1. Працівник пише заяву про прийняття на роботу або підписує документ під назвою «Трудовий договір».

2. Ви видаєте наказ про прийняття на роботу і ознайомлюєте з ним працівника.

3. Направити повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби.

Все! Ваш працівник оформлений на роботі!

Але не забувайте до початку роботи поінформувати працівника про:

• місце роботи та визначене робоче місце

• права, обов’язки та умови праці

• режим роботи

• проходження інструктажу з безпеки праці

• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці

Більше дізнатися про свої трудові права можна на інформаційному порталі Держпраці за посиланням http://pratsia.in.ua