12 червня – Всесвітній день боротьби з дитячою працею, встановлений Міжнародною організацією праці (МОП) задля привернення уваги громадськості, світової спільноти та національних урядів до проблем дитячої праці та необхідності здійснення заходів щодо її ліквідації.

З нагоди Всесвітнього дня боротьби з дитячою працею 05 червня 2024 року, проведено спільну нараду за участю першого заступника селищного голови – Антона Борисенка, представників служби у справах дітей, КЗ "Центр надання соціальних послуг Губиниської селищної ради, представників поліції Новомосковського РВП, соціального захисту населення та відділу освіти. На якій обговорено нагальні питання та спільні заходи щодо захисту дітей від примусової праці та експлуатації, необхідності розроблення плану просвітницьких заходів серед дитячого населення, з метою захисту дітей від усіх форм насильства:

– заборона та ліквідація найгірших форм дитячої праці;

– недопущення торгівлі дітьми.

Під час зустрічі було зазначено, що праця неповнолітніх не заборонена національним законодавством, але її застосування має відповідати нормам Кодексу законів про працю України.

При дозволеній роботі дітей обов’язковою умовою є дотримання норм Кодексу законів про працю України, в першу чергу щодо:

- дотримання Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 № 46, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28.07.1994 за № 176/385;

- недопуску прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років (за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює);

- ведення спеціального обліку працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження, прийняття на роботу дитини лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, проведення щорічного обов'язкового медичного огляду;

- встановлення тривалості робочого тижня для працівників віком від 16 до 18 років 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини вказаної максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку. При цьому заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Просимо роботодавців, які ведуть свою господарську діяльність на території Губиниської територіальної громади, дотримуватися вимог законодавства щодо неповнолітніх працівників. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах та їх особливості регламентовані нормами Кодексу законів про працю України.