П Р О Є К Т

                                                                               

УКРАЇНА

МІСЦЕВЕ САМОВРЯДУВАННЯ

ГУБИНИСЬКА СЕЛИЩНА РАДА

НОВОМОСКОВСЬКОГО  РАЙОНУ  ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ  ОБЛАСТІ

VIII CКЛИКАННЯ

                                                                ШОСТА СЕСІЯ

Р І Ш Е Н Н Я

березня 2021  року                         №    -  6/VIII

Про затвердження Положення про

преміювання та надання матеріальної 

допомоги та надбавок працівникам Губиниської 

селищної ради, працівникам  закладів культури

 та бібліотек, працівникам дошкільних навчальних  закладів

 

Відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України „Про місцеве самоврядування в Україні”, „Про службу в органах місцевого самоврядування”, „Про оплату праці”, постанов Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 „Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” (зі змінами), від 09 грудня 2015 року № 1013 „Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів” (зі змінами), постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, наказів Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за № 1130/11410, Губиниська селищна рада

• Затвердити Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Губиниської селищної ради (додаток 1).
• Затвердити  Положення  «Про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам та керівництву закладів культури та бібліотек» (додаток 2).
• Затвердити  Положення  «Про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам та керівництву дошкільних навчальних закладів» (додаток 3).
• Відділу бухгалтерського обліку Губиниської селищної ради забезпечити нарахування премії працівникам селищної ради та працівникам закладів культури та бібліотек та надання матеріальної допомоги згідно з затвердженим Положенням.

•           5. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань планування, фінансів, бюджету та соціально – економічного розвитку

• 
  

   Селищний     голова                                                    Петро ЄРЬОМЕНКО

                                                                             

                                                               

                                                                         Додаток   1                                                                                                  

 до рішення сесії

                                                                       від      березня  №     -  6/VIII

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання  керівників та працівників

Губиниської селищної ради

та надання матеріальної допомоги та надбавок

 

• Загальні положення.

1.1. Положення про преміювання працівників Губиниської селищної ради (далі – Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України „Про місцеве самоврядування в Україні”, „Про службу в органах місцевого самоврядування”, „Про оплату праці”, постанов Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 „Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” (зі змінами), від 09 грудня 2015 року  № 1013 „Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів” (зі змінами), постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, наказів Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за № 1130/11410.

• 1.2. Положення про преміювання працівників Губиниської селищної ради запроваджується з метою:
•  - підвищення мотивації працівників, керівників, фахівців та іншого персоналу установи щодо виявлення та використання резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, з урахуванням внеску кожного співробітника у результати діяльності селищної ради, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних робіт та функцій, рівня відповідальності та творчої активності;
•  - створення умов для підвищення заробітної плати фахівців відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи ради;
• - стимулювання до виконання працівниками службових обов’язків на високому професійному рівні та зміцнення трудової дисципліни.
• Визначення розміру премії та її виплата проводиться в залежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожного працівника.

 Преміювання здійснюється за рахунок та в межах затвердженого фонду заробітної плати селищної ради на поточний рік за джерелами утворення економії цього фонду, а саме:

• -  економія фонду оплати праці за загальним фондом селищного бюджету, яка може утворюватись за рахунок наявних вакансій, тимчасової непрацездатності, відпусток без збереження заробітної плати тощо в межах затвердженого кошторису доходів та витрат на календарний рік для усіх працівників Губиниської селищної ради.

    Норми цього Положення реалізуються селищною радою тільки в межах наявних коштів та кошторису і розповсюджуються також на питання щодо преміювання на початку календарного року в якому прийнято дане положення, що виникали до дати прийняття даного положення, при цьому не допускається створення кредиторської заборгованості з оплати праці. 

• 
  
• Показники преміювання.
•  

2.1. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премій враховується:

- виконання заходів та завдань, передбачених планами робіт;

- виконавська дисципліна (виконання окремих доручень керівництва селищної ради);

- трудова дисципліна;

    - інші критерії та показники діяльності, що не суперечать законодавству та цьому Положенню.

• Джерела, розміри і порядок преміювання.
•  

3.1. Преміювання працівників здійснюється за результатами роботи щомісяця, до державних і професійних свят, ювілейних дат  за умови виконання основних показників діяльності селищної ради відповідно до затверджених критеріїв якості роботи і в залежності від особистого внеску кожного працівника в межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці, згідно з затвердженим кошторисом.

3.2. Преміюванню підлягають співробітники, які займають посади згідно штатного розпису селищної ради, а також працівники по роботі за сумісництвом.

Для цілей цього Положення, встановлюються наступні ювілейні дати: 60, 65, 70 років.

3.3. Розмір премії визначається залежно від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи виконавчого апарату селищної ради відповідно до критеріїв, зазначених у пункті 2.1 цього Положення, без обмеження індивідуальної премії максимальним розміром, але в межах місячного фонду преміювання.

3.4.  Працівникам виконавчого апарату селищної ради встановлюється гарантований обсяг щомісячної премії в межах затверджених кошторисних призначень за фондом оплати праці на відповідний бюджетний рік у розмірі:

- до 150% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років для першого заступника, заступника селищного голови з питань діяльності виконавчих органів влади, секретаря селищної ради, керуючої справами (секретаря виконкому);

-   до 100% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років для старостів Губиниської селищної ради;

 -  до 200% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років для начальників відділів, головних спеціалістів, провідних спеціалістів, спеціалістів та інспекторів селищної ради.

3.5. Оплата праці молодшого обслуговуючого персоналу визначається наказом Міністерства праці та соціальної політики від  2 жовтня 1996 року № 77 в діючій редакції), згідно зазначеного наказу можливі встановлення надбавки робітникам, зазначених у цьому наказі ,за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 відсотків місячного окладу та водіям автомобілів (легкових і вантажних) та автобусів, зайнятим у сфері обслуговування органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їхніх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів – Доплата за ненормований час встановлюється в розмірі 25 % тарифної ставки за відпрацьований час.

3.6. Прибиральницям службових приміщень, за використання у роботі дезінфікувальних засобів, установлюється доплата в розмірі 10 відсотків місячного окладу.

3.7. Водію легкового автомобіля 2-го класу установлюється щомісячна надбавка за  класність  у  розмірі 10 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час, 1-го класу установлюється щомісячна надбавка за  класність  у  розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

3.8. Голова селищної ради на свій розсуд або за поданням першого заступника голови селищної ради, начальників відділів має право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і трудового розпорядку.

3.9. Позбавлення премії оформлюється розпорядженням голови селищної ради за той період, в якому було допущено порушення, із зазначенням підстав, визначених у розділі 7.

3.10. Пропозиції щодо збільшення, зменшення розміру премії чи її позбавлення надаються першим заступником голови селищної ради, начальниками окремих структурних підрозділів ради у термін до 25 числа поточного місяця, але не пізніше ніж за 5 робочих днів до його закінчення Губиниському селищному голові.

 

4. Матеріальна допомога  для вирішення

 соціально-побутових питань та допомога для оздоровлення.

 

4.1. Працівникові обов’язково надається матеріальна допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує його середньомісячної заробітної плати.

4.2. За умови наявності передбачуваного фінансування за фондом оплати праці працівникові надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

4.3. Відповідно до Наказу Міністерства праці України від 02.10.1996р.           № 77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» водію, сторожу та прибиральнику службових приміщень апарату Губиниської селищної ради та її структурних підрозділів надається і виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні щорічної відпустки за заявою працівника.

• Нарахування та виплата премій.
•  

5.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат з урахуванням особистого вкладу працівника здійснюється в кожному конкретному випадку за розпорядженням голови селищної ради.

5.2. Нарахування та виплата щомісячної премії здійснюється відповідно до особистого внеску працівників виконавчого апарату селищної ради за розпорядженням голови селищної ради за місяць на підставі пропозицій, внесених першим заступником голови селищної ради, начальників відділів.

• Порядок і терміни преміювання. 
•  

6.1. Проект розпорядження про преміювання працівників виконавчого апарату селищної ради та додаток до нього готує відділ бухгалтерського обліку та звітності виконавчого апарату селищної ради і подає на розгляд голові селищної ради.

6.2. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати.

7. Перелік підстав, за які повністю 

або частково здійснюється позбавлення премії.

 

№ з/п	Вид порушення	Відсоток, на який зменшується розмір премії
1.	Порушення трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку виконавчого апарату селищної ради щодо організації використання робочого часу та режиму роботи, у тому числі запізнення на роботу, передчасне залишення роботи тощо	до 100
2.	Порушення термінів виконання документів, недотримання вимог щодо порядку їх підготовки	до 100
3.	Невиконання без поважних причин обов’язків, передбачених посадовою інструкцією	до 100
4.	Порушення без поважних причин термінів розгляду звернень громадян	до 100

 

 

• Установлення надбавок.
•  
• Законодавством визначено:
• надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
• Надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється розпорядженням селищного голови;
• керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років; керівним працівникам і спеціалістам департаментів, управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів (якщо положеннями про підрозділи передбачено виконання такої роботи);
•  - службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
• 8.2.  Відповідно до наказу  Міністерства  праці  України  № 77  від 02.10.96 р. із змінами може встановлюватися  надбавка  робітникам  апарату сільської  ради  за  складність  та  напруженість  у  роботі в розмірі 50  відсотків місячного окладу.
• 8.3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується у порядку, визначеному для їх встановлення.

 

 

 

 

Секретар селищної ради                                                         Анастасія ПЕДАН

                                                                     

                                                                         Додаток   2                                                                                                 

 до рішення сесії

                                                                       від      березня  №     -  6/VIII

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання та надання матеріальної допомоги та надбавок

працівникам та керівництву закладів культури та бібліотек

 

• Загальні положення.
•  

1.1.  Керуючись Постановою КМУ від 09.12.2015 року №1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів», Постановою КМУ від 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки, розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови №745 від 18.10.2005р. «Про упорядкування умов оплати праці працівників культури на основі єдиної тарифної сітки», Постанови №840 від 15.09.2010 року «Про виплату працівникам державних і комунальних клубних закладів допомога на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення  соціально-побутових питань».

1.2.  Положення спрямоване на піднесення матеріальної зацікавленості працюючих у покращенні якості виконання посадових обов’язків, функцій та завдань.

1.3.  Дійсне Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору за згодою профспілкового комітету.

1.4.  Фонд преміювання утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

1.5.  Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі.

1.6. Норми цього Положення реалізуються селищною радою тільки в межах наявних коштів та кошторису і розповсюджуються також на питання щодо преміювання на початку календарного року в якому прийнято дане положення, що виникали до дати прийняття даного положення, при цьому не допускається створення кредиторської заборгованості з оплати праці. 

 

• Порядок та умови преміювання.
•  

2.1. Голова селищної ради має право щомісячно преміювати керівників та працівників  клубних закладів та бібліотек у межах фонду на преміювання передбаченого в кошторисі та економії фонду оплати праці, який формується в результаті діяльності за місяць(рік).

2.2. Підставою для виплати премії керівникам та працівникам клубних закладів та бібліотек, є розпорядження селищного голови.

2.3. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди професійних свят, ювілейних, святкових дат та інших подій на підставі розпорядження селищного голови з урахуванням особистого внеску, керівникам та працівникам, може бути виплачена одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці.

2.4. Конкретні розміри даних виплат встановлюються головою селищної ради для керівників  та працівників  клубних закладів та бібліотек.

2.5. Премія не виплачується за час перебування у відпустках, тимчасової непрацездатності, за період довгострокових відряджень.

2.6.  Працівникам, які на дату нарахування премії є звільненими, незважаючи на те, що вони у місяці за результатами якого проводиться преміювання працювали, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися за станом здоров’я, або згідно з пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП, або перейшли на іншу роботу в порядку переведення.

2.7. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

 

• Виплата премії.
•  

3.1. При визначенні премії керівникам  клубних закладів  та бібліотек враховується:

-  своєчасна та якісна підготовка заходів до різних свят;

- організація чіткої роботи працівників закладу, створення сприятливого мікроклімату в колективі;

- систематична робота щодо зміцнення та покращення матеріально-технічної бази закладу;

- сумлінне виконання своїх посадових обов’язків, ініціатива і творчість у роботі.

3.2. При визначенні розміру премії окремим працівникам враховується:

- сумлінне ставлення до виконання функціональних обов’язків;

- дотримання в роботі вимог діючого трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, які регламентують різні сторони їх трудової діяльності;

 - відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці;

-  ініціативність у діяльності та результативність.

3.3. Розмір премії кожному окремому працівнику встановлюється відповідно до особистого внеску та не має перевищувати 100%.

 

• Причини повного або часткового позбавлення премії.
•  

4.1. Несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків.

4.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни.

4.3. Відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький рівень виконавчої дисципліни.

4.4. Несвоєчасне подання звітних та інших даних відповідно графіку або вимог управлінь, відділів, органів місцевого самоврядування.

4.5. Працівники, яких звільнено з ініціативи адміністрації або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі.

4.6. Працівників,  які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, порушення трудової дисципліни, може бути позбавлено премії частково.

 

• Джерела преміювання.
•  

5.1. Премія працюючим виплачується в межах фонду на преміювання передбаченого в кошторисі та економії фонду оплати праці. Розмір економії заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань за кошторисом (з урахуванням змін, що відбуваються за встановленим порядком) та сумою фактичних видатків.

• Надання матеріальної допомоги.
•  

6.1. Матеріальна допомога на оздоровлення  надається керівникам та іншим  працівникам  клубного закладу та бібліотек в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

6.2. Матеріальна допомога надається штатним працівникам  та сумісникам.

6.3. Матеріальна допомога надається за заявою працівника в межах наявності коштів, розмір її встановлюється головою селищної ради.

                                                                       

Секретар селищної ради                                                    Анастасія ПЕДАН

                                                                          Додаток   3                                                                                                

 до рішення сесії

                                                                       від      березня  №     -  6/VIII

 

Положення 

про преміювання та надання матеріальної допомоги та надбавок

 працівникам та керівництву дошкільних навчальних закладів.

 

• Загальні положення.
• 
  

Положення складено керуючись законом України №1060-XII від 23 травня 1991 р. «Про освіту» (зі змінами), постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки, розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (зі змінами), наказу КМУ № 557 від 26.09.2005 р. «Про порядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (зі змінами) , «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом КМУ №102 від 15.04.93 р. (зі змінами) і з метою стимулювання сумлінної праці працівників та визначення порядку і розміру виплати їм премій за підсумками роботи.

1.1.Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за визначений термін.

1.2. Надавати педагогічним працівникам щорічну суму грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.

1.3. Премії, що виплачуються працівникам максимальними розмірами не має перевищувати 100%.

1.4. Працівники дошкільного закладу можуть бути позбавлені премії повністю або частково за недоліки та упущення в роботі, за порушення трудової дисципліни, санітарно-гігієнічного стану, техніки безпеки.

1.5. Фонд преміювання утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

1.6 . Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі.

Норми цього Положення реалізуються селищною радою тільки в межах наявних коштів та кошторису і розповсюджуються також на питання щодо преміювання на початку календарного року в якому прийнято дане положення, що виникали до дати прийняття даного положення, при цьому не допускається створення кредиторської заборгованості з оплати праці. 

• Порядок та умови преміювання.
•  

2.1. Голова селищної ради має право щомісячно преміювати керівників та працівників дошкільних навчальних закладів у межах фонду на преміювання передбаченого в кошторисі та економії фонду оплати праці, який формується в результаті діяльності за місяць (рік).

2.2. Підставою для виплати премії керівникам та працівникам дошкільних навчальних закладів, є розпорядження селищного голови.

2.3. Керівник дошкільного навчального закладу має право подавати подання на преміювання працівників дошкільного навчального закладу на узгодження голови селищної ради у межах фонду на преміювання передбаченого в кошторисі та економії фонду оплати праці, який формується в результаті діяльності за місяць(рік).

2.4. Премія не виплачується за час перебування у відпустках, тимчасової непрацездатності, за період довгострокових відряджень.

2.5. Працівникам, які на дату нарахування премії є звільненими, незважаючи на те, що вони у місяці за результатами якого проводиться преміювання працювали, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися за станом здоров’я, або згідно з пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП, або перейшли на іншу роботу в порядку переведення.

2.6. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

• Виплата премій.
•  

3.1. При визначенні премії керівникам та працівникам навчальних  дошкільних закладів враховується:

- своєчасна та якісна підготовка навчального закладу до нового навчального року;

- організація чіткої роботи працівників закладу, створення сприятливого мікроклімату в педагогічному колективі;

- систематична робота щодо зміцнення та покращення матеріально-технічної бази навчального закладу;

- створення належних умов щодо забезпечення охорони життя та здоров’я вихованців;

- організація та проведення навчально-виховного процесу в закладі на високому рівні;

- якісне, повне, сумлінне виконання своїх посадових обов’язків;

- підвищення рівня професійності виконання посадових завдань;

- компетентність, наявність конкретних результатів в роботі;

- висока власна організованість та раціональність у роботі;

- трудова дисципліна, дотримання норм етики та моралі.

3.2. При визначенні розміру премії окремим працівникам враховується:

- якісне, повне, сумлінне ставлення до виконання функціональних обов’язків;

- підвищення рівня професійності виконання посадових завдань;

- дотримання в роботі вимог діючого трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно - правових актів, які регламентують різні сторони їх трудової діяльності;

- відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці;

- ініціативність у діяльності та результативність.

3.3. Розмір премії кожному окремому працівнику встановлюється відповідно до особистого внеску та не має перевищувати 100%.

• Причини повного або часткового позбавлення премії.
• 
  

4.1. Несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків.

4.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни.

4.3. Невиконання правомірних вказівок керівника, відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький рівень виконавчої дисципліни.

4.4. Несвоєчасне подання звітних та інших даних відповідно графіку або вимог управлінь, відділів, органів місцевого самоврядування.

4.5. Працівники, яких звільнено з ініціативи адміністрації або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі.

4.6. Працівників, які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, порушення трудової дисципліни, може бути позбавлено премії частково.

• 5.Джерела преміювання.
• 
  

5.1. Премія працюючим виплачується за рахунок асигнувань, передбачених на оплату праці. На преміювання також направляються кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, що утворюється протягом року в дошкільному навчальному закладі. Розмір економії заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань за кошторисом (з урахуванням змін, що відбуваються за встановленим порядком) та сумою фактичних видатків.

• 6.Надбавки працівникам.
• 
  

6.1. Встановити надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) завідуючому, завідуючому господарству,  медичній сестрі, бухгалтеру та  вихователю і практичному психологу, музичний керівник

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

6.2. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

6.3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

7. Надання матеріальної допомоги.

7.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається керівникам, педагогічним, медичним працівникам та бухгалтеру, на яких поширюється чинність постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298 надається матеріальна допомога в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

7.2. При наявності економії фонду заробітної плати непедагогічним працівникам виплачується матеріальна допомога у розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.

7.3. Матеріальна допомога надається за основним місцем роботи.

7.4. Матеріальна допомога надається за заявою працівника в межах наявності коштів; розмір її встановлюється поданням керівника ДНЗ та розпорядженням селищного голови.

 

 

 

 

 

 

Секретар селищної ради                                             Анастасія ПЕДАН