Під час проведення інформаційних заходів інспектори праці зустрічають непоодинокі випадки залучення неповнолітніх до роботи без оформлення трудових відносин.

Чомусь серед роботодавців існує міф щодо заборони на застосування праці неповнолітніх і деякі роботодавці з острахом наважуються приймати на роботу підлітків, вважаючи дуже складним порядок оформлення з ними трудових відносин.

Хоча це зовсім не складно, але є особливості, які необхідно враховувати:

1. Обов’язково укласти з неповнолітнім письмовий трудовий договір та видати наказ про прийняття працівника на роботу.

2. Направити повідомлення до Державної податкової служби.

3. Направити неповнолітнього на медогляд.

4. Навчити безпеці праці.

5. Вести окремий облік неповнолітніх.

А далі все як зазвичай – визначити робоче місце, ознайомити з режимом роботи та умовами праці, допустити до роботи.

Пам’ятайте - у трудових правовідносинах неповнолітні прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Більше дізнатися про особивості трудового законодавства можна на інформаційному порталі Держпраці за посиланням https://www.pratsia.in.ua/