську, фінансову та іншу  діяльність Адміністрації в випадках , передбачених законодавством.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ  ЗАЙНЯТОСТІ 

       3.1. Права та обов’язки Адміністрації :

      3.1.1.  Адміністрація приймає  на роботу фізичні особи тимчасово, сезонно, по трудовому узгодженню. Адміністрація має право звільняти, переводити на іншу роботу  згідно з трудовим законодавством України.

     3.1.2.Адміністрація зобов’язується здійснювати прийом на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі  п.1 ст. 40 КЗпП  України.

    3.1.3. При прийомі на роботу працівників, в т.ч. за сезонним, трудовим  договорами, надавати  перевагу колишнім  працівникам  підприємства, вивільненим у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, скорочення  чисельності чи штату, зміною істотних умов праці.

   3.1.4. Адміністрація, згідно  чинного законодавства, має право на роботах, пов’язаних  з посівом та збиранням  врожаю сільськогосподарських культур , своїм наказом по Товариству  ввести підсумковий облік робочого часу за умови, щоб весь робочий час за рік не перевищував норму робочого часу. Розрахунковий період – календарний рік.

   3.1.5.Адміністрація в змозі  провести звільнення  частини  Робітників  при зміні  фінансових, економічних  або організаційних умов, а також у випадку невиконання ними своїх прямих обов’язків, здійснення крадіжок, знаходження на робочому місці в нетверезому стані чи розповсюдження спиртних напоїв серед робітників. Про введення нових та зміни діючих нормативів праці  Адміністрація повідомляє працівника  не пізніше, чим за  1 місяць  до їх введення.

   3.1.6. Адміністрація має право використовувати  звичайне скорочення робочих місць   (ліквідація  вакансій, вихід на пенсію, звільнення сумісників).

  3.1.7. Адміністрація  зобов’язана ознайомити кожного Робітника  з його  функціональними  обов’язками  та вимагати їх виконання.

   3.1.8. З метою забезпечення зайнятості  Робітників  при скороченні  або відсутності  об’єму робіт  по основній  діяльності Товариства,  враховуючи  характер та сезонність  робіт Товариства , Адміністрація має право  на цей період залучати  Робітників  на інші роботи з відповідною оплатою.

     3.2. Права та обов’язки Робітника :

     3.2.1. Трудовий договір, який  заключає Адміністрація  з Робітниками, не може суперечити  даному Договору, щоб, в порівнянні з останнім, права та інтереси  працівників не були принижені. У випадку виникнення  цього протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.

     3.2.2. Робітник несе матеріальну відповідальність згідно чинного законодавства.

     3.2.3. Робітник зобов’язаний  не розповсюджувати  відомості про комерційну, виробничу та фінансову діяльність Товариства іншим особам  та органам, крім випадків  прямо передбачених законодавством.

    При порушенні даного обов’язку Робітником  Адміністрація має право  застосувати до даного працівника міри дисциплінованого стягнення (винести догану, звільнити по ст.. 40 п.3 ; ст.36  п.8 КЗпП України), якщо дане  зобов’язання записано в його посадову інструкцію або в наказі.

        3.3. Сторони зобов’язані:

        3.3.1. Попереджувати виникнення колективних трудових суперечок (конфліктів), а в випадку їх виникнення  - намагатись вирішити без зупинки виробництва.

       3.3.2. Не допускати  в односторонньому порядку відміни чи зупинення дії даного Договору або окремих його пунктів.

4. Трудові відносини 

      4.1. Адміністрація організує свою роботу в залежності від характеру, змісту та умов праці для окремих колективів працівників згідно з розробленими Правилами внутрішнього трудового розпорядку (Додаток  №5).

     4.2. Встановити режим роботи згідно сезонним вимогам.

Перед святковим  і неробочим днями тривалість роботи скорочується на одну  годину .

    4.3. Забезпечити нормальну тривалість робочого часу – не більше 40 годин  в тиждень, а для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці – не більше 36 годин на тиждень.

    4.4.Адміністрація зобов’язується привести назви професій і функціональні обов’язки та затвердити в установленому порядку посадові інструкції відповідно до Класифікатора професій та Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників та ознайомити з ними всіх працівників.

    4.5 В період польових робіт вводиться підсумковий облік робочого часу з двозмінним режимом роботи , що обумовлюється наказом по Товариству. По мірі відпрацювання річної норми часу  при підсумковому обліку робітники переводяться на скорочений робочий тиждень (робочий день) або їм надаються неоплачувані вихідні дні.

    4.6. В окремих випадках, за згодою працівників, Адміністрація може вводити інший режим  і більшою  тривалістю робочу зміну , якщо це не нанесе шкоди здоров’ю і не  знижує  показники  виробничої діяльності.

   4.7. Встановити гарантовану тривалість щорічної  основної оплачуваної відпустки для всіх категорій працівників  - 28 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Для працюючих інвалідів І та ІІ групи  - 30 календарних днів , для інвалідів ІІІ групи – 26 календарних днів . Відпустки для молоді до 18 років – 31 календарний день.

      4.8. Право на відпустку в перший рік роботи настає  після шести місяців безперервної роботи в Товаристві. Порядок надання щорічних відпусток визначено Законом України «Про відпустки».

    4.9. Дозволяється використовувати відпустки частинами при умові,  що основна  його частина буде не менше 14 календарних днів.

   4.10. Відпустка робітникам  надається по графіку. Графік щорічних оплачуваних відпусток  затверджується Адміністрацією, враховуючи можливості виробництва та бажання працівника.(Додаток №18).

   4.11.Тривалість відпусток, порядок надання, їх оплата визначені Законом України «Про відпустки».

   4.12. При звільненні Робітника, йому виплачується  грошова компенсація  за всі невикористані дні основної та додаткової відпусток.

   4.13. Надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати згідно ст.19, ст.25 Закону України  «Про відпустки» :

    -  пенсіонерам за віком та інвалідам III групи  - до 30 календарних днів щорічно ;

   -  особам,які одружуються – до 10 календарних днів ;

   -  у випадку смерті рідних по крові або шлюбу: чоловіка, жінки, батьків, дитини, братів, сестер  -  до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного  для проїзду до місця поховання  та назад; інших рідних -  тривалістю  до 3 календарних днів  без урахування часу, необхідного  для проїзду  до місця поховання та назад.            

  -   матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

-  чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів;

     Згідно статті 26 Закону України «Про відпустки» за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 14 календарних днів на рік.

     Згідно статті 8 Закону України « Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем надається відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад ( Додаток № 16).

5. ОПЛАТА ТА НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

     Сторони домовились:

  5.1. Форми та системи оплати праці, норми праці, тарифні ставки, розцінки, схеми посадових окладів  , умови введення , розміри та умови виплати надбавок, доплат, премій, винагороджень та ін. заохочень , компенсаційних і гарантійних виплат  Адміністрація встановлює самостійно з додержанням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством.

  5.2. Адміністрація, виходячи з своїх можливостей , встановлює річний фонд оплати праці.

   Фонд оплати праці може коригуватися в залежності від зміни об’єму виробленої продукції, рівня продуктивності праці, фінансового положення та інших  обставин.

  5.3. Встановити, як мінімальну гарантію, заробітну плату для працівників, виконуючих просту, некваліфіковану, малокваліфіковану роботу в розмірі, який відповідає Закону України «Про Державний бюджет України» на поточний рік.

   Встановлена в даному пункті мінімальна оплата діє до зміни розміру мінімальної заробітної плати Урядом.

  5.4. Встановити частку основної заробітної плати у середній на рівні не менше досягнутої на 1 січня поточного року.

  5.5. Встановити погодинну оплату праці в розмірі, який відповідає Закону України «Про Державний бюджет України» на поточний рік.

  5.6. Адміністрація здійснює оплату праці Робітників на основі тарифної системи:

    - годинних тарифних ставок для працівників , зайнятих на ремонтних та ін. роботах;

    - відрядних розцінок та годинних тарифних ставок  для трактористів – машиністів та водіїв автомобілів;

   - місячних посадових окладів для керівників, спеціалістів, службовців і окремих категорій робочих.

    При цьому діє погодинна, відрядна системи оплати праці. (Додаток №1).

  5.7. Встановити розміри тарифних ставок Робітникам в залежності від кваліфікації  та складності виконуваних робіт згідно Положення про оплату праці. (Додаток №2).

  5.8. Встановити схему посадових окладів керівників, спеціалістів, службовців та окремих категорій робочих , ввести їх в штатний розпис. Положення про оплату праці затвердити. Штатний розпис затверджується директором Товариства. (Додаток №3).

   5.9. Розміри тарифних ставок та посадових окладів працівників, встановлених даним Договором, можуть переглядатися  , виходячи з фінансових можливостей Адміністрації.

   5.10. Встановити перелік та конкретні розміри доплат, надбавок. Положення про умови встановлення надбавок і доплат затвердити. (Додаток № 4).

   5.11. Здійснювати оплату праці  працівників Товариства  згідно Положення про оплату праці  працівників ТОВ «Агрофірма ім. Горького» , яке в залежності від фінансового положення Адміністрації  може переглядатися. Розроблені положення про оплату праці і заохочення, норми часу (виробітку), розцінки затверджуються директором Товариства  та погоджуються  з головою первинної профспілкової організації. Додаток № 6.

   5.12. З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників підприємства, щодо підвищення ефективності та збільшення обсягів виробництва та якості робіт застосувати виплату винагороди за стаж роботи за підсумками роботи за рік. Положення про виплату винагороди за стаж роботи ТОВ АФ ім. Горького.

 (Додаток №7,8).

  5.13.Адміністрація зберігає за Робітником необхідні гарантійні виплати, передбачені чинним законодавством.

   5.14. По погодинній системі оплати праці оплачується праця працівників згідно затвердженому посадовому окладу чи тарифній ставки  по штатному розпису  за фактично відпрацьований час.

    5.15. При відрядній системі оплати праці розмір заробітної плати  Робітників  визначається в залежності від об’єму, якості і виду виконаних робіт та встановлених відрядних розцінок.

    5.16. При неповній зайнятості  Робітників Адміністрація має право розширювати зони обслуговування,  збільшувати об’єми робіт, суміщати професії (посади) без додаткової оплати.

    5.17. Час простою не з вини працівника оплачується не нижче від 2/3 часової тарифної ставки робітника 11 розряду або посадового окладу.

    5.18. Заробітна плата виплачується працівникам грошовими знаками України  регулярно в робочі дні   два рази на місяць : 22 числа кожного місяця  - заробітна плата  за першу половину місяця в розмірі не менше оплати  за фактично відпрацьований  час з розрахунку тарифної ставки або посадового окладу працівника ; 7 числа  наступного  місяця  за звітним  - остаточна виплата заробітної плати.

            У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем,заробітна плата виплачується  напередодні.

     5.19. Відомості про оплату праці  працівників  надаються іншим органам і особам  лише у випадках , прямо передбачених законодавством.

     5.20. Якщо Робітник захворів в період знаходження у відпустці  без збереження заробітної плати  - лікарняний лист оплаті не підлягає.

     5.21. При роботі  з неповним робочим днем або неповній робочій неділі оплата праці Робітників проводиться за фактично відпрацьований робочий час  та об’єм виконаних робіт .

    

 Нормування праці

 5.22. Встановлення  конкретних, операційних, укрупнених і комплексних норм  праці здійснюється на основі типових  науково обґрунтованих нормативів, розроблених науково – дослідним центром нормативів праці, ін. організацій чи самостійно.

   5.23. Норми оплати праці і витрати паливо-змащувальних матеріалів переглядаються в установленому порядку  в зв’язку з використанням нової техніки, технології, здійснення організаційно - технічних заходів, що сприяє удосконаленню організації робочих місць і забезпечує ріст продуктивності праці.  Норми витрат паливо-змащувальних матеріалів затверджуються наказом.

   5.24. Адміністрація пояснює Робітникам причини перегляду діючих норм та попереджує про їх перегляд не пізніше, чим за 1 місяць.

   5.25. Помилково встановлені норми праці, розцінки підлягають виправленню після їх виявлення.

   Відповідальним по цьому розділу являється Адміністрація.

 

6. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ТА СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ І ГАРАНТІЇ

    6.1. Адміністрація зобов’язана :

          - Забезпечити реалізацію в Товаристві соціальних гарантій та пільг, виплату всіх обов’язкових компенсацій для всіх Робітників, в т.ч. жінок, підлітків, осіб з інвалідністю праці і т.д., а також при прийманні на роботу громадян, їх звільненні, знаходженні в відпустці і т.д. згідно законодавства України;

            - забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків згідно статті 18 ЗУ

 « Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»;

           - дотримуватися законодавства з питань профілактики ВІЛ-інфекцій  (СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями).

    6.2. Адміністрація, згідно Правилам внутрішнього розпорядку, при наявності коштів може в окремих випадках надавати матеріальну допомогу своїм працівникам один раз на рік:

  -  багатодітним сім’ям,  які мають трьох і більше дітей  віком до 18 років, які мають дітей з інвалідністю, матерям-одиночкам;

  - працівникам, які потребують курортно-санаторного лікування   і які мають  добрі показники в праці;

   Можливість  виплати та розмір допомоги визначається Адміністрацією в залежності від  фінансового положення Товариства.

• 6.3 Виділяти кошти для утримання культурно-спортивних об’єктів.
• 6.4. Виділяти молодятам на весілля у вигляді подарунку 500 грн.
• 6.5. Виділяти на проводи на пенсію робітників господарства по 500 грн.
• 6.9 Виділяти для вітання робітників 400 грн та пенсіонерів 200 грн підприємства з ювілеями (мається на увазі  ювілеї - 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80 років).
• 6.9. Компенсувати частину вартості ритуальних послуг для пайовиків, колишніх працівників . А саме виділяти продукти :
• Олія-5кг                  15,00грн/кг
• Мука-20кг               20,00грн/кг 
•       Виділення транспорту, траурний вінок від агрофірми чи букет квітів.                     6.10. Забезпечувати транспортом підприємства доставка на роботу та з роботи доярок ( інші категорії працівників по необхідності).
• 6.11. Забезпечити підвезення кормів працюючим та пайщика господарства по встановлених цінах в агрофірмі.

  6.12 Навчання та перекваліфікація Робітників в інтересах Адміністрації проводиться за рахунок Товариства.

   6.13. Адміністрація зобов’язується  в робочі дні забезпечувати  Робітників та спеціалістів  Товариства гарячими обідами , а трактористів-машиністів,

водіїв, спеціалістів – харчуванням під час посівних та збиральних робіт за  пільговими  цінами.

   6.14. Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» Адміністрація через комісію із соціального страхування підприємства здійснює призначення та контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим (у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності , допомоги по вагітності та пологах, на поховання) та соціальних послуг (забезпечення оздоровчих заходів).

     6.15. Адміністрація повинна передбачити перерахування кошті профспілці підприємства на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, достатніх в т.ч. для здешевлення вартості путівок, придбання новорічно-різдвяних подарунків та квитків на святкові заходи для дітей з фонду оплати праці, але не менше ніж 0,5 відсотка.

          Відповідальний по даному розділу – Адміністрація.

7. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ

Цей розділ регулюється Кодексом Законів про Працю України, Законами України “Про охорону праці”, “Про колективні договори і угоди”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.” 

    7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов’язком Адміністрації підприємства, який організує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових  нормативних актів з охорони праці.

    7.2. З метою забезпечення здоров’я  та безпечних умов праці, зниження виробничого травматизму

 

Адміністрація зобов’язується:

    7.2.1. Забезпечити фінансування  всіх робіт та  заходів   по охороні праці  і техніці безпеки згідно ст. 19 ЗУ “ Про охорону праці ” в розмірі  не менше 0,5% від фонду оплати праці за  попередній рік.

    7.2.2  Забезпечити проведення комплексних заходів  по покращенню  умов праці , що забезпечує охорону і техніку безпеки, по ліквідації причин, які породжують травматизм і профзахворювання.( Додаток № 17)

   7.2.3.Вести розслідування випадків травматизму, облік та регулярний аналіз  виробничого травматизму і профзахворювань з розробкою заходів  і конкретних завдань по їх попередженню та зниженню згідно з порядком, визначеним Кабінетом Міністрів.

    7.2.4. Своєчасно забезпечувати працівників безкоштовно  спецодягом та іншими  засобами індивідуального захисту, згідно переліку  професій  (Додаток №9 та 10,11)

   7.2.5.   Забезпечувати безкоштовно  спецодягом та миючими засобами  у зв’язку з виконанням  робіт, пов’язаних із забрудненням.

    7.2.6. Забезпечувати санітарно-гігієнічними умовами в пунктах прийому їжі.

     7.2.7. Розробити заходи щодо приведення умов праці на робочих місцях, у відповідності з вимогами  стандартів нормативних актів з охорони праці.

    7.2.8. Вимагати забезпечення суворого додержання посадовими особами і Робітниками вимог Закону України «Про охорону праці» , нормативних актів про охорону праці , технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів  обладнання.

   7.2.9. Забезпечувати введення і суворе додержання в технологічних процесах норм, вимог, стандартів і правил по охороні праці  згідно з Положенням.

   7.2.10. З метою контролю за додержанням Робітниками нормативних актів про охорону праці Адміністрація призначає відповідальних за додержання правил пожежної безпеки і санітарних норм. (Додаток № 12,14)

     7.2.11. Забезпечити організацію обов’язкового проведення періодичних медичних оглядів Робітників

     7.2.12.Організовувати інструктаж та навчання Робітників безпечним методам праці , згідно з Типовим Положенням та не допускати до роботи осіб, які їх не пройшли.

    7.2.13.Не залучати жінок і неповнолітніх осіб до роботи в важких і шкідливих умовах праці. (Додаток №13).

    7.2.14.Адміністрація повинна організовувати та вести облік нещасних випадків , професійних захворювань і аварій         відповідно до положення, що затверджується КМ України.

       За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії Адміністрація складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування.

     7.2.14. Якщо нещасний випадок трапився в зв’язку з невиконанням потерпілих  вимог нормативних актів про охорону праці , розмір разової допомоги може бути зменшений , але не більше чим на 50%, якщо комісією по розслідуванню нещасного випадку чи профзахворювання встановлено це порушення .

   7.2.15. За робітником, який втратив працездатність в зв’язку з нещасним випадком на виробництві чи профзахворюванням, зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток на весь період відновлення працездатності або визнання його у встановленому порядку інвалідом. На випадок неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити згідно медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановлювати пільгові умови та режим праці.

   7.2.16.  Забезпечити необхідні робочі місця аптечками  першої медичної допомоги.

    7.2.17. Не залучати   до роботи осіб, які не мають необхідної проф. підготовки, які не пройшли по встановленому порядку навчання, інструктаж по охороні праці, а також мають недоліки по стану здоров’я, про що свідчать висновки  медичних органів.

     7.2.18. Під час укладення трудового договору адміністрація повинна проінформувати працівника під розписку про умови та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки впливу на здоров’я, та про права працівника на пільги і компенсацію за роботу в таких умовах відповідно до законодавства, колективного договору  та атестації робочих місць.

   7.2.19. У визначені терміни проводити експертизи технічного стану парку верстатів, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання.

   7.2.20. Не залучати неповнолітніх осіб і вагітних жінок до праці в нічний та понадурочний час, в вихідні дні.

   7.2.21. Постійно забезпечувати належний питний режим.

      7.3. Робітники зобов’язані:

    7.3.1. Додержуватись інструкцій по охороні праці та техніки безпеки, встановлених правил користування машинами, механізмами і обладнанням, користування спецодягом, засобами індивідуального захисту, які їм видаються  по призначенню.

   7.3.2.    Для попередження виробничого травматизму заборонено з’являтися на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного  сп’яніння.  

    7.3.3. Застосовувати в разі необхідності  засоби  індивідуального захисту.

    7.3.4. Проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

    7.3.5. Брати активну участь у створенні безпечних умов праці.

    7.3.6. Вносити пропозиції щодо ліквідації можливих аварійних ситуацій на виробництві.

    7.3.7. Ставити до відома вищестоящого керівника  про нещасний випадок.

    7.3.8. Використовувати надані в користування транспортні засоби, техніку, інше майно Адміністрації тільки в службових цілях.

  7.3.9. Без дозволу Адміністрації не знаходитися в приміщеннях Товариства в неробочий час по причинам , не пов’язаним з роботою , не виконувати роботи, не пов’язані з виробництвом, а також не запрошувати туди сторонніх осіб.

    7.4. Робітники мають право :

   7.4.1. У разі загрози життю або здоров’ю  працівників мають право вимагати від Адміністрації  негайного припинення робіт  на робочих місцях, виробничих підрозділах в цілому на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

    7.4.2. Працівник має право відмовитись від роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя  чи здоров’я, або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля.      

    7.4.3. Уповноважений представник трудового колективу має право безперешкодно перевіряти на підприємстві виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов’язкові для розгляду Адміністрацією пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці.   

7.5. Сторони зобов’язуються :

    7.5.1. Утримувати виробничі будівлі, споруди, агрегати ,виробничі приміщення і територію, робочі місця, побутові приміщення, а також приміщення по прийому  та приготуванню їжі згідно санітарних норм і правил охорони праці.

8. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

  Сприяти створенню належних умов діяльності профспілкової організації на підприємстві, для цього:                          

8.1. Забезпечити реалізацію прав і гарантій діяльності профспілкової організації, визначених Законодавством, зокрема Законом України «Про Профспілки, їх права та гарантії діяльності», Статутом Профспілки.

8.2. Визнавати профспілкову організацію повноважним представником прав та інтересів працівників підприємства.  Не приймати рішень та документів з соціально-економічних і трудових питань без попередньої згоди з профспілковою організацією.

8.3. Безоплатно надавати профспілковій організації приміщення, засоби зв’язку, при необхідності – транспорт для забезпечення її діяльності, проведення зборів, засідань тощо, надавати можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях підприємства.

8.4. За наявністю письмових заяв членів профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати з їх заробітної плати та перераховувати протягом  3 робочих  днів після виплати заробітної плати на рахунок Профспілки членські профспілкові внески.

8.5. Не допускати утворення заборгованості з перерахування профспілкових внесків.

8.6. Згідно  ст. 44  Закону України «Про професійні спілки їх права та гарантійної діяльності»  відраховувати профспілковій організації кошти на проведення культурно – масової, спортивної та оздоровчої роботи в розмірі не менше 0,5 % від річного фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати. Дані кошти визначаються роботодавцем і профорганізатором, згідно заходів Колдоговору:

 - на проведення культурно-масової, спортивної  та оздоровчої роботи;

- проведення заходів з нагоди професійного свята;

- поздоровлення з нагоди свята Міжнародного Жіночого дня;

-з нагоди святкування захисника України та Покрови Пресвятої 

  Богородиці;

- з нагоди святкування Дня перемоги;

- на оздоровлення дітей в дитячих оздоровчих таборах;

- на придбання новорічних подарунків для членів профспілки та їх дітей;

- на проведення заходів по святкуванню Нового року.

8.7.  Надавати членам виборних профспілкових органів, а також членам організованих у профорганізації комісій,  вільний час із збереженням середнього заробітку для участі в роботі виборного профоргану, профспілкового навчання, виконання  громадських обов’язків не менше ніж 2 години на тиждень.

8.8. Надавати безоплатно Профспілці інформацію з питань, що стосуються роботи підприємства в межах обсягу, встановленого внутрішніми нормативними положеннями.

8.9. Забезпечити право вільного входу на територію підприємства профспілковим представникам за їх посвідченнями в порядку встановленому на підприємстві.

8.10. Брати участь у заходах профспілкової організації на її запрошення.  

                                                         

9.    ПРОФСПІЛКОВА СТОРОНА ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ 

1. Представляти та захищати економічні інтереси підприємства та соціально – трудові інтереси членів профспілки в органах державної влади.

2. Сприяти  дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві  (Додаток №5).

3. Утримуватись від організації масових акцій протесту, страйків з питань, що є предметом колективного договору за умови їх вирішення у встановленому  чинним законодавством порядку.

4. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, яких звільняють.

5. Давати згоду на звільнення лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Використовувати надане законодавством право на збереження роботи окремим категоріям працівників.

6. Надати  інформацію про наявність робочих місць на інших підприємствах регіону на підставі банку даних служби зайнятості.

7. Захищати права та інтереси працівників при вирішенні  трудових спорів.

8. Здійснювати громадський контроль за створенням безпечних  і нешкідливих  умов праці на виробництві та забезпеченням працюючих необхідним спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального і колективного захисту працюючих.

9. Брати участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків на виробництві, контролювати своєчасне та в повному обсязі оформлення адміністрацією необхідних документів у разі настання страхового випадку для передачі їх Фонду соціального страхування від нещасних  випадків.  

                                                   

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони зобов`язуються :

1. Визначити осіб, відповідальних за виконання положень колективного договору, та встановити термін виконання. (Додаток №15).

 2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профорганізатора з працівниками підрозділів підприємства, на яких надавати інформацію про хід виконання колективного договору (за окремим  графіком).

3. Двічі на рік (липень, грудень) спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти сторін про реалізацію взятих  зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень колективного договору) аналізувати причини та вживати термінові заходи  щодо забезпечення їх реалізації.

5. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору притягувати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

6. У разі невиконання положень колективного договору з об’єктивних причин (погіршення фінансового стану через тимчасові  економічні труднощі, інші об’єктивні причини) своєчасно вносити до колективного договору відповідні  зміни і  доповнення у порядку, встановленому у колективному договорі (після проведення переговорів).

  Від трудового колективу:                                              Від Адміністрації:

 

  

  Голова                                                                                         Директор

  первинної профспілкової  організації

 

 

  __________________________                                          ________________________

          (Куліховська Л.П.)                                                             (Бочкар М.В.)  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 1

ПЕРЕЛІК

Виробництв (дільниць) ,бригад за формами і системи  оплати  праці  ТОВ «Агрофірма ім. Горького».

№ п/п	Назва виробництв, робіт,  професій	Встановлена форма та система оплати праці
1	Механізатори	Основна оплата: -відрядно-преміальна:     кількість виробленої продукції    обсяг виконаних робіт погодинна    Додаткова оплата - якість робіт , - стислі строки виконання , - при збиранні врожаю , - кваліфікація виконавця (класність), - надбавки за роботу із захисту рослин    надбавки за роботу на різних видах техніки
2	Працівники, зайняті на ремонтних роботах	Згідно присвоєних кваліфікаційних розрядів оплата праці працівників проводиться за нормативами,встановленими на ремонт кожної деталі,марки машин чи вузла ,погодинна
3	Водії	Оплата праці водіїв  вантажних автомобілів здійснюється згідно з відрядною системою за обсяг перевезень або за розцінками оплати за надані послуги. Погодинна оплата - при неможливості врахувати вагу вантажів,перевезення людей,підвезення їжі до місць роботи,тощо.
4	Тваринники	Відрядно-преміальна форма оплати праці,яка здійснюється по розцінкам за центнер виробленої продукції,погодинна
5	Підсобні промисли	Згідно присвоєних тарифно-кваліфікаційних розрядів за в встановлену норму виробітку.
6	Спеціалісти	Згідно посадових окладів

• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

Директор ТОВ                                                                      Бочкар М.В.

Голова профспілки                                                                 Куліховська Л.П.

• 
  
• 
  
• 
  
• Додаток № 2

Тарифна  сітка

згідно мінімальної заробітної плати 6500.00грн

 

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Трактористи машиністи (за 7год)
Для розрахунку за продукцію	439,50	476,30	525,60	592,90	678,10	788,40
Для авансування до одержання продукції	409,90	446,70	495,10	556,10	635,90	739,95
Работи в тваринництві та  ручних роботах (за 7 годин)
Для розрахунку за продукцію	305,,70	336,20	372,95	415,10	476,10	555,85
Для авансування до одержання продукції	287,00	312,15	348,00	391,10	446,70	519,30
Работи  в ремонтних майстернях та на ремонті  с\х техніки  (за1годас)
Для почасовиків	41,00	49,35	54,70	61,00	69,95	81,60
Водії  грузових автомобілів 1годс 41 грн/год

 

 

 

 

 

Директор ТОВ                                                                      Бочкар М.В.

Голова профспілки                                                                 Куліховська Л.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток № 3

 

   

			Затверджую ____________________
				Директор Бочкар М.В.
ТОВ АФ ім.Горького
ШТАННИЙ РОЗПИС вводиться в дію з 01.01/2022р
№ п/п	Назва структурного	посада	Код	Кіл-сть			посадові	місячний
	підрозділу		класифікатора	штатних			оклади	фонд
			професій	одиниць				оплати
								праці
1	Автогараж	диспетчер автогаража	4120.0	1			9300	9300
2	Автогараж	медична сестра	3231.0	0,5			6600	3300
3	Автогараж	зав гаражем	2343.4	1			12800	12800
4	Автогараж	механік автогаража	3115.0	1			11800	11800
5	Автогараж	водій автотранспортних засобів	8322.1	21			відрядна	відрядна
6	Адміністрація	директор	1210.1	1			30000	30000
7	Адміністрація	фінансовий директор	1231,0	0,7			15800	11060
8	Адміністрація	заступник директора	1210,0	1			23500	23500
9	Адміністрація	юрист (по договорах орен земли	2411,2	1			11800	11800
10	Адміністрація	гол.бухгалтер	1231,0	1			14800	14800
11	Адміністрація	зам.бухгалтера	1229.2	1			11800	11800
12	Адміністрація	бухгалтер	2411.2	3			10700	32100
13	Адміністрація	касир	2411.2	1			10700	10700
14	Адміністрація	гол економіст	1231,0	1			14800	14800
15	Адміністрація	економіст	2411,2	1			10700	10700
16	Адміністрація	інспектор ВК	3423.0	0,5			10700	5350
17	Адміністрація	секретар	3423,0	0,5			10700	5350
18	Адміністрація	зам.начальника СБ	1229.3	0,5			13000	6500
19	Адміністрація	ревізор	1229.3	0,5			13000	6500
20	Адміністрація	інженер по ТБ	2149.2	1			9300	9300
21	Адміністрація	начальник ПСО	1239	1			10700	10700
22	Адміністрація	прибиральниця службових приміщень	9132.0	1			6600	6600
23	Адміністрація	водій  легкових автомобілів	8322.2	1			9900	9900
24	Адміністрація	інженер будівельник	2142.2	1			10200	10200
25	МТП	механік цеху (бригадир тр бригади)	3115.0	1			12800	12800
26	МТП	механік цеху	3115.0	1			12800	12800
27	МТП	обліковець тракторної бригади	4121.0	1			9300	9300
28	МТП	кладовщик заправник	4190.0	1			9800	9800
29	МТП	інженер з меліорації	2142.2	1			14800	14800
30	МТП	інженер енергетик	2143.2	1			12800	12800
31	МТП	тракторист машиніст с/г виробництва	8331.2	27			відрядна	відрядна
32	МТП	зварювальник	7212.0	1			відрядна	відрядна
33	МТП	слюсар	7233.0	1			відрядна	відрядна
34	МТП	токар	8211.0	1			відрядна	відрядна
35	МТП	кузнець	8211.0	1			відрядна	відрядна
36	Рослинництво	старший вагар	9411.0	1			9100	9100
37	Рослинництво	інженер технолог	2149,2	1			11100	11100
38	Рослинництво	гол агроном	1221.1	1			14800	14800
39	Рослинництво	майстер дільниці (рос бригада)	2343.4	1			11800	11800
40	Рослинництво	агроном насінневод	2213.2	1			13000	13000
41	Рослинництво	агроном ентомолог	2213.2	1			11800	11800
42	Рослинництво	агроном	2213.2	1			13000	13000
43	Рослинництво	кладовщик (ЗЗР добрива)	4190.0	1			6600	6600
44	Рослинництво	обліковець рільничої бригади	4121.0	1			8200	8200
45	Рослинництво	обліковець мірщик	4120.0	1			9300	9300
46	Рослинництво	вагар нас завод	9411.0	1			7400	7400
47	Рослинництво	вагар	9411.0	1			6600	6600
48	Рослинництво	кладовщик	4190.0	5			7400	37000
49	Рослинництво	кладовщик	4190,0	1			7400	7400
50	Рослинництво	зав млином	4190.0	0,5			6600	3300
51	Рослинництво	лаборант	3212.0	1			6600	6600
52	Рослинництво	слюсар	7233.0	1			відрядна	відрядна
53	Рослинництво	сторож	9152.0	32			відрядна	відрядна
54	Рослинництво	робітник з комплесного обслуговування с/г виробництва	6131.3	28			відрядна	відрядна
55	Рослинництво	кухар	5122.2	3			відрядна	відрядна
56	Рослинництво	електрик	3113.0	2			відрядна	відрядна
57	Тваринництво	гол зоотехнік	1237.1	1			14800	14800
58	Тваринництво	зав фермою	3113.0	0,7			відрядна	відрядна
59	Тваринництво	зоотехнік	3113.2	1			відрядна	відрядна
60	Тваринництво	кладовщик	4190.0	1			відрядна	відрядна
61	Тваринництво	ТШЗ	6121,0	1			відрядна	відрядна
62	Тваринництво	слюсар	7233.0	2			відрядна	відрядна
63	Тваринництво	обліковець  (ферма)	4120.0	1			відрядна	відрядна
64	Тваринництво	робітник з комплесного обслуговування с/г виробництва	6121.4	19			відрядна	відрядна
Інпектор ВК                                                              Дуднікова О.А.
Гол.економіст                                                         Подоба К.Г.

 

 

 

 

 

 

Додаток № 4

ПЕРЕЛІК ДОПЛАТ І НАДБАВОК ДО ТАРИФНИХ СТАВОК  І  ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ ПРАЦІВНИКІВ

ТОВ «Агрофірма ім. Горького»

Назва доплат і надбавок	Розмір доплат і надбавок	Розмір доплат і надбавок, встановлених чинним законодавством
доплати
За роботу на гусеничних тракторах	30%
За роботу на внесенні ЗЗР:	50%
За роботу на внесенні мінеральних добрив	30%
За роботу в нічний час	20%
надбавки
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів	1кл – 25% 2 кл – 10%	1кл – 25% 2 кл – 10% встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час
Трактористам – машиністам за класність до заробітку на механізованих роботах	1 кл – 20 % 2 кл – 10%	1 кл – 20 % 2 кл – 10%
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	До 100% тарифної ставка(окладу) відсутнього працівника з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт.

•   
•  
•  
•  
•  

Директор ТОВ                                                                      Бочкар М.В.

Голова профспілки                                                                 Куліховська Л.П.

 

•  

Додаток №5 

 

Погоджено:                                                        Затверджено:

Голова профспілки                                                     Директор

ТОВ «АФ ім. Горького»                                              ТОВ «АФ ім. Горького»

__________________                                                      _________________

Л.П.Куліховська                                                             М.В.Бочкар

 

Правила внутрішнього трудового розпорядку 

Товариства з обмеженою відповідальністю «АФ ім. Горького»

 

                                                                    

                                             1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

      Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Агрофірми ім. Горького» розроблено відповідно до чинного законодавства.

       Правила регулюють трудові відносини між керівництвом і працівниками, сприяють виконанню основних завдань і функцій, підвищенню ефективності і якості роботи, зміцненню трудової і виконавчої дисципліни, раціональному використанню робочого часу.

      Питання, пов`язані із застосуванням цих Правил, вирішуються керівництвом у межах, наданих йому прав, а у випадках, передбаченим чинним законодавством України і цими правилами.

     Питання щодо застосування цих Правил вирішуються також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

     

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

     Працівники  реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору про роботу на підприємстві згідно Кодексу законів про працю України та інших нормативних інструкцій, затверджених Мінюстом.

      Прийняття на роботу здійснюється на підставі письмової заяви працівника , яка подається ТОВ «Агрофірми ім. Горького».

     При прийнятті на роботу працівник зобов`язаний:

     А) подати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, а у випадку, коли особа поступає на роботу вперше і немає трудової книжки – паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України та інших військ пред`являють військовий квиток;

     Б) пред`явити паспорт.

      При прийнятті на роботу, яка потребує спеціальних знань, керівництво має право вимагати від працівника пред`явлення диплома, іншого документа про набуту освіту, або професійну підготовку.

      Укладення трудового договору оформляється наказом про зарахування працівника на роботу, який оголошується йому під розписку. У  наказі повинно бути вказано посаду відповідно до штатного розпису, умови оплати праці, та дату, з якої працівник приступає до виконання службових обов`язків.

     При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника на роботі, яка йому доручається, строком до 3-х місяців, окрім робітників, який може встановлюватись строком випробування до одного місяця.

     До початку роботи керівництво зобов`язане:

     1.Ознайомити працівника із Статутом, Правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором.

     2.Ознайомити працівника з посадовою інструкцією, умовами оплати

праці, роз`яснити його права та обов`язки.

     3.Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.

     4.Проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

     Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво підприємства письмово за два тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин, передбаченим чинним законодавством, керівництво звільняє працівника у строк, про який він просить.

     Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника у разі хвороби, або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення керівництвом законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.

     Розірвання трудового договору з працівником здійснюється з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України. Припинення трудового договору оформляється наказом, який оголошується працівникові під розписку.

     Керівництво у день звільнення видає працівникові трудову книжку і проводить з ним відповідні поні розрахунки.

  

3. ОБОВ`ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

     Працівники зобов`язані:

         а) працювати чесно і сумлінно, додержуватись дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва, а також функції, які визначені посадовими інструкціями;

         б) постійно вдосконалювати організацію своєї праці, підвищувати професійний рівень і ділову кваліфікацію;

         в) всіляко сприяти нарощуванню обсягів виробництва, та доходів підприємства;

         г) додержуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та протипожежної охорони;

         д) вживати заходів до термінового усунення причин і умов, які перешкоджають або утруднюють роботу, інформувати про це керівництво;

        е) утримувати своє робоче місце у чистоті і порядку, не палити у службових приміщеннях;

        ж) ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, бережливо ставитись до майна, економити і раціонально витрачати матеріали, електроенергію або інші матеріальні ресурси;

        з) уважно ставитись до колег по роботі, сприяти створенню нормально психологічного мікроклімату у колективі.

        Обов`язки , які виконують працівники за своєю посадою, визначаються посадовими інструкціями.

4.ОСНОВНІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ

       Працівники мають право:

        а) на отримання заробітної плати залежно від посади;

       б) на просування по службі відповідно до чинного законодавства з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов`язків;

       в) на здорові, безпечні та належні умови праці;

       г) на соціальний і правовий захист відповідно до чинного законодавства;

       д) захищати свої законні права й інтереси у порядку, передбаченому чинним законодавством.

5. ОСНОВНІ ОБОВ`ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА

        а) правильно організувати працю працівників, закріпити за кожним робоче місце, створити для них здорові і безпечні умови праці;

        б) забезпечувати працівників обчислювальною технікою та іншою оргтехнікою, необхідними для роботи матеріалами та приладдям;

        в) створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх особистої праці, видавати заробітну плату у встановлені строки;

        г) постійно здійснювати організаторську та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової і виконавчої дисципліни;

       д) неухильно додержуватись законодавства і охорони праці, вживати заходів до своєчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;

      е)забезпечувати ефективні умови для ефективної, високопродуктивної праці, систематичного підвищення кваліфікації працівників;

       ж) уважно ставитись до потреб і запитів працівників, надавати їм в установленому порядку матеріальну допомогу.

        

6. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

        Тривалість робочого часу працівників становить 40 год на тиждень з одним вихідним днем – неділя.

        Час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку, харчування встановлюється таким:

                  а) початок роботи о 8год

                      закінчення роботи о 17год

                      у суботу  о 13год

                  б) перерва на відпочинок і харчування 120 хв. З 12 до 14год.

       Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину.

       Зміни у графіку роботи регулюються наказами директора.

                  Охоронники цілодобово – згідно графіку.

         Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи для виконаннями ними громадських доручень, які не пов`язані з діяльністю підприємства (скликати збори, засідання різного роду, наради з громадських питань).

        Працівникам підприємства надаються щорічні (28 календарних днів) та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства та затвердженого графіка.

         На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів.

         Невикористані частини щорічної відпустки надаються працівникові з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини.

       За рішенням керівництва працівники можуть бути за їх згодою відкликані із щорічної відпустки у виключних випадках, передбачених законодавством.

      Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період, як з ініціативи керівництва, так і на вимогу працівника відповідно до чинного законодавства.

      В разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівництвом.

       За сімейними обставинами за з інших причин працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником і керівництвом, але не більше 14 календарних днів на рік.

Надавати працівникам соціальні відпустки:

              -у зв язку з вагітністю та пологами  -126 календарних днів;

              -по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

              -жінці,яка має двох і більше дітей віком до 15 років,або дитину з

               інвалідністю,одинокій  матері,батьку,який виховує дитину без

               матері    (у тому числі й у разі перебування матері у лікарняному

               закладі) а також особі, яка взяла   дитину під опіку надається

               щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних

               днів без урахування святкових та вихідних днів(ст.19 Закону України

               «Про відпустки»). За наявністю декількох підстав  для надання  

цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних

               днів(зі змінами внесеними Законом України від 19.05.2009 року№1343-4)

7. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

       За зразкове виконання трудових обов`язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівника застосовуються такі види заохочень:

      1.оголошення подяки;

       2.грошова премія;

      3. нагородження цінним подарунком.

         Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудових знижок працівників відповідно до правил їх ведення.

         За особливі трудові заслуги працівники можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань.

        8.СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

      Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни, правил трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових обов`язків, перевищення повноважень.

        За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення:

Догана;

Звільнення з роботи.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

     До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов`язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

      Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розписку.

     Якщо протягом року, з дня накладання дисциплінарного стягнення, працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що немає дисциплінарного стягнення.

       Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення року.

     Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення, передбачені цим положенням до працівника не застосовуються.

9. ДОДАТКОВІ  УМОВИ

      Правила внутрішнього розпорядку, прийняті загальними і за узгодженням з профспілковим комітетом, є обов`язковим для виконання усіма працівниками (один екземпляр правил повинен знаходитись на видному місці)

 

 

Додаток № 6

                             ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ

                                        ТОВ «АФ ім. Горького»

               Новомосковського району Дніпропетровської області

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Погоджено:                                                        Затверджено:

Голова профспілки                                                     Директор

ТОВ «АФ ім. Горького»                                              ТОВ «АФ ім. Горького»

__________________                                                      _________________

Л.П.Куліховська                                                             М.В.Бочкар

                                                      1. Загальні положення
1.1. Положення про оплату праці (далі — Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, Закону України «Про оплату праці» та Статуту підприємства.
1.2. Це положення визначає систему оплати праці на підприємстві, її структуру, строки і періодичність виплати заробітної плати, інші питання оплати праці працівників підприємства.
1.3. Джерелом коштів на оплату праці є частина доходу та інші кошти, одержані у результаті господарської діяльності підприємства відповідно до чинного законодавства.
1.4. Критеріями рівня оплати праці працівників підприємства є:

результати господарської діяльності та рівень доходності підприємства;

внесок кожного працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу і результатів його роботи;

посадові оклади працівників, визначені на основі тарифної системи оплати праці відповідно до норм чинного законодавства і штатного розкладу.

                                                 2. Системи оплати праці
2.1. З урахуванням специфіки, змісту і напрямків господарської діяльності на підприємстві застосовуються тарифна система оплати праці із почасовою, відрядною  та преміальною формою оплати праці.

                                             3. Структура заробітної плати
3.1. Основна заробітна плата:
а) посадовий оклад, встановлений працівникам відповідно до штатного розкладу.
3.2. Додаткова заробітна плата:
а) надбавки, доплати, гарантійні і компенсаційні виплати за:

суміщення професій (посад);

виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (у разі хвороби, перебування у відпустці, з інших причин) – до 100% посадового окладу відсутнього працівника (штатним заступникам керівників структурних підрозділів підприємства ця доплата не виплачується);

інтенсивність праці – у розмірі до 100% посадового окладу (працівникам керівного складу підприємства);

керівництво підрозділом;

високу професійну майстерність;

високі досягнення в праці.

Надбавки за високі досягнення у праці та доплати за інтенсивність праці, високу професійну майстерність скасовуються або зменшуються у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни за рішенням директора підприємства.

б) премії та винагороди, що мають систематичний характер і пов’язані з виконанням виробничих завдань (посадових обов’язків)

в) матеріальна допомога систематичного характеру, надається всім або більшості працівників (перед виходом у відпустку для оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, у разі тимчасової втрати працездатності);

г) оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні – у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством;

д) оплата за невідпрацьований час:

оплата щорічних (основної та додаткових) відпусток, оплата або суми грошових компенсацій у разі невикористання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей;

оплата додаткових відпусток у зв'язку з навчанням та творчих відпусток;

суми заробітної плати, що зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.

3.3. Заохочувальні і компенсаційні виплати, які мають одноразовий характер та які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми:
а) винагороди та премії:

винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років, стаж роботи

премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та інші;

премії за виконання важливих та особливо важливих завдань – у розмірі до одного посадового окладу;

одноразові винагороди (заохочення), не пов'язані з конкретними результатами праці, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі;

3.4. Виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі:

оплата або дотації на харчування працівників, у тому числі в їдальнях, буфетах, кафе, ресторан;

• адміністрація   в робочі дні забезпечує  працівників гарячими обідами , а трактористів-машиністів та водіїв – харчуванням під час посівних та збиральних робіт за  пільговими  цінами.
• вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії за рахунок коштів підприємства;

вартість проїзних квитків, які персонально розподіляються між працівниками.

                           4. Перегляд та індексація розміру заробітної плати
4.1. Розмір заробітної плати (посадові оклади) переглядаються, як правило, один раз на рік з урахуванням змін у чинному законодавстві.
4.2. У період між переглядами розміру заробітної плати індивідуальна заробітна плата індексується згідно з чинним законодавством.

                             5. Строки і періодичність виплат заробітної плати
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені даним Положенням, двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів:

до 21 числа поточного місяця – виплачується заробітна плата за першу половину місяця з 1 по 15;

до 5 числа наступного місяця – виплачується заробітна плата за другу половину місяця з 16 по 30 (31).

5.2. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
5.3. У разі затримки виплати заробітної плати на один і більше місяців, працівникам проводиться нарахування та виплата компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

5.4. За бажанням працівників підприємство може здійснювати виплату заробітної плати через установи банків і поштовими переказами відповідно до чинного законодавства.

                               6. Обмеження розміру утримань із заробітної плати
Утримання із заробітної плати працівників здійснюються тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.

                              7. Вирішення трудових спорів з питань оплати праці
Трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно із законодавством про трудові спори.

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток №7

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Положення

про виплату надбавки за безперервний стаж робота в ТОВ за підсумками роботи за рік.

Встановити надбавку за  безперервний стаж роботи в ТОВ всім категоріям працівників в наступних розмірах:

Від 5 до 10 років -      5% річного заробітку

Від 10 до 15 років -                                  7%            

Від 15 до 20 років -                                  10%          

Більше за 20 років -                                14%           

Дирекція має право зменшити або зняти % надбавки на безперервний стаж роботи працівника:

  1)За порушення трудової дисципліни:

За появу на роботі в нетверезому стані

Крадіжки за місцем роботи

Нанесення матеріальних збитків господарству

2)За невиконання розпоряджень дирекції та керівників всіх підрозділів господарств

3)Робітникам, які не виконали мінімум вихододнів, надбавка за безперервний стаж не виплачується. Мінімум вихододнів складає (врахування лікарняних-31 день);  для чоловіків -270днів; для жінок, які не мають дітей дошкільного віку-240днів;для жінок , які мають дітей дошкільного віку-195;для пенсіонерів чоловіків-200днів;  для пенсіонерів жінок-170днів.

 

 

 

 

 

 

 Директор ТОВ                                                                      Бочкар М.В.

Голова профспілки                                                                 Куліховська Л.П.

 

 

 

Додаток №8

Положження

Мінімум вихододнів та тривалість робочого часу

місяці	Норма робочого часу,дн.	Мінімум виход./дн.для чолов.	Мінімум в/дн для жінок які не мають дітей шкільного віку	Мінімум в/дн для жінок які  мають дітей шкільного віку	Мінімум в/дн для інвалідів та пенсіонерів,чол.	Мінімум в/дн для інвалідів та пенсіонерів,жінки	Мінімум в/дн для сезоних працівників,чол.	Мінімум в/дн для сезоних праців-ників, жінки
За рік	200	270	240	200	200	170	200	185
1	168	15	12	6	6	5	-	-
II	160	20	16	10	10	6	-	-
III	159	21	19	15	15	10	22	19
IV	175	24	22	18	18	16	24	22
V	151	25	24	23	23	20	25	24
VI	143	25	24	22	22	20	25	24
VII	184	26	24	23	23	20	26	24
VIII	167	26	24	23	23	20	26	24
IX	168	26	24	22	22	20	26	24
X	184	26	24	20	20	18	26	24
XI	168	20	17	12	12	10	-	-
XII	175	16	10	6	6	5	-	-

Директор ТОВ                                                                      Бочкар М.В.

Голова профспілки                                                                 Куліховська Л.П.

 

• Додаток  №  9
•  
•  
• Перелік
• професій і посад працівників, яким видається безкоштовно молоко.
•  
• Електрогазозварювальники
• Вулканізатори
• Акумуляторник
• Ковалі
• Робітники на роботах пов’язаних з застосування ЗЗР
• Відповідальний за транспортування балонів,контейнерів,посудин з
• cкрапленим, стисненим,отруйним і вибухонебезпечним газом.
• Голова комісії- Чуйко Володимир Гнатович – інженер з охорони праці

  
  

  Секретар комісії – Подоба Сергій Михайлович –заступник директора по механізації;

     Члени комісії:

  Тупіка Андрій Євгенович – головний агроном;

  Мірошнікова Вікторія Іллівна – обліковець рільничої бригади;

  Колєснік Володимир Миколайович  -тракторист;

  Щербина Віталій Миколайович – водій;

  Грисенко Валентина Іванівна – обліковець МТФ.

  
  

  
  

  
  

  
  

  Директор ТОВ                                                                      Бочкар М.В.

  
  

  
  

  Голова профспілки                                                                 Куліховська Л.П.

  
  

   

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  Додаток № 13

  
  

  ГРАНИЧНІ  НОРМИ

  Піднімання  і переміщення важких речей жінкам , та особам , молодшим за 18 років

  
  

          Характер  робіт                                                        Граничнодопустима

                                                                                              маса вантажу, кг

          Навантажувально-розвантажувальні

           роботи                                                                                 25 кг

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

                  Інженер  по ОП                                          В.Г.Чуйко

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  Додаток № 14

                                      

  СПИСОК

  осіб ,  відповідальних за  охорону  праці  по  виробничих  підрозділах  та по галузях   підприємства

  
  

  1. По товариству                                            директор     М.В.Бочкар

  
  

  2.По рослинництву                                        головний агроном А.Є.Тупіка

  
  

  3.По тваринництву                                        головний зоотехнік М.М.Надрага

  
  

  4.По механізації                                             головний інженер С.М.Подоба  

     

  5.По електрогосподарству                            інженер електрик Ю.А.Соколенко

  
  

  6.По автопарку                                              завідуючий гаражем О.М.Шиян

  
  

  7.По тракторній бригаді№1 ,№2                  бригадир В.В.Грисенко

  
  

  8.По бригаді зрошення                                  інженер гідротехнік  В.С. Хохотва

  
  

  9.По рільничій бригаді                                  бригадир   О.І.Несмашний 

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  •  

• Директор ТОВ                                                                      Бочкар М.В.

  
  

  
  

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Додаток  № 15
  •  
  • Склад робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
  •  
•    

  П.І.Б.	Посада
  Від сторони власника
  Бочкар М.В.	директор
  Подоба С.М.	заступник директора
  Подоба К.Г.	головний економіст
  Від профспілкової сторони
  Куліховська Л.П	Голова профкому
  Шевченко Ю.А.	Член профкому

  •  
  •  
  • Відповідальні за виконання умов Колективного договору
  •  
  • За виконання умов Колективного договору несе відповідальність
  •  директор ТОВ «АФ ім. Горького»    Бочкар М.В.
  •  
  • Особи відповідальні за виконання умов договору в структурних підрозділах товариства:

• 
  

  1.По автопарку                                               завідуючий гаражем О.М.Шиян

  2.По тракторній бригаді№1 ,№2                  бригадир В.В.Грисенко

  3.По бригаді зрошення                                  інженер гідротехнік  В.С. Хохотва

  4.По рільничій бригаді                                  бригадир   О.І.Несмашний 

  
  

  •  
  •  
  •  

•  

  • Додаток №16
  • Погоджено                                                                         Затверджено
  • Уповноважений                                                           Директор ТОВ
  • Трудового колективу                                                 «АФ ім. Горького»
  • ________________                                                         _________________
  • Л.П.Куліховська                                                                 М.В.Бочкар
  •  
  •                                                                    ПЕРЕЛІК
  • Посад працівників з ненормованим робочим днем
  • яким надається додаткова відпустка
  • по ТОВ «АФ ім. Горького»

• Найменування посади	Додаткова відпустка в календарних днях
  Директор ТОВ	7
  Головний бухгалтер	7
  Головний економіст	7
  Головний інженер	7
  Головний агроном	7
  Головний зоотехнік	7
  Головний енергетик	7
  Інженер гідротехнік	7
  Агроном насіннєвод	7
  Бригадир тракторної бригади	7
  Завідуючий током	7
  Бухгалтера	7
  Економіст	7
  Агроном	7
  Секретар	7
  Юрист	7

  • 
    
  • 
    
  • 
    
  • 
    
  • 
    
  • 
    
  •  
  •  

• Додаток № 17

                                                                                                                                    Затверджую:

                                                                                                                                      Директор

                                                                                                                          ТОВ «АФ ім. Горького»

                                                                                                                  __________Бочкар М.В.

                                                                                                                           « 10 »  січня  2022 р.

  
  

  
  

                                      План комплексних заходів з охорони праці на 2022-2025 рік

  № п/п	ЗАХІД	Термін виконання щорічно	Вартість, грн.  (приблизна)	Примітка
  1	Спецодяг, ЗІЗ	2 квартал	3000	ПП»ТК Спецодяг»
  2	Навчання спеціалістів по загальному курсу Охорони праці та електробезпеки	Липень-серпень	6000	ТОВ «УК Спектр»
  3	Медогляд	Лютий-березень	71000	Новомосковська ЦРБ
  4	Спец харчування	Щомісячно	4200	12 міс. х 350грн
  5	Рукавички	На протязі року	5000
  6	Спецодяг (для тваринників)	2 квартал	15000	ПП»ТК Спецодяг»
  7	Навчання електриків по загальному курсу ОП та електробезпеки	Квітень-червень	930	ТОВ «УК Спектр»
  8	Аптечки	Червень	10000	ПП Ліки
  9	Підписка на рік спец журнала	Листопад-грудень	5000	Укр пошта
  10	Атестація заземлюючих пристроїв	Червень	12000	ЧП «Актив ИКС»
  11	Навчання водіїв навантажувачів	Квітень-червень	5000	«Дніпробуд»
  12	Навчання стропальників	Квітень-червень	600	ТОВ «УК Спектр»
  13	Навчання водіїв автонавантажувача		650	ТОВ «УК Спектр»
  14	Навчання робітників, що пов’язані з роботами на висоті	Жовтень-листопад	5000	ТОВ «УК Спектр»
  15	Визначення рівня шуму та вібрації	Жовтень	5000	ДУ «Дніпропетровський ОЛЦ МОЗ України»

  
  

  
  

  
  

   

   

   

  Інженер з охорони праці                                                     Чуйко В.Г.

   

                                

   

   

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  
  

  Додаток № 18

  	Затверджую:                                                                                                                                     Директор                                                                                                                         ТОВ «АФ ім. Горького»                                                                                                                 __________Бочкар М.В.                                                                                                                          « 01 »  січня  2022 р.
  	ГРАФІК ВІДПУСТОК
  	П.І.Б.   працівника	посада	вид відпустки	кількість календарних днів	період за який надається відпустка	перший день відпустки						останній день відпустки						перенесення відпустки						примітки (заміна частини відпустки компенсацією)
  																		підстава (реквізити наказу, розпорядження)			новий період
  1	2	3	4	5	6	7						8							9			10			11
  	Автогараж
  1	Бичевник Євген Андрійович	водій	щорічна	28	2021		03.01.			2022		12.02.	2022
  2	Бичевник Андрій Сергійович	водій	щорічна	28	2021		28.09.			2022		27.10.	2022
  3	Босняк Микола Остапович	водій	щорічна	28	2021		22.12.			2022		20.01.	2023
  4	Бочкар Віктор Миколайович	водій	щорічна	28	2021		17.12.			2022		17.01.	2023
  5	Ващак Юрій Васильович	водій	щорічна	28	2021		13.12.			2022		10.01.	2023
  6	Деркунський Валодимир Васильович	водій	щорічна	28	2021		30.05.			2022		29.06.	2022
  7	Козак Андрій Анатолійович	водій	щорічна	28	2021		06.03.			2022		05.04.	2022
  8	Костів Василь Миколайович	водій	щорічна	28	2021		26.12.			2022		24.01.	2022
  9	Козинець Михайло Якович	водій	щорічна	28	2021		28.09.			2022		27.10.	2022
  10	Конотоп Роман Вікторович	водій	щорічна	28	2021		02.01.			2022		01.02.	2022
  11	Косих Олександр Геннадійович	водій	щорічна	28	2021		28.02.			2022		29.03.	2022
  12	Кравченко Анатолій Миколайович	водій	щорічна	28	2021		26.12.			2022		24.01.	2023
  13	Кримов Олександр Миколайович	водій	щорічна	28	2021		24.03.			2022		21.04.	2022
  14	Лимар Борис Миколайович	водій	щорічна	28	2021		26.12.			2022		24.01.	2022
  15	Мазуренко Василь Миколайович	водій	щорічна	28	2021		31.12.			2022		28.01.	2023
  16	Мудрак Борис Миколайович	водій	щорічна	28	2021		28.07.			2022		26.08.	2022
  17	Німець Володимир Григорович	водій	щорічна	28	2021		13.06.			2022		13.07.	2022
  18	Піляєв Сергій Леонідович	водій	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  19	Портний Анатолій Васильович	водій	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  20	Сахно Ольга Володимирівна	диспетчер	щорічна	28	2021		30.12.			2022		27.01.	2023
  21	Ситник Анатолій Іванович	водій	щорічна	28	2021		28.10.			2022		25.11.	2022
  22	Ситник Василь Павлович	водій	щорічна	28	2021		30.12.			2022		27.01.	2023
  23	Сольський Анатолій Володимирович	водій	щорічна	28	2021		07.12.			2022		05.01.	2023
  24	Сольський Володимир Володимирович	водій	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  25	Таран Сергій Олександрович	водій	щорічна	28	2021		02.12.			2022		31.12.	2022
  26	Ткач Олександр Вячеславович	водій	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  27	Шаміловський Сергій Сергійович	водій	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  28	Шевченко Анатолій Григорович	водій	щорічна	28	2021		30.12.			2022		27.01.	2023
  29	Шиян Олександр Миколайович	завідуючий гаражем	щорічна	28	2021		02.12.			2022		31.12.	2022
  30	Шкуропат Оксана Володимирівна	медсестра	щорічна	28	2021		28.10.			2022		25.11.	2022
  31	Щербина Віталій Миколайович	водій	щорічна	28	2021		30.05.			2022		29.06.	2022
  	аааАдмінперсонал
  1	Барабоша Віктор Васильвич	начальник ПСО	щорічна	28	2021		28.07.			2022		26.08.	2022
  2	Бондар Людмила Іванівна	заступник головного бухгалтера	щорічна	28	2021		01.06.			2022		28.06.	2022
  3	Бочкар Микола Васильович	директор	щорічна	28	2021		28.10.			2022		25.11.	2022
  			додаткова	7						2022
  4	Василенко Ірина Генріхівна	бухгалтер	щорічна	28	2021		01.07.			2022		28.07.	2022
  5	Власюк Фірс Сергійович	директор фінансовий	щорічна	28	2021		03.09.			2022		01.10.	2022
  6	Грушко Микола Іванович	інженер-будівельник	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  7	Деберина Анастасія Юріївна	касир	щорічна	28	2021		03.06.			2022		05.07.	2022
  8	Деркач Віктрія Андріївна	інженер з охорони праці	щорічна	28	2021		03.06.			2022		05.07.	2022
  9	Деркач Дмитро Юрійович	начальник служби безпеки	щорічна	28	2021		03.06.			2022		05.07.	2022
  10	Дуб Валерій Анатолійович	агроном	щорічна	28	2021		28.03.			2022		02.08.	2022
  11	Дуднікова Олена Анатоліївна	інспектор ВК	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  12	Куліховська Людмила Павлівна	економіст	щорічна	28	2021		01.08.			2022		28.08.	2022
  13	Надрага Микола Михайлович	гол.зоотехнік	щорічна	28	2021		18.01.			2022		05.02.	2022
  14	Несмашний Олег Іванович	бригадир	щорічна	28	2021		28.10.			2022		25.11.	2022
  15	Палагута Максим Вікторович	агроном-ентомолог	щорічна	28	2021		15.01.			2022		12.02.	2022
  16	Підпала Любов Степанівна	прибиральниця	щорічна	28	2021		31.12.			2022		28.01.	2022
  17	Подоба Катерина Григорівна	гол. економіст	щорічна	28	2021		01.11.			2022		28.11.	2022
  			додаткова	7	2021					2022			2022
  18	Подоба Сергій Михайлович	заступник директора	щорічна	28	2021		22.12.			2022		20.01.	2023
  			додаткова	7	2021					2022
  19	Полюшко Василь Іванович	агроном з насінництва	щорічна	28	2021		28.02.			2022		29.03.	2022
  			додаткова	7	2021					2022
  20	Полюшко Олена Миколаївна	юрист	щорічна	28	2021		03.09.			2022		01.10.	2022
  21	Ситник Зоя Іванівна	бухгалтер	щорічна	28	2021		01.09.			2022		28.09.	2022
  22	Соколенко Юрій Анатолійович	головний енергетик	щорічна	28	2021					2022
  			додаткова	7	2021		02.12.			2022		31.12.	2022
  23	Тупіка Андрій Євгенович	гол агроном	щорічна	28	2021		29.03.			2022		26.04.	2022
  			додаткова	7						2022
  24	Хміленко Людмила Вікторівна	гол бухгалтер	щорічна	28	2021		01.10.			2022		28.10.	2022
  			додаткова	7	2021					2022
  25	Хохотва Василь Степанович	інженер	щорічна	28	2021		11.11.			2022		09.12.	2022
  			додаткова	7	2021					2022
  26	Чуйко Володимир Гнатович	менеджер	щорічна	28	2021		31.12.			2022		28.01.	2023
  27	Шевченко Юлія Анатоліївна	бухгалтер	щорічна	28	2021		01.11.			2022		28.11.	2022
  	Племенний завод
  1	Білаш Андрій Вікторович	тракторист	щорічна	28	2021		28.06.			2022		27.07.	2022
  2	Брехунченко Світлана Олександрівна	зоотехнік	щорічна	28	2021		09.09.			2022		07.10.	2022
  3	Брижан Андрій Вікторович	тваринник	щорічна	28	2021		06.08.			2022		06.09.	2022
  4	Власенко Станіслав Володимирович	тваринник	щорічна	28	2021		31.10.			2022		29.11.	2022
  5	Грисенко Валентин Віталійович	слюсар	щорічна	28	2021		31.05.			2022		30.06.	2022
  6	Грисенко Валентина Іванівна	обліковець	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  7	Завізіон Людмила Григорівна	доярка	щорічна	28	2021		15.07.			2022		12.08.	2022
  8	Рижик Микола Сергійович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		31.10.			2022		29.11.	2022
  9	Дубовиченко Тамара Іванівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		20.05.			2022		17.06.	2022
  10	Довгаль Ірина Сергіївна	доярка	щорічна	28	2021		02.06.			2022		02.07.	2022
  11	Кириченко Вячеслав Вікторович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		17.09.			2022		18.10.	2022
  12	Кириченко Тамара Олексіївна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		14.04.			2022		17.05.	2022
  13	Лебеденко Світлана Василівна	доярка	щорічна	28	2021		13.08.			2022		13.09.	2022
  14	Локоть Юлія Василівна	доярка	щорічна	28	2021		14.06.			2022		14.07.	2022
  15	Максименко Наталія Георгіївна	тваринник	щорічна	28	2021		16.05.			2022		14.06.	2022
  16	Москаленко Валентина Степанівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		11.07.			2022		09.08.	2022
  17	Рижик Анастасія Сергіївна	ветфельдшер	щорічна	28	2021		28.10.			2022		25.11.	2022
  18	Невінчана Альона Олексіївна	технік ШЗ ВРХ	щорічна	28	2021		30.10.			2022		29.11.	2022
  19	Перехрест Тамара Іванівна	тваринник	щорічна	28	2021		28.10.			2022		25.11.	2022
  20	Погорецька Олена Григорівна	доярка	щорічна	28	2021		14.06.			2022		14.07.	2022
  21	Похмура Світлана Олександрівна	доярка	щорічна	28	2021		20.05.			2022		17.06.	2022
  22	Сміцька Наталія Володимирівна	доярка	щорічна	28	2021		31.05.			2022		30.06.	2022
  23	Соклакова Людмила Михайлівна	доярка	щорічна	28	2021		28.05.			2022		29.05.	2022
  24	Федченко Оксана Григорівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		09.09.			2022		07.10.	2022
  25	Хижняк Сергій Іванович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  26	Христюк Олександр Павлович	комірник	щорічна	28	2021		03.09.			2022		01.10.	2022
  27	Яхновець Віктор Миколайович	тракторист	щорічна	28	2021		15.11.			2022		13.12.	2022
  	Сторожі
  1	Антоненко Сергій Олександрович	сторож	щорічна	28	2021		14.04.			2022		17.05.	2022
  2	Ващак Юрій Степанович	сторож	щорічна	28	2021		22.06.			2022		21.07.	2022
  3	Бондар Віталій Володимирович	сторож	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  4	Волошина Наталія Володимирівна	сторож	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  5	Гвоздецький Михайло Васильович	сторож	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  6	Гусев Сергій Пилипович	сторож	щорічна	28	2021		14.05.			2022		11.06.	2022
  7	Дрофа Валентина Анатоліївна	сторож	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  8	Заремба Сергій Іванович	сторож	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  9	Зеленський Олександр Григорович	сторож	щорічна	28	2021		31.08.			2022		28.09.	2022
  10	Кармановський Роман Валентинович	сторож	щорічна	28	2021		28.08.			2022		27.09.	2022
  11	Каспрович Олександр Юрійович	сторож	щорічна	28	2021		17.06.			2022		19.07.	2022
  12	Козичко Андрій Вячеславович	сторож	щорічна	28	2021		13.08.			2022		13.09.	2022
  13	Лимар Василь Михайлович	сторож	щорічна	28	2021		28.03.			2022		26.04.	2022
  14	Малик Станіслав Васильович	сторож	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  15	Мірошник Анатолій Васильович	сторож	щорічна	28	2021		30.03.			2022		27.04.	2022
  16	Мокар Олена Миколаївна	сторож	щорічна	28	2021		30.12.			2022		27.01.	2023
  17	Муха Анатолій Панасович	сторож	щорічна	28	2021		30.05.			2022		29.06.	2022
  18	Таран Михайло Андрійович	сторож	щорічна	28	2021		11.08.			2022		09.09.	2022
  19	Рижик Сергій Олексійович	сторож	щорічна	28	2021		13.05.			2022		10.06.	2022
  20	Слабоспицький Віктор Степанович	сторож	щорічна	28	2021		06.04.			2022		06.05.	2022
  21	Супонєв Олександр Михайлович	сторож	щорічна	28	2021		17.06.			2022		19.07.	2022
  22	Петрунько Олексій Анатолійович	сторож	щорічна	28	2021		11.08.			2022		09.09.	2022
  23	Татарчук Віталія Іванівна	сторож	щорічна	28	2021		12.11.			2022		10.12.	2022
  24	Татарчук Сергій Миколайович	сторож	щорічна	28	2021		28.04.			2022		31.05.	2022
  25	Філоненко Віталій Васильович	сторож	щорічна	28	2021		31.11.			2022		29.12.	2022
  26	Цибульник Андрій Леонідович	сторож	щорічна	28	2021		18.01.			2022		15.02.	2022
  27	Яланський Олександр Григорович	сторож	щорічна	28	2021		14.05.			2022		11.06.	2022
  28	Яртим Василь Михайлович	сторож	щорічна	28	2021		24.09.			2022		23.10.	2022
  	Рільнича бригада
  1	Андреєва Валентина Іванівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		02.01.			2022		01.02.	2022
  2	Андрусів Тетяна Леонідівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		06.02.			2022		09.03.	2022
  3	Бенько Раїса Іванівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		08.11.			2022		06.12.	2022
  4	Височин Юрій Миколайович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		06.02.			2022		09.03.	2022
  5	Герман Лілія Василівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.02.			2022		29.03.	2022
  6	Глушкова Світлана Олкександрівна	вагар	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  7	Довгопол Геннадій Станіславович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		02.07.			2022		30.07.	2022
  8	Завізіон Андрій Андрійович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		02.10.			2022		01.11.	2022
  9	Заіка Дмитро Олексійович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		31.10.			2022		29.11.	2022
  10	Ільїна Наталія Сергіївна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.06.			2022		27.07.	2022
  11	Карноза Наталія Василівна	вагар	щорічна	28	2021		28.06.			2022		27.07.	2022
  12	Кириленко Лариса Василівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  13	Кириченко Вадим Анатолійович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		30.10.			2022		29.11.	2022
  14	Кириченко Олена Леонідівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  15	Клименко Наталія Володимирівна	комірник	щорічна	28	2021		28.10.			2022		25.11.	2022
  16	Коновець Віталій Миколайович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		08.11.			2022		06.12.	2022
  17	Колеснік Наталія Володимирівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		08.11.			2022		06.12.	2022
  18	Кравченко Надія Миколаївна	комірник	щорічна	28	2021		08.11.			2022		06.11.	2022
  19	Крат Любов Іванівна	комірник	щорічна	28	2021		28.02.			2022		29.03.	2022
  20	Лагода Ірина Анатолійовна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		08.12.			2022		06.01.	2023
  21	Лупашку Сергій Георгійович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.04.			2022		31.05.	2022
  22	Лубенець Наталія Петрівна	комірник	щорічна	28	2021		08.01.			2022		05.02.	2022
  23	Машура Ростислав Віталійович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		16.07.			2022		03.08.	2022
  24	Михайлінчик Володимир Олександрович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		06.02.			2022		09.03.	2022
  25	Мірошнікова Вікторія Іллівна	обліковець	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  26	Молодан Галина Григорівна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		18.09.			2022		18.10.	2022
  27	Мосьпан Зоя Іванівна	комірник	щорічна	28	2021		30.05.			2022		29.06.	2022
  28	Мосьпан Олексій Олексійович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.06.			2022		27.07.	2022
  29	Нартенко Тетяна Миколаївна	комірник	щорічна	28	2021		06.06.			2022		06.07.	2022
  30	Оглобля Олег Миколайович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		08.06.			2022		08.07.	2022
  31	Пацьо Іван Васильович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		31.10.			2022		29.11.	2022
  32	Пілішвілі Ніно Сироївна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  33	Попова Любов Леонтіївна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		02.07.			2022		30.07.	2022
  34	Сольська Світлана Миколаївна	вагар	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  35	Ткач Віталій Вячеславович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		04.10.			2022		02.11.	2022
  36	Толошна Лідія Віталіївна	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  37	Харін Микола Геннадійович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  38	Чолак Віктор Іванович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  39	Шаміловський Сергій Миколайович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		04.02.			2022		04.03.	2022
  40	Шевченко Валерій Васильович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  41	Шибка Юрій Іванович	мельник	щорічна	28	2021		02.11.			2022		30.11.	2022
  	Тракторна бригада
  1	Андреєв Євген Іванович	тракторист	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  2	Андрусів Микола Васильович	тракторист	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  3	Антоненко Іван Іванович	тракторист	щорічна	28	2021		17.12.			2022		17.01.	2023
  4	Барабан Світлана Миколаївна	комірник	щорічна	28	2021		28.07.			2022		26.08.	2022
  5	Бичевник Лідія Миколаївна	обліковець	щорічна	28	2021		02.01.			2022		01.02.	2022
  6	Білаш Геннадій Вікторович	тракторист	щорічна	28	2021		28.09.			2022		27.10.	2022
  7	Васільєв Олег Миколайович	тракторист	щорічна	28	2021		18.12.			2022		17.01.	2023
  8	Вібла Наталія Олексіївна	кухар	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  9	Волок Володимир Іванович	тракторист	щорічна	28	2021		13.12.			2022		11.01.	2023
  10	Грисенко Віталій Віталійович	бригадир	щорічна	28	2021		07.01.			2022		05.02.	2022
  			додаткова	7						2022
  11	Деркунський Вадим Васильович	тракторист	щорічна	28	2021		04.03.			2022		02.04.	2022
  12	Дрофа Олександр Григорович	тракторист	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  13	Котляр Іван Трохимович	робітник КОСВ	щорічна	28	2021		24.09.			2022		23.10.	2022
  14	Клименко Володимир Олексійович	тракторист	щорічна	28	2021		30.09.			2022		29.10.	2022
  15	Колеснік Володимир Миколайович	тракторист	щорічна	28	2021		10.03.			2022		07.04.	2022
  16	Кондратьєв Леонід Михайлович	тракторист	щорічна	28	2021		24.01.			2022		22.02.	2022
  17	Кравченко Сергій Іванович	тракторист	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  18	Кулаков Сергій Юрійович	завідуючий майстернею	щорічна	28	2021		28.04.			2022		31.05.	2022
  19	Лебеденко Наталія Павлівна	комірник	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  20	Лебеденко Микола Григорович	тракторист	щорічна	28	2021		04.03.			2022		02.04.	2022
  21	Лебеденко Микола Миколайович	тракторист	щорічна	28	2021		13.12.			2022		11.01.	2023
  22	Лебеденко Олександр Іванович	тракторист	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  23	Лисогоря Анатолій Іванович	слюсар	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  24	Лінник Сергій Миколайович	тракторист	щорічна	28	2021		13.06.			2022		13.07.	2022
  25	Лубенець Павло Степанович	тракторист	щорічна	28	2021		28.07.			2022		26.08.	2022
  26	Миколенко Олег Архипович	тракторист	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  27	Мішньов Ігор Юрійович	тракторист	щорічна	28	2021		16.01.			2022		15.02.	2022
  28	Назаров Олександр Геннадійович	тракторист	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  29	Наконечний Руслан Ярославович	тракторист	щорічна	28	2021		30.11.			2022		29.12.	2022
  30	Олійник Олександр Вікторович	тракторист	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  31	Переверзєв Олексій Сергійович	тракторист	щорічна	28	2021		28.12.			2022		25.01.	2023
  32	Петрик Марина Іванівна	мірщик, комірник	щорічна	28	2021		17.02.			2022		18.03.	2022
  33	Похмура Андрій Григорович	тракторист	щорічна	28	2021		30.01.			2022		01.03.	2022
  34	Сопрун Олена Петрівна	кухар	щорічна	28	2021		30.12.			2022		27.01.	2023
  35	Таран Віталій Олександрович	тракторист	щорічна	28	2021		07.01.			2022		05.02.	2022
  36	Чолак Іван Іванович	тракторист	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  37	Шевчик Григорій Адамович	тракторист	щорічна	28	2021		28.11.			2022		28.12.	2022
  38	Шиловський Володимир Володимирович	тракторист	щорічна	28	2021		07.01.			2022		01.05.	2022
  39	Ярошенко Олег Григорович	тракторист	щорічна	28	2021		30.05.			2022		29.06.	2022
  40	Співак Іван Петрович	тракторист	щорічна	28	2021		30.12.			2022		27.01.	2023
  	Голова профспілки _____________________		Куліховська Л.П.
  	Інспектор відділу кадрів ____________________		Дуднікова О.А.