Комунальний заклад “Заклад дошкільної освіти “Дюймовочка” Губиниської селищної ради

Колективний договір

між  адміністрацією Губиниської селищної ради та профспілковим комітетом первинної профспілкової організації

комунального закладу “Заклад дошкільної освіти

“Дюймовочка” Губиниської селищної ради

на 2021 – 2025 роки

                           ПОГОДЖЕНО:

                                                                 Голова Дніпропетровської

                                        обласної профорганізації

                                                                Всеукраїнської профспілки працівників

                                                           харчової, переробної промисловості

                                та суміжних галузей

                                                   ___________  Анатолій БІЛИК

смт. Губиниха

2021 р.

І. ЗГАЛЬНІ

Зміст

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.. 3

ІІ. ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.. 5

ІІІ.  ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ 8

IV. ОПЛАТА ПРАЦІ 9

V. ОХОРОНА  ПРАЦІ 13

VI. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ ,  ГАРАНТІЇ,  КОМПЕНСАЦІЇ 14

VIІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ 15

VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.. 16

ІХ. ТЕРМІН ДІЇ, ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ. 16

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ПІДПИСИ.. 17

ДОДАТКИ …………………………………………………………………18-56  

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Цей колективний договір укладено відповідно до положень Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про соціальний діалог в Україні», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про оплату праці», законодавства України про охорону здоров'я, інших нормативно-правових актів України,  з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів найманих працівників і включає зобов`язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи комунального закладу ”Заклад дошкільної освіти ”Дюймовочка” Губиниської селищної ради, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників, встановлення для них додаткових, порівняно із законодавством, пільг та компенсацій. Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників освітнього закладу, є недійсними, і застосуванню не підлягають.

       Цей колективний договір укладено строком на 5 років (2021-2025). 

Визнаючи даний Колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

Сторонами колективного договору є комунальний заклад “Заклад Дошкільної освіти “Дюймовочка” Губиниської селищної ради, в особі  директора Карцан Антоніни Володимирівни, яка представляє інтереси засновника, з однієї сторони, та  первинною профспілковою організацією Всеукраїнської профспілки працівників харчової, переробної промисловості та суміжних галузей КЗ ЗДО “Дюймовочка” Губиниської селищної ради в особі профорганізатора Оберемок Наталії Вікторівни,  уповноваженої трудовим колективом  на представництво  інтересів найманих працівників (далі - Сторони) - з другої сторони, яка діє відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди ”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

1.2. Голова Губиниської  селищної ради Єрьоменко Петро Володимирович визнає первинну профспілкову організацію КЗ ЗДО “Дюймовочка” Губиниської селищної ради на чолі з профорганізатором Оберемок Н.В. єдиним повноважним представником трудового колективу освітнього закладу в колективних переговорах.

• При укладанні колективного договору Сторони виходять з того, що його положення не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України. Визначені законодавством норми і гарантії є базовими мінімальними гарантіями, на підставі яких у колективному договорі встановлюються додаткові трудові та соціально-економічні гарантії та пільги з урахуванням реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення закладу.
• Умови трудових договорів найманих працівників не можуть суперечити положенням колективного договору, а у разі існування (виявлення) такої суперечності, відповідні умови автоматично визнаються недійсними. Невід’ємною частиною даного колективного договору є Додатки № 1-15 Сторони оперативно вживають заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань та положень колдоговору, віддають перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства.
• Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін, доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, (протокол № 1 від 28 січня 2021 року) і набуває чинності з дня його підписання.

Цей колективний договір діє до прийняття нового (з огляду  на обставини).

 Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством.

 Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є

обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.

1.10.  Дія колективного договору поширюється на всіх працівників освітнього закладу.

1.11. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання Колективного договору або припиняють його виконання.

1.12. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 3-денний термін з дня отримання іншою стороною.

1.13. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, з питань, що є предметом Колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.

1.14. Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору.

1.15. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 3 дні підписують колективний договір.

1.16. Після підписання колективний договір подається для повідомної реєстрації в  орган місцевого самоврядування.

1.17.  Через 3 дні після реєстрації колективний договір доводиться до відома працівників освітнього закладу.

• 1.18.  Положення і норми договору розроблені на основі чинного законодавства України, а саме:
• Кодексу законів про працю України, Закону  України  “Про колективні договори і угоди”, Законів “Про охорону праці”, “Про відпустки”, “Про основні засади захисту ветеранів праці”, “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, “Про дошкільну освіту”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, інших нормативних актів.
• 
  

ІІ. ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

  Адміністрація зобов’язується:

Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально – технічної бази, ефективну діяльність КЗ ЗДО “Дюймовочка” Губиниської селищної ради, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи освітнього закладу.

Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів.

Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.

Зміну та перегляд структури штатного розкладу проводити згідно з чинним законодавством та погодженням з профспілковим комітетом  (додаток №1)

Про запровадження нових норм чи зміни чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх застосування.

Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.

Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх звільнення на підставі п.1. ст.40 КЗпП України.

До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’ясняти його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору, Правил Внутрішнього трудового розпорядку ( додаток 2).

Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом.

Забезпечити своєчасне підвищення кваліфікації працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні виплати.

Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій освітнього закладу.

Режим роботи закладу дошкільної освіти затверджувати за погодженням з профкомом. Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

2.1.14 Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профкомом. Компенсувати роботу у святкові, неробочі дні згідно з чинним законодавством.

2.1.15. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за    погодженням з профкомом не пізніше 5 січня поточного року і доводити до відома працівників (додаток №3).

2.1.16. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України “Про відпустки”).

2.1.17. Надавати відпустку (або її частину) працівникам протягом року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування згідно чинного законодавства.

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством та іншими нормативними актами і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки ст.8 Закону України “Про відпустки” (додаток 4).

Надавати щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день відповідно до статті 8 Закону України “Про відпустки” (додаток №5).

Надавати щорічну додаткову відпустку за несприятливі та шкідливі умови праці згідно Постанови Кабінету Міністрів № 1290 від 17.11.1997р. “Списки виробництв робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці” (зі змінами)  , Закону України “Про відпустки” (п. 7) та постанови Кабінету Міністрів України № 289 від 28.03.2001року (додаток №6).

Надавати щорічну додаткову відпустку жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноким матері або батькові, які виховують дитину (в тому числі і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, які взяли дитину під опіку надавати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпП України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.( ст.19 Закону “Про відпустки”).

Надавати додаткову оплачувану відпустку громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи строком 14 робочих днів  згідно Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.

Встановлювати та надавати працівникам інші види відпусток без збереження заробітної плати у разі:

• особистого шлюбу або шлюбу дітей -  до 10 календарних днів;
• смерті близьких родичів -  до 7  календарних дні;
• інші сімейні обставини не більше – 15 календарних днів.

У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст.12 Закону України “Про відпустки”).

За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки ( за умови, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути менше, ніж 24 календарних дні (ч.ч. 1,4 ст. 24 Закону України “Про відпустки”).

Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України “Про відпустки”).

 Надавати відпустки без збереження заробітної плати за наявності

особистої заяви працівника  згідно КЗпП України, але не більше 15 календарних днів. (ст.84, ст. 25 Закону України “Про відпустки”).

2.1.28. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально - психологічного мікроклімату.

2.1.29. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечувати їх вирішення згідно з чинним законодавством.

2.1.30. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів(додаток№7).

Профком зобов’язується:

 Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

 Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

 Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.

 Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

ІІІ.  ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Адміністрація зобов’язується:

Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності  штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

Надавати всім можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у закладі.

Не допускати економічно необґрунтованого скорочення  робочих місць.

Не допускати звільнення працівників, які досягли пенсійного віку без їх згоди, а також зменшення їм навантаження.

При виникненні необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України:

повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про звільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності  штату працівників;

звільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо;

направляти на професійну підготовку.

Профспілковий комітет зобов’язується:

Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту звільнюваних працівників.

 Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

Забезпечувати захист звільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишатися на роботі відповідно до ст.42 КЗпП України.

Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга ст.149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 15 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), або яка усиновила дитину, а також особи, яка взяла дитину під опіку.

IV. ОПЛАТА ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується:

Забезпечити ефективний контроль за дотриманням законодавства про оплату праці,  гласність умов оплати праці; порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат згідно положення про преміювання  Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

Відповідно до ст. 15. 3акону України “Про оплату праці” погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці.

Передбачати витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам освітнього закладу,  у розмірах не менше 2% планового фонду заробітної плати.

Затвердити попередньо погоджене з профкомом положення про виплату премій , доплат та надбавок працівникам КЗ ЗДО  “Дюймовочка” Губиниської селищної ради.( додаток №8)

 Спільно з профкомом:

розподіляти фонд матеріального заохочення;

здійснювати преміювання працівників освітнього закладу.  

Забезпечувати  виплату працівникам  доплати за педагогічне звання “вихователь – методист”, “практичний психолог – методист”, “старший вихователь” в розмірі 10% до посадового окладу.

Виплачувати надбавку в розмірі 10% до посадового окладу  працівникам нагородженим знаком “Відмінник освіти України”, (пункт 12 “Положення про нагрудний знак Відмінник освіти України”) із змінами внесеними наказом МОН України №47 від 03.02.2003р.

Забезпечити виплату педпрацівникам 30-відсоткової надбавки, встановленої з метою підвищення престижності педагогічної  праці згідно чинного законодавства (додаток №9).

Установити підвищення посадового окладу на 10%  педагогічним працівникам згідно постанови КМУ №22 від11.01.2018року  «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» (Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМУ № 695 від 10.07.2019).

 Виплачувати надбавку до посадового окладу працівникам за вислугу років у розмірах передбачених чинним законодавством.

Встановлювати наступні надбавки медичним та педагогічним працівникам:

10% посадового окладу – при стажі роботи понад 3 роки;

20% посадового окладу – при стажі роботи понад 10 роки;

30% посадового окладу – при стажі роботи понад 20 роки;

 Встановлювати  доплати, надбавки  за:

        - виконання обов’язків тимчасово відсутніх педагогічних працівників –    до 100% посадового окладу (за фактично відпрацьований час);

        - суміщення професій (посад) - до 50% посадового окладу;

        - розширення зони обслуговування – доплата визначається за наявності економії за тарифними ставками згідно штатного розкладу – до 50 %

  посадового окладу;

    - високі досягнення у праці - до 50% посадового окладу;

    - складність та напруженість в роботі - до 50% посадового окладу;

На виконання постанови КМУ від 30.08 2002р. № 1298 зі змінами забезпечити в кошторисі та в колективному договорі у межах фонду заробітної плати:

• преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи по підсумках роботи за місяць, квартал, півріччя, 9 місяців, року та пов'язані з ювілейними датами, за багаторічну бездоганну трудову та активну громадську діяльність;
• виплату матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам у розмірі одного посадового окладу;
• виплату матеріальної допомоги на вирішення соціально – побутових проблем педагогічним та медичним працівникам у розмірі одного посадового окладу.

Виплачувати працівникам  заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць: аванс та остаточний розрахунок.

 Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 5 днів (але не пізніше, ніж за 3 дні) до початку відпустки.

При кожнiй виплатi заробiтної плати засновник або уповноважений ним орган повинен повiдомити працiвника про такi данi, що належать до перiоду, за який провадиться оплата працi:

загальна сума заробiтної плати з розшифровкою за видами виплат;

розмiри i пiдстави вiдрахувань та утримань iз заробiтної плати;

сума заробiтної плати, що належить до виплати. (ст.110 КЗпП України).

Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

заміщення протягом менше, ніж два місяці тимчасового відсутнього працівника;

при заміщенні тимчасово відсутнього працівника, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження.

4.1.17.  Здійснювати оплату праці працівників  у випадках, коли освітня та виховна діяльність не проводиться з незалежної від працівника причини,  з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації та згідно Положення про простій (додаток №10)

Періоди, впродовж яких:

- не здійснюється освітньо - виховний  процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними,  кліматичними обставинами, проведенням ремонтних робіт, чи іншими не залежними від працівників обставинами, є робочим часом працівників, згідно чинного законодавства;

за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівників, або для людей, які їх оточують, і навколишнього природнього середовища не з їх вини, за ними зберігається середня заробітна плата(ст.113 КЗпП України).

У зазначений час працівники залучаються до методичної, організаційно-педагогічної, господарської робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку  відповідно до їх функціональних обов’язків ( п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за № 56 зі змінами №471 від 11.06.2007р ).

     -      технічний та обслуговуючий персонал залучаються до господарських робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку  відповідно до їх функціональних обов’язків ( п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за № 56 зі змінами №471 від 11.06.2007р );

При відсутності можливості здійснювати таку роботу, оплату здійснювати з розрахунку не менше двох третин заробітної плати (ст. 113 КЗпП України).

4.1.18. Доплату за заміну тимчасово відсутніх працівників здійснювати за фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної плати відсутнього працівника (постанова Кабінету Міністрів України і від 31 серпня 1995р. №1033 зі змінами №790 від 22.08 2005р).

4.1.19. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках: збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулась подія пов’язана із відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок (постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995р., зі змінами № 348 від 16 травня 1995р.).

4.1.20. Забезпечити збереження за працівниками місця роботи і середнього заробітку за час проходження медичного огляду (ст.17 Закону України “Про охорону праці”).

4.1.21. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату праці у розмірі 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час.

Вважати зміни нічними, які повністю або частково (не менше 50% робочого часу припадають на період з 22.00 до 6.00 години).

Здійснювати оплату праці за підсумованим обліком робочого часу працівникам,  де за умовами  роботи не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників  щоденна або щотижнева тривалість робочого часу  (ст. 61 КЗпПУ )(сторожі, кочегари).

4.1.22. Працівникам, які застосовують в роботі миючі та дезінфікуючі засоби, займаються прибиранням туалетів встановити доплату 10% від посадового окладу (наказ МО №102 від 15.04.1993р., Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти зі змінами №471 від 11.06.2007р.) (додаток №11).

4.1.23. Сестрі медичній старшій, з базовою та неповною вищою медичною освітою посадовий оклад визначається, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної  кваліфікації,  з  урахуванням підвищення за старшинство на 10 відсотків посадового окладу згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики та Міністерства Охорони здоров’я України № 308/519 від 05.10.2005 зі змінами №192/190 від 09.04.2008р..

4.1.24. Працівникам, які працюють  біля гарячих плит, електрожарових шаф, інших апаратів для смаження та випікання, роботи яких пов’язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну, пранням білизни із застосуванням кислот, лугу та інших хімічних речовин та миючих засобів, та прасуванням білизни встановити доплату 12% від посадового окладу відповідно до атестації робочих місць. (додаток №12).

4.1.25. Проводити зміну ставок заробітної плати, посадових окладів згідно Інструкції про порядок обчислення заробітної плати (наказу МОН України №118 від 24.02.2005р.) при здобутті освіти з дня подання відповідного документа, при отриманні категорії за наслідками атестації, при присвоєнні звань.

4.1.26. Гарантувати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі (ст.10, 106 КЗпПУ).

4.1.27. Забезпечити виплату доплати педагогам, помічникам вихователів,

 музичним керівникам, інструкторам з фізкультури за перевищення планової наповнюваності груп. (п. 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993р. № 102 зі змінами №471 від 11.06.2007р.).

4.1.28. Здійснювати соціальний захист працюючих шляхом своєчасного перерахування внесків до соціальних фондів.

4.2 Профспілковий комітет зобов’язується:

Здійснювати контроль за дотриманням в закладах законодавства про оплату праці.

Сприяти в наданні працівникам установ необхідної консультативної допомоги щодо оплати праці.

Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці - ст.45, 147-1 КЗпП, ст.36 Закону України “Про оплату праці”, ст.18 Закону України “Про колективні договори і угоди”.

Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст.226 КЗпП України).

V. ОХОРОНА  ПРАЦІ

Адміністрація зобов’язується

Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року зі змінами та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”.

Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.

Організовувати навчання, самонавчання та перевірку знань працівників з питань охорони праці відповідно до діючих вимог. Активізувати контроль за реалізацією в освітньому закладі “Положення про організацію роботи з охорони праці учасників освітнього процесу” затвердженого наказом Міністра освіти та науки України №563 від 01.08.2001 року із змінами, нормативних документів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності.

Провести навчання, самонавчання та перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. Забезпечити видачу миючих засобів працюючим. До самостійної роботи працівників допускати після проходження вступного інструктажу, навчання та перевірки теоретичних знань, первинного інструктажу на робочому місці

Щорічно аналізувати виробничий травматизм і захворюваність. Розробити заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань (додаток № 13). Забезпечити проведення розслідувань та облік нещасних випадків на  виробництві, професійних захворювань та нещасних випадків невиробничого характеру відповідно до Постанов Кабінету Міністрів України  № 337 від 17.04.2019р., та  №1094  від 21 серпня  2001 року із змінами №1112 від 25.08.2004р, та від 22 березня 2001 року №270 із змінами №884 від 23.09.2020р.за участю представників  профспілки у роботі комісій по розслідуванню нещасних випадків.

Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (додаток №14).

За кошти засновника організовувати проведення  періодичних медичних оглядів працівників згідно “Порядку проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок”, затвердженого постановою КМУ від 23.05.2001 №559, із змінами.

На зборах трудового колективу обирати уповноваженого з питань охорони праці. Створити йому умови для навчання та виконання функцій громадського нагляду за охороною праці.

Проводити атестацію робочих місць за умовами праці (постанова Кабінету Міністрів № 442 від 01.08.1992 зі змінами №741 від 05.10.2016р . Забезпечувати фінансування атестації робочих місць відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращання умов праці.

Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень згідно з графіком планового ремонту.

Запроваджувати систему стимулювання працівників, які виконують акти законодавства з питань охорони праці та техніки безпеки, не порушують вимог особистої та колективної безпеки.

• Зберігати за працівником, який втратив працездатність місце роботи на період до відновлення працездатності. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травми на виробництві відповідно до законодавства.
• Систематично проводити роботу з поліпшення умов праці й виробничої  санітарії.
• Виконувати заходи щодо покращення пожежної безпеки, знайомити працівників з правилами пожежної безпеки.

5.2 Профспілковий комітет зобов’язується:

Встановити постійний контроль за виконанням вимог до нормативних

актів з охорони праці силами представників профкому з питань охорони праці, комісій.

Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профкому питання стану, умов  охорони праці.

VI. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ ,  ГАРАНТІЇ,  КОМПЕНСАЦІЇ

   6.1.  Адміністрація зобов’язується:

6.1.1. Забезпечувати своєчасну і повну виплату  з коштів соціального страхування допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та інших соціальних виплат згідно з чинним законодавством.

6.1.2. Надавати матеріальну допомогу працівникам закладів у випадку смерті рідних в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати).

  6.2.   Профспілковий комітет зобов’язується:

6.2.1. Сприяти адміністрації в реалізації цього  договору і удосконаленню виробничих відносин, зміцненню трудової дисципліни.

6.2.2. Контролювати здійснення місцевими органами влади виплат доплат, надбавок, компенсацій працівникам. 

6.2.3. Надавати матеріальну допомогу членам профспілки при важких матеріальних умовах, захворюваннях, нещасних випадках.

6.2.4. Налагодити співпрацю з державною інспекцією праці в питаннях, що стосуються контролю за дотриманням в установах чинного трудового законодавства.

6.2.5. Надавати консультативну і юридичну допомоги членам профспілки. При необхідності відстоювати їх права в державних органах влади.

6.2.6. Вживати заходи щодо недопущення надання роботодавцями необґрунтованих відпусток без збереження заробітної плати  працівникам закладів.

VIІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

  Адміністрація зобов’язується:

Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову сплату членських внесків в розмірі 1%.

 Забезпечити звільнення від основної роботи представників профспілкового комітету для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

 Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.

Не застосовувати до працівників, обраних до складу первинної профспілкової організації, дисциплінарних стягнень без погодження з головою первинної профспілкової організації.

Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці, виконання колективного договору.

Члени профкому, не звільнені від основної роботи, уповноважені профспілки з охорони праці, представники профспілки у спільній комісії по охороні праці звільняються від основної роботи на час короткострокового навчання з збереженням середнього заробітку.

7.1.8. Члени профкому, не звільнені від основної роботи, звільняються від роботи для участі як делегатів скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, а також для участі в роботі їх виборних органів. На цей час за ними зберігається середня заробітна плата.

VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони зобов’язуються:

Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.

Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

Двічі на рік (серпень-вересень, січень-лютий) спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіт керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

Контроль за виконанням колективного договору здійснювати спільною комісією Сторін (додаток № 15).                                                                                    

У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

8.1.6  Надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмноження колективного договору.

Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

  ІХ. ТЕРМІН ДІЇ, ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ

В КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

9.1.  Колективний договір набирає чинності з моменту підписання його сторонами і є дійсним протягом п’яти років.

9.2. Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку дії здійснюються в порядку, установленому Трудовим Кодексом для його укладення (ст. 44 КЗпП).

9.3. Зміни і доповнення додатків до колективного договору здійснюються за взаємною згодою сторін з обов'язковою реєстрацією в органах з праці, при цьому умови колективного договору не можуть бути змінені у бік погіршення становища працівників.

9.4. При необхідності внесення до колективного договору принципових і значних змін і доповнень обговорювати це питання тільки на загальних зборах працівників . З ініціативою щодо внесення змін і доповнень може виступати будь-яка із сторін.

При цьому сторона, яка виступає з ініціативою щодо внесення змін та доповнень до колективного договору, повинна повідомити про це іншу сторону, не пізніше, ніж за 7 днів письмово із зазначенням причин, що викликали зміни або доповнення.

9.5. Будь-які зміни та доповнення до колективного договору, слід довести до всіх працівників закладу з поясненням причин, що  їх викликали.

9.6. Якщо працівники закладу на зборах висловляться проти запропонованих змін, то розбіжності повинні вирішуватися в суворій відповідності  із  чинним  законодавством.

За  дорученням  сторін  і  загальних   зборів   трудового   колективу               колективний  договір  підписали :

     Від  сторони  роботодавця :                            Від  профспілкової  сторони:                                                     

Директор комунального закладу

“Дошкільний навчальний заклад

“Дюймовочка”

Губиниської селищної ради                                       

Новомосковського району

Дніпропетровської області

 __________Антоніна КАРЦАН                     __________ Наталія ОБЕРЕМОК

Додаток № 1

до п.2.1.4. Колективного договору між    адміністрацією  

Губиниської селищної ради   

та  профспілковим комітетом

на 2021-2025 роки

Штатний розпис на 01.01.2021 року

Схвалено загальними зборами

Трудового колективу

Протокол №1 від 28 січня 2021р.

Додаток № 2

до п.2.1.8. Колективного договору між    адміністрацією  

Губиниської селищної ради   

та  профспілковим комітетом

на 2021-2025 роки

П Р А В И Л А

Внутрішнього розпорядку                                                                                                       для працівників Комунального закладу

«Закладу Дошкільної Освіти „Дюймовочка”

Губиниської селищної ради

Схвалено                                                                                                                                                                                                                                      

                                                                           зборами трудового колективу   

                                                                           КЗ ЗДО «Дюймовочка»

                                                                           Губиниської селищної  ради

                                                                           протокол № 1 від 28.01 2021р.

смт. Губиниха

2021 р.

Зміст.

Загальні положення.

Порядок прийняття та звільнення працівників.

Основні права та обов’язки працівників.

Основні обов’язки адміністрації КЗ ЗДО „Дюймовочка ”.

Робочий час і його використання.

Заохочення за успіхи в роботі.

Стягнення за порушення трудової дисципліни.

Про скорочення.

Загальні положення

Комунальний заклад «Заклад дошкільної освіти „Дюймовочка” Губиниської селищної ради відноситься до відділу освіти Губиниської селищної ради.

Засновник: Губиниська селищна рада

Розташований за адресою:

Індекс – 51250

Дніпропетровська область,

Новомосковський район,

смт. Губиниха

вул. Шевченко,17

Директор КЗ ЗДО „Дюймовочка” Губиниської селищної ради:

 Карцан Антоніна Володимирівна                          

 Освіта – вища; категорія вища;

 Звання „Вихователь – методист”.               

В дошкільному закладі функціонує 3 групи, з яких: молодша (3 – 4 рік життя), середня (5 – й рік життя), старша (6 – й рік життя).

Дошкільний заклад працює з 7.00 до 17.30

Прийомні дні:

Директор:  вівторок, середа, четвер – на протязі дня.

Сестра медична старша: щодня з 10.00 до 15.00

Відповідальність за роботу з педагогічним персоналом несе директор,

 з технічним персоналом – завідувач господарством.

Відповідно до статті 43 Конституції України працівники ЗДО мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості й не нижче встановленого державою мінімального розміру.

Правила внутрішнього розпорядку (далі — Правила) регламентують порядок приймання, звільнення працівників, основні права, обов’язки і відповідальність сторін, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин. Дія Правил поширюється на всіх працівників закладу дошкільної освіти. Правила затверджують загальні збори колективу закладу за поданням керівника та виборного органу первинної профспілкової організації закладу дошкільної освіти або іншого представницького органу (далі— профспілковий комітет).

Правила мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.

У закладі дошкільної освіти трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх посадових (робочих) обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці й освітнього процесу. Трудову дисципліну забезпечують методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовують заходи дисциплінарного та громадського впливу.

Метою Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладу дошкільної освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у закладі.

Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, розв’язує керівник закладу дошкільної освітив межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами, — спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

2. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників.

2.1.  Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

2.2.  Працівників закладів та установ освіти приймають на роботу за трудовими договорами відповідно до чинного законодавства.

2.3.  При прийнятті на роботу директор вимагає від особи, що працевлаштовується:

- подання трудової книжки, оформлену у встановленому порядку;

- пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;

- військовозобов’язані пред’являють військовий квиток;

- педагоги зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку / диплом, атестат, посвідчення /, копії яких залишаються в особовій справі працівника;

особи, які приймаються на роботу в ЗДО, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в закладі дошкільної освіти.

2.4.  Приймати працівника на роботу без подання цих документів заборонено.

2.5.  Під час прийняття на роботу заборонено вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.6.  Працівники закладу дошкільної освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

2.7.  Особи, які влаштовуються на роботу за сумісництвом, замість трудової книжки подають довідку з місця основної роботи із зазначенням посади, графіка роботи, кваліфікаційної категорії.                                                               2.8. У разі прийняття працівника на роботу оформлюють відповідний наказ, з яким ознайомлюють працівника під підпис. У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.                                                                                                 2.9. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, оформлюють трудові книжки. 2.10. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуть за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудову книжку ведуть за умови, якщо ця робота є основною.

Запис відомостей про роботу за сумісництвом в трудовій книжці за бажанням працівника робить керівник закладу дошкільної освіти або уповноважена особа за місцем основної роботи.                                              2.12. Трудові книжки ведуть згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладено на керівника закладу дошкільної освіти. 2.13. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний:                                                                         - роз’яснити працівникові його права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;                                                                   - ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;                                                                                             -визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобами;                                                                                                          - проінструктувати працівника з дотримання вимог охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту, безпеки життєдіяльності та протипожежної безпеки.

2.14. Дію трудового договору можна припинити лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, визначеними в трудовому договорі.

За ініціативи працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України від 25.07.2018. № 322-VIII (КЗпП).

Дію трудового договору за ініціативою керівника закладу дошкільної освіти або уповноваженої особи можна припинити за підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП.

Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1, 2, 3, 5, 7 та 8 статті 36 КЗпП.

Припинення дії трудового договору оформлюють наказом керівника закладу дошкільної освіти або уповноваженою особою.

У день звільнення керівник закладу дошкільної освіти або уповноважена особа має видати працівникові копію наказу про звільнення.

Керівник закладу дошкільної освіти або уповноважена особа зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення в трудовій книжці оформлюють відповідно до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення є останній день роботи.

3. Основні права та обов’язки 

працівників

Працівники закладу дошкільної освіти мають право на:

• своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору;
• захист професійної честі, гідності;
• вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення ініціативи;
• підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку;
• участь у громадському самоврядуванні;
• належні, безпечні та здорові умови праці;
• надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту;
• заробітну плату, не нижчу від визначеної законодавством;
• моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці;
• оскарження неправомірних дій посадових осіб, які дають йому завдання, що не можна виконати через нестворення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором;
• оскарження дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством;
• пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
• повагу та ввічливе ставлення з боку адміністрації закладу дошкільної освіти, дітей і батьків.

Працівники закладу дошкільної освіти зобов’язані:

Суворо дотримуватись трудової дисципліни, виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку ЗДО, відповідних посадових інструкцій, своєчасно виконувати розпорядження директора освітнього закладу, не відволікати інших працівників від виконання їх трудових обов'язків.

Забезпечувати умови для засвоєння вихованцями навчальних програм нарівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей.

Дотримуватися педагогічної етики, норм поведінки в колективі, забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь-яких дій, які шкодять її здоров'ю, а також від фізичного та психологічного насильства.

Нести відповідальність за життя, фізичне і психічне здоров'я дитини, забезпечувати охорону життя і здоров'я дітей, дотримуватись санітарних правил, відповідати за виховання і навчання дітей, виконувати рекомендації медичного персоналу, пов'язані з охороною і зміцненням здоров'я дітей, проводити заходи із загартування, стежити за виконанням інструкцій про охорону життя і здоров'я дітей.

• бути на робочому місці впродовж усього робочого часу (зміни) за винятком перерви для відпочинку і харчування;
• виконувати своєчасно та повністю робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт;
• дотримуватися вимог з охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту, протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданим спецодягом, засобами індивідуального захисту;
• вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу закладу дошкільної освіти і негайно повідомляти про подію керівництво;
• берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники, економно витрачати матеріали, тепло, електроенергію, воду, виховувати в дітей дошкільного віку бережливе ставлення до майна закладу дошкільної освіти.

3.3. Педагогічні працівники закладу дошкільної освіти мають:

• забезпечувати умови для засвоєння програм на рівні обов’язкових державних вимог;
• настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот;
• виховувати повагу до культурно-національних, духовних, історичних традицій українського народу;
• готувати дітей до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
• захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства;
• проводити моніторинг щодо відвідування дітей групи, своєчасно повідомляти про дітей, які відсутні, керівника закладу дошкільної освіти, сестру медичну старшу;
• неухильно виконувати розпорядок дня, завчасно готуватися до занять, виготовляти дидактичні посібники тощо, у роботі з дітьми використовувати технічні засоби навчання, різні види театру;
• брати участь у роботі педагогічної ради, вивчати педагогічну літературу, ознайомлюватися з перспективним педагогічним досвідом;
• співпрацювати з іншими працівниками закладу дошкільної освіти;
• постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;
• співпрацювати з сім’єю дитини з питань виховання і навчання.

Працівники, що обіймають посади не пов'язані з педагогічною діяльністю зобов'язані:

• Працювати сумлінно, дотримуватись режиму роботи, виконувати вимогу Статуту закладу і положення колективного договору, дотримуватись дисципліни праці та вчасно виконувати розпорядження директора.
• Виконувати вимоги з охорони праці та безпеки життєдіяльності, дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачених відповідними діючими інструктивно-нормативними та інструктивно-методичними документами.
• Про всі випадки травматизму негайно повідомляти директору освітнього закладу. Вживати заходів по негайному усуненню причин і умов, що перешкоджають чи ускладнюють нормальне виконання роботи за фахом (виникнення пожежі, аварії, повені, злочин не проникнення сторонніх осіб на територію або в приміщення закладу, тощо) та негайно повідомляти керівника про те, що сталося.
• Забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання закладу дошкільної освіти, раціонально використовувати енергоносії та інші матеріальні ресурси освіти закладу.

Обов’язки (роботи), що їх виконує кожний працівник закладу дошкільної освіти за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначено посадовими (робочими) інструкціями і цими Правилами.

4. Основні обов’язки керівника.

4.1. Керівник закладу дошкільної освіти зобов’язаний:

ознайомити працівників з Правилами та Колективним договором;

забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників дошкільного закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

сприяти підвищенню ефективності освітнього процесу, впроваджувати в практику роботи перспективний педагогічний досвід;

укладати й розривати трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства;

доводити до відома педагогічних працівників наприкінці навчального року педагогічне навантаження на наступний навчальний рік;

надавати відпустки працівникам закладу дошкільної освіти відповідно до графіка надання відпусток;

організовувати своєчасне проведення інструктажу працівників щодо вимог охорони праці, цивільного захисту, пожежної безпеки;

вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;

контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;

дотримуватися умов Колективного договору, уважно ставитися до повсякденних потреб працівників закладу дошкільної освіти, забезпечувати надання їм установлених пільг та привілеїв;

Своєчасно подавати до встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу дошкільної освіти.

Дотримуватися вимог законодавства про працю під час розв’язання соціально-трудових питань у закладі дошкільної освіти.

5. Робочий час і його використання.

5.1.  Для працівників встановлено п’ятиденний робочий тиждень  крім сторожів, які працюють у вихідні святкові дні та кочегарів в опалювальний період з двома вихідними днями.

5.2. Тривалість щоденної зміни визначено графіком змінності, затвердженим керівником ЗДО за погодженням з ПК з дотриманням тривалості робочого тижня та згідно з поданими заявами. Для працівників ЗДО встановлено режим роботи:

      Директор:                                      7.30 – 16.30  перерва 12-13

Сестра медична старша :              7.00 – 16.30 перерва 13-14

      Завідувач господарством:            7.30 – 16.30 перерва 12-13

 Підсобний працівник                   14.00 – 16.00 / 0,5 ставки/

 Машиніст з прання білизни:        7.30 – 16.30 перерва 12-13

Робітник по обслуговуванню       8.00 -  12.00 /0,5 ставки/

 Кухарі:

1-а зміна                   6.00 – 14.00

2-а зміна                   7.00 – 11.00 /05 ставки/

     Помічник вихователя :                    7.30 -  16.30 перерва перерва 13.30-14.30

    Прибиральник службових приміщень :      7.30 – 9.30 /0.25 ставки/

      Помічник вихователя :                  9.30  - 13.10         

     Сторож                                            17.00 – 7.00

     У вихідні та святкові дні:

                                                             19.00 – 6.00

     Двірник                                          7.00 – 15.30 перерва 30 хвилин

     Оператор котельні:                       8.00 – 17.00 перерва 12-13

     В опалювальний сезон:                 8.00 – 8.00 /позмінно/

     Вихователі:

      1-а  зміна         7.00 – 13.00

                                    2-а   зміна        12.30 – 17.30

     Згідно щомісячного графіка

     Музичний керівник:          8.00 – 12.00 / 0,75 ставки/

                                                  (понеділок, середа, п'ятниця)

                                                  8.00 – 11.00 (вівторок, четвер)

    Інструктор з фіз..культури  8.00 -   10.15 (0.375 ставки)

    Практичний психолог:         10.15 – 14.15

    Керівник гуртка  9.00 – 11.30 ( понеділок, середа, п’ятниця)                 

5.3.  Облік робочого часу персоналу здійснює:

     педагогічного – директор, молодшого обслуговуючого персоналу – завідувач господарством.

5.4.  При відсутності педагога або іншого працівника керівник зобов’язаний терміново вжити заходів, щодо заміни іншим педагогом або працівником.

5.5.  Надурочна робота у святкові та вихідні дні не допускається.

5.6.  Керівник закладу може залучати працівників до чергування у закладі у вихідні дні. Графік чергування та його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом та ПК.

  Не залучаються до чергування у вихідні й святкові дні вагітні жінки й матері, які мають дітей до 3 – х років. Жінки, які мають дітей інвалідів віком від 3 – х до 14 – років, не залучаються до чергування без їх згоди.

5.7.  Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожен календарний рік до 05.01 поточного року.

    Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна її частина буде не менше 14 календарних днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

5.8.  В разі відсутності в групі належної кількості дітей адміністрація має повноваження надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою працівника.

5.9.  Педагогічним працівникам без погодження з керівником забороняється:

- змінювати на свій розсуд розклад занять і графік роботи;

- продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

- передоручати виконання трудових обов’язків.

6. Робота в умовах карантину.

Перед початком роботи  працівники освітнього закладу повинні пройти температурний скринінг з записом в журнал.

Медична сестра старша веде журнал температурного скринінгу працівників закладу.

Вихователі груп ведуть журнали температурного скринінгу дітей, з вимірюванням температури при прийомі та кожні чотири години.

Ранкове приймання дітей та передача після закінчення дня проводиться на території закладу з дотриманням батьками дистанції.

Забороняється використання багаторазових рушників, м’яких іграшок, килимів з довгим ворсом, проведення масових заходів більше однієї групи.

Проводити додаткові ігри та вправи, які б доносили дітям важливість індивідуальних заходів профілактики та фізичного дистанціювання.

Надати пріоритет навчальній діяльності на свіжому повітрі.

Переформувати розміщення в кімнатах для забезпечення максимального дистанціювання.

Приділяти особливу увагу здоров’ю дітей.

Дистанційна робота педагогів:

Скласти індивідуальний план дистанційної роботи;

Створити групу Viber «Взаємодія з батьками» (поради, консультації);

Робота з вихованцями, відео заняття за допомогою програми ZOOM.

Працівникам закладу суворо дотримуватись виконання інструкцій роботи в умовах карантину.

7. Заохочення за успіхи в роботі.

6.1.  За зразкове виконання обов’язків, установлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі види заохочення, як:оголошення подяки;

• призначення премії;
• нагородження цінним подарунком;
• нагородження грамотами, іншими відзнаками.

За особливі трудові досягнення керівник закладу дошкільної освіти разом із профспілковим комітетом, іншими органами громадського самоврядування можуть порушити клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.

Керівник закладу видає наказ про заохочення і доводить його до відома всього колективу. Відомості про заохочення заносять до трудової книжки працівника.

8. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

7.1.  Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, зокрема за:

• невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених Колективним договором та цими Правилами;
• прогул без поважних причин (зокрема й відсутність на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня);
• появі на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;
• розпивання спиртних напоїв на робочому місці;
• вчинення за місцем роботи розкрадання майна.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення:

• догана;
• звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовують відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 КЗпП.

Працівники, обрані до складу профспілкового комітету закладу дошкільної освіти, не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню — без попередньої згоди профспілкового комітету закладу дошкільної освіти.

Дисциплінарні стягнення застосовує безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше місяця від дня її виявлення, не враховуючи час хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Для застосування дисциплінарного стягнення керівник закладу дошкільної освіти може вимагати від працівника письмового пояснення скоєного вчинку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Порядок накладання дисциплінарного стягнення визначено законодавством про працю.

Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може проводитися незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених Колективним договором (положенням про преміювання). Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовують заходи заохочення, передбачені пунктом 6.1 Правил.

Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то його вважають таким, який не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують.

9. Про скорочення.

8.1.  Скорочення здійснюється згідно з КЗпП У країни, ст. 42.                     8.2.  Переважне право на залишення на роботі у зв’язку із змінами в організації дошкільного закладу мають працівники:

     При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

- сімейним – при наявності двох і більше утриманців;

- особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

- працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві;

- працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без    відриву від виробництва;

- учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України „Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Додаток № 3

до п.2.1.15. Колективного договору між    адміністрацією  

Губиниської селищної ради   

та  профспілковим комітетом

на 2021-2025 роки

Графік відпусток 2021 рік

Працівників   КЗ ЗДО «Дюймовочка» Губиниської селищної ради 

Додаток № 4

до п.2.1.18. Колективного договору між адміністрацією  

Губиниської селищної ради   

та  профспілковим комітетом

 на 2021-2025 роки 

Основні та додаткові оплачувані відпустки

працівникам  КЗ ЗДО “Дюймовочка” Губиниської селищної ради

      6.8. Згідно Постанови КМУ №373 з метою підвищення престижності   праці  педагогічних працівників установити  надбавку в розмірі 30 відсотків посадового окладу.                                                                                                        6.9. Згідно постанови КМУ №1298  Встановити надбавки 50 відсотків посадового окладу: директору, завідуючу господарством, бухгалтеру, педагогічним та медичним працівникам:                                                                                           - за високі досягнення у праці;                                                                                 - за складність, напруженість у роботі.                                                            6.10. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.                                         6.11. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.                                                                                                                   6.12. Встановлення  надбавок та доплат здійснюється за рішенням сесії та розпорядженням голови Губиниської селищної ради у межах фонду оплату праці.

7.3.  Згідно постанови КМУ від 5 червня 2000 р. N 898 (Із змінами, внесеними  Постановою КМУ  N 67 від 08.02.2017 ) « Про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за  сумлінну  працю,  зразкове  виконання   службових  обов'язків». Розмір  щорічної  грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати)  з  урахуванням підвищень.                                                                                       7.4.  Матеріальна допомога надається за основним місцем роботи.